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연봉협상3

이직한 회사에서 원천징수영수증 요구…면접시 전직장 연봉을 부풀려서 말했는데, 입사취소 사유? 이직한 회사에서 원천징수영수증 요구…면접시 전직장 연봉을 부풀려서 말했는데, 입사취소 사유? [질문] 제가 얼마전 이직을 하였는데, 면접볼 때 전직장 연봉을 70만원 정도 부풀려서 거짓말을 했습니다. 이직한 회사에서는 그 연봉이 반영된 연봉책정을 수용했고요. 그런데 이직한 회사에서 전직장 원천징수영수증을 떼오라고 합니다. 전직장 연봉을 부풀린게 들통나면 입사 취소가 되는 건 아닌가요? [답변] 이직한 회사에서 전직장의 근로소득 원천징수영수증(근로소득지급명세서)을 요구하는 이유는 크게 아래 두가지입니다. 1.연말정산 용도 2.전 직장의 연봉수준 및 근무기간 확인 (연봉협상 목적) 근로소득 원천징수영수증에는 근무처별소득명세(근무처명, 근무기간, 급여, 상여, 인정상여 등), 비과세 및 감면소득명세(야간근로수.. 2017. 5. 4.
[근로기준] 연봉협상을 앞두고 있는데, 최저시급을 못받고 있습니다 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.04.03. 09:30 | 수정 2016.04.03 13:34 [질문] 2016년 1~3월 3개월간 최저시급을 못받았습니다. 4월달에 연봉협상을 할 예정인데, 최저보다는 좀 더 받게 될 것 같습니다. 그런데, 1~3월에 최저시급 못받은 금액을 추가로 더 받을 수 있을까요? [답변] 최저임금의 10%감급이 가능한 수습기간(3개월)이 아니라면 최저시급 이상을 받고 일해야 정상이죠. 최저시급을 못받은 3개월치에 대해서는 나중에라도 소급하여 지급받는 것이 맞습니다. 다만, 질문자님이 그 회사에서 계속근로를 원하는 상태라면, 연봉협상시 이 부분에 대해 어떻게 말할지 판단을 잘 하셔야 합니다. 안그러면 사용자와의 관계가 껄끄러워질수있기 때문입니다. 예를 들어 4월부터 인.. 2016. 4. 3.
[인사, 조직 관리] 이직시 원천징수영수증 요구하는 이유는? 글. 유종현 건설워커 대표 입력 2016.03.29. 16:49 | 수정 2016.03.30 10:22 [질문] 이직할 때, 원천징수영수증을 요구하는 이유가 뭔가요? 전직장에서 급여는 얼마였고, 상여는 얼마였고... 이렇게 상세하게 다 따져보는 건가요? 아니면 그냥 총급여가 이 정도였고 세금은 얼마를 납부했구나... 하고 확인하는 정도인가요? 총급여는 연봉협상 용도로 쓰이나요? [답변] 이직시 전직장의 근로소득 원천징수영수증(근로소득지급명세서)을 요구하는 이유는 크게 아래 두가지입니다. 1.연말정산 용도 2.전 직장의 연봉수준 및 근무기간 확인 (연봉협상 목적) 근로소득 원천징수영수증에는 근무처별소득명세(근무처명, 근무기간, 급여, 상여, 인정상여 등), 비과세 및 감면소득명세(야간근로수당, 출산보육수당.. 2016. 3. 30.
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