반응형 수시채용13 [마감일] 채용시 마감 vs 접수기간 있는 구인공고 차이점 Q. 구인구직 사이트에 올라온 채용공고를 보면 채용시 마감인 경우가 있고 접수기간이 정해져 있는 경우가 있는데 무슨 차이인가요? 접수기간으로 된거는 해당 기간 이후에 면접 등을 진행하는 건가요? A. 그냥 마감일이 있고 없고의 차이일 뿐입니다. 기업 입장에서 주로 급하게 사람을 구할 때, 기타 지원자가 언제 얼마나 지원할지 미리 예측하기 어려울 때, 주로 '채용시' 마감으로 합니다. 서류접수기간이 정해져 있는 경우에는 해당 기간 이후에 서류 합격자 통보를 하고 면접을 진행합니다. 기업 채용는 크게 정기채용(흔히 공채)과 수시채용, 상시채용으로 나뉩니다. 정기채용은 대체로 모집시기(상반기, 하반기)와 기간이 정해져 있습니다. 반면 1년 내내 모집하는 상시채용은 모집기간이 없이 항상 채용을 진행합니다.. 2023. 2. 13. 공채& 수시채용, 계열사 중복 지원 가능할까 Q. 건설워커에 제가 관심 갖고 있는 채용공고가 올라와서 지원하려고 합니다. 두산에너빌리티와 두산건설인데요. 같은 그룹 계열사로 알고 있는데 두군데 다 지원해도 괜찮을까요? 지원직무는 둘 다 같습니다. A. 2022년 3월 두산그룹의 핵심계열사인 두산중공업이 두산에너빌리티로 사명을 변경했습니다. 두산중공업의 자회사였던 두산건설은 경영권이 더제니스홀딩스에 넘어가서 지금은 두산그룹 계열사가 아닌 것으로 알고 있습니다. (복잡한 지배구조는 생략) 어쨌거나 지금으로서는 두 회사에 동시에 지원하는 것이 문제가 없어보입니다. 각각 다른 회사 채용으로 볼수 있으니까요. 그렇다면, 실제 그룹 공채인 경우는 어떨까요. 예를 들어 삼성그룹이 정기공채를 진행할 때 삼성물산과 삼성엔지니어링에 중복지원이 가능할까요. 동시에 치.. 2022. 12. 17. 돈풀어 건설일자리 창출?소수·수시·상시·경력직 채용↑ 신입취업 아몰랑 건설업계 채용 트렌드…소수·수시·상시·경력직 ★ 신입취업 일자리× 고용시장이 위축되면서 수시·상시채용을 진행하는 건설회사들이 크게 늘고 있다. '필요에 의한 채용'이기 때문에 모집인원이 적고 경력직 채용 비중이 높은 특징이 있다. 28일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면 ▲현대건설 ▲대림산업 ▲계룡건설 ▲부영그룹 ▲현대아산 등이 경력사원을 모집 중이다. ◆ 현대건설이 9월 3일까지 '연구개발 IT분야' 경력사원을 모집한다. 모집직무는 ▲건설프로젝트 데이터분석 ▲현장관리 고도화 솔루션 개발 등이며 현대건설 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 지원 자격은 △데이터분석 역량보유자 △유관업무 경력자 우대 △건설/제조업 관련 프로젝트 경력자 우대 △직무관련 자격증 소지.. 2018. 8. 28. 건설업계 '바늘구멍 취업문' 뚫는 비법? 건설워커 유형별 대처요령 제시 건설업계 취업문 바늘구멍…‘게릴라식 채용’에 대처하라 [건설워커 보도자료 2017-11-06] 건설경기의 불확실성이 심화되면서, 건설업 취업문이 갈수록 좁아지고 있다. 내년에도 건설사의 소극적인 신규채용 행보가 이어질 것으로 예측됨에 따라 건설 구직자들 간 ‘바늘구멍 뚫기’ 경쟁은 격화될 전망이다. 건설업 채용시장이 위축되면서, 이른바 ‘게릴라식 채용’을 진행하는 건설사들이 부쩍 늘어나고 있다. 게릴라식 채용은 공채와 달리 일정한 룰이 없이 불규칙적으로 진행되는 '비정기(비정규) 채용방식'을 말한다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 건설업계의 채용패턴이 △단타 수시채용 △그림자 채용 △연중 상시채용 등 '게릴라식 채용방식'으로 대거 전환 중이라며 '유형별 대처요령'을 .. 