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2017/06/132

건설취업 건설워커 호반건설 2017년 하반기 신입/경력사원 채용정보 호반건설 2017년 하반기 신입/경력사원 채용정보 2017년 하반기 신입 및 경력사원 공개채용 ○ 신입사원 분 야 인 원 직무소개 자격요건 경영부문 0명 ▪ 경영기획/전략 : 그룹 중장기 전략수립, 신사업 추진 및 M&A 검토, 조직관리 ▪ 회계 : 회계결산 및 재무제표 작성, 각종 세무신고 및 납부, 개정세법 검토 ▪ 재경 : 자금기획, 자금조달 및 운용관리, 자금수지 파악 및 출납관리 ▪ 인사/총무 : 인재채용 및 육성, 인사/노무관리, 복리후생 및 자산관리, 행사업무 ▪ 홍보 : 언론홍보 및 기업/분양광고 마케팅 ▪ 외주 : 하도급/자재 계약 및 업체 실사, 평판관리, 시황조사 · 관련학과 졸업 (예정)자 우대 · 해당분야 자격 소지자 우대 · 남성은군필자 사업부문 0명 ▪ 개발사업 : 사업기획/관.. 2017. 6. 13.
10인 이상 사업장 취업규칙 작성의무, 유리조건 우선의 원칙 ■ 취업규칙 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙을 취업규칙이라 합니다. 취업규칙의 작성시에는 근로자들의 의견을 듣도록 하고, 특히 근로자에게 불이익하게 이를 변경하는 경우에는 동의를 얻도록 함으로써(1989.3.29.근로기준법 95조 1항 단서) 내용상의 적정을 기하도록 하고 있습니다. 또한 취업규칙은 법령이나 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다는 점을 천명하고 있습니다. 특히 근로자의 보호를 위하여 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하도록 하고, 그 무효부분은 취업규칙에 정한 기준에 의하도록 취업규칙의 보충적 효력에 대해 규정하고 있습니다. ■ 10인 이상 사업장 .. 2017. 6. 13.
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