2017. 11. 15. 건설업계 '채용비수기 취업준비' 이렇게…건설워커, '비수기 채용패턴별 대처요령' 제시 건설업계, 채용비수기 취업준비 이렇게 건설워커, '비수기 채용패턴별 대처요령' 제시 [건설워커 2014-07-09 (수)] 건설업 채용시장이 계절적 비수기로 접어들었다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 7월 들어 주요 건설기업들의 채용패턴이 △단타형 수시채용 △그림자채용 △연중 상시채용 등 '게릴라식 비정규 채용모드'로 전환됐다며 '유형별 대처요령'을 소개했다. ◆ 단타형 수시채용 = 최대한 빨리 지원하라 채용 비수기에는 모집기간이 짧고 번개처럼 '휙' 지나가는 단타형 수시채용이 부쩍 늘어난다. 기업들은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각.. 2014. 7. 9. [건설워커 채용정보] 울트라건설(주) 2014년 경력직 수시채용 2014년 경력직 수시채용 회사명 : 울트라건설(주) 그랜드배너형 대표자 : 강현정 설립연도 : 1965년07월20일 사업자번호 : 120-81-65984 회사규모 : 중기업(100~999명) 근로자수 : 450명 자본금 : 80,000,000,000원 주요사업 : 토목,건축 홈페이지 : http://www.ultracons.com 문의메일 : 이 채용정보를: 입사지원서 접수기간 : 2014. 07. 05 ~ 2014. 7. 25 모집부문 및 자격요건 모집분야 수행업무 응시자격 건축 전기 • 건축현장 전기시공관리 및 공정 업무 • 건축현장 전기시공관리 업무 3년 이상 수행자 • 병원건물 시공 유경험자 우대 • 관련자격증 소지자 우대 설비 • 건축현장 설비시공관리 및 공정 업무 • 건축현장 설비시공관리 업.. 2014. 7. 8. 2014년 취업 5대 키워드 2014년 취업 5대 키워드 1.수시·비공개 채용 확대 2.거세지는 압박면접 3.실전 투입 가능한 직무능력 4.탈스펙·스펙 초월 본격화 5.멀티 플레이어·융합형 인재 - 캠퍼스 잡앤조이 ★"건설워커에 없다면 대한민국에는 없는 건설회사입니다"★ No.1 건설취업포털 건설워커 http://worker.co.kr ★"너만 빼고 다 이용해!"★ 취업포털, 건설협회도 이용하는 1등 건설취업포털 건설워커 http://worker.co.kr 2014. 3. 7. [이투데이 인터뷰 2013/11/29] 유종현 건설워커 대표 “건설 일자리도 수시채용 눈 돌려라” 뉴스홈 > 부동산 > 일반 유종현 건설워커 대표 “건설 일자리도 수시채용 눈 돌려라”“경력 같은 신입 선호… 현장 적응력 키워야” 이투데이 최종수정 : 2013-11-29 10:04 이상혁 기자 daniel@ "건설업의 총체적 위기가 취업시장에도 고스란히 반영되고 있다. 임시·일용직을 제외한 정규직 채용시장은 여전히 어렵고 고용의 질은 점점 더 나빠지고 있다." 지난 16년간 대한민국 건설업계 취업시장을 최일선에서 목격해 온 건설워커 유종현 대표의 진단이다. 통계청에 따르면 올해 1분기 건설업 취업자 수는 165만6000명으로 전년 동기(172만1000명)보다 3.7% 줄어들었다. 이는 통계청이 관련 자료를 제공한 2004년 이후 가장 큰 감소폭이다. 2분기는 180만1000명으로 전년 동기 대비 0... 2013. 11. 29. [유종현 취업칼럼] 정기공채/수시채용/상시채용… 채용패턴에 따른 공략법들 [유종현 취업칼럼] 수시채용과 상시채용의 공략방법 글. 건설워커 유종현 입력 2007.01.22 | 최종수정 2011.05.18 기업이 인력을 충원하는 방법은 채용시기에 따라 크게 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째는 연중 특정한 시기에 정례적으로 모집하는 정기채용(상하반기 공채)이고, 둘째는 필요시마다 불특정한 시기에 모집하는 수시채용, 그리고 마지막으로 연중 또는 일정기간 동안 항상 모집하는 상시채용이 있다. 대기업은 이 세 가지 유형의 채용형태를 연중 병행하는 편이나 중소기업은 아무래도 수시채용과 상시채용이 많다. 정기채용은 그 시기와 내용을 누구나 쉽게 인지할 수 있기 때문에 지원에 별다른 문제가 없다. (적어도 해당기업의 채용사실을 몰라서 기회를 놓치지는 않는다.) 그러나 수시채용은 공채보다 채용.. 2011. 5. 18. <취업> 6~8월 채용 비수기 취업전략 6~8월 채용 비수기 취업전략 번개처럼 뽑는 단타형 채용, 정보 확인후 즉시 지원해야 비 공개 ‘그림자 채용’ 인맥 적극 활용 1년 중 6~8월은 이른바 채용비수기로 불린다. 이 시기에는 많은 기업들이 정기 공채를 마무리하고 상시·수시채용을 통해 부족한 인력을 충원하는 것이 보통. 만일 이 시기에 취업이나 이직을 고려하는 사람이라면 성수기와는 다른 양상의 ‘비정규 채용패턴’에 단단히 대비해야 한다. 26일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 6~8월 기업들의 채용패턴이 △단타형 수시채용 △그림자채용 △연중 상시채용 등 '게릴라식 비정규 채용’ 모드로 전환된다며 ‘유형별 대처요령’을 소개했다. ◆ 단타형 수시채용 = 최대한 빨리 지원하라 모집기간이 짧고 번개처럼 '휙' 지나.. 2010. 5. 26. [건설경제S 2010/05/20] 6~8월 채용 비수기 건설인 구직 전략 2010. 5. 24. [2010/05/19] 공채시즌 끝, "게릴라 채용에 대비하라!" 공채시즌 끝, "게릴라 채용에 대비하라!" 유종현 건설워커 사장 "마감전 채용종료 많아... 이력서 빨리 내라" [건설워커 2010-05-19] "채용시장이 계절적 비수기로 접어들고 있다. 이제 많은 기업들이 상반기 공채를 마무리하고 상시·수시채용을 통해 인력을 충원할 시기이기 때문에 구직활동도 그에 맞게 수정할 필요가 있다. 지금부터 하반기 공채시즌 전까지는 단타형 수시채용, 그림자 채용 등 이른바 '게릴라 채용방식'에 철저히 대비해야 한다." 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr)의 유종현 사장은 '비수기 채용패턴'에 최대한 빠르게 적응해 줄 것을 구직자들에게 당부하며 이렇게 말했다. -건설업종의 상반기 채용시장 분위기는 어땠나. 지난달 건설워커 사이트에 등록된 건설사 채용공고는 총 7.. 2010. 5. 19. '게릴라 채용', 준비만 잘하면 취업 OK 채용시장이 계절적 비수기(6~8월)로 접어들면서 ‘게릴라 채용’이 다시 고개를 들고 있다. 12일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면 상반기 공채가 마무리되면서 채용시장이 ‘단타형 수시채용’, ‘그림자채용’, ‘연중 상시채용’ 등 이른바 '게릴라 (비정규) 채용'모드로 전환됐다. 건설워커가 제시한 '게릴라 채용의 유형별 대처요령'을 소개한다. 1. 단타형 수시채용 = 최대한 빨리 지원하라 6월 들어 모집기간이 짧고 번개처럼 '휙' 지나가는 단타형 수시채용이 많아지고 있다. 기업은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각하고 빨리 지원해야 한.. 2009. 6. 12. 이전 1 다음 반응형
