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잡톡/리얼직딩28

신입사원 직장생활, 어색함과 소외감 당연한 건가요? Q. 입사한지 한달 정도된 20대 신입사원입니다. 제가 숫기가 없는 편도 아니고 알바경험도 많은데, 같은 팀 분들이 저보다 나이도 훨씬 많고 해서 친구처럼 다가가기가 쉽지 않네요. 점심시간이나 커피브레이크 타임에도 주로 자기들끼리 대화를 나눕니다. 저로서는 어색함과 소외감이 크게 느껴집니다. 시간이 지나면 좀 괜찮아질까요. 직장생활 꿀팁 좀 알려주세요. A. 입사한지 한달에 불과하다면 낯설고 불편한 관계가 자연스러운 일입니다. 직장 상사들이 자기들끼리 대화를 나누는 것도 익숙함, 친숙함 때문이지 님이 싫어서가 아닙니다. 시간이 지나면 자연스럽게 해결될 문제입니다. 저도 직장생활 30년 넘게 하고 있지만 인간관계는 항상 어렵습니다. 내가 잘한다고 되는 것도 아니고 상대가 받아줘야 하는데, 그게 쉽지 않아요.. 2023. 2. 8.
퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성 신고 가능한가요? 퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성 신고 가능한가요? 1. 퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요? 만약 가능하다면 퇴사하고 며칠까지 가능한가요? 2. 1년 다닐동안 근로계약서를 권유 받은 적도 없고 저도 몰라서 말 안하고 안적었습니다. 근로계약서 미작성 신고랑 상관없겠지요? 3. 회사측에서 근로계약서를 조작하여 작성했다고 내밀면 어떻게 되나요? 저는 분명 안썼습니다. 신고할때 증거가 필요하나요? 4. 고용노동부에 신고하면 되는건가요? 오래걸리나요? 5. 신고로 인해 저에게 불이익이 올까요? 6. 퇴직금을 똑바로 안주면 이것도 신고 가능한가요? 7. 퇴직금계산은 고용노동부홈폐이지에 있는 계산방법으로 하면 되나요? 계산해서 나온 금액이랑 회사측에서 준 퇴직금 금액이랑 틀리면 어떻게 되나요? 편.. 2023. 2. 5.
주휴수당 포함 시급 계산 해주세요 Q. 편의점에서 알바를 시작했는데, 주휴수당포함 시급이 11,500 원이라고 합니다 그러면 주휴수당이 포함되지 않은 실질적인 시급은 얼마라는 이야기인가요? A. 11,500원이면 2023년 주휴수당 포함 시급(11,544원)에 근접하긴 한데 조금 모자라네요. 올해 최저시급 9620원에 1.2를 곱하면 주휴수당 포함 시급(11,544원)이 됩니다. 이 금액 이상으로 시급을 지급해야 주휴수당 포함 시급이라고 말할 수 있습니다. 11,500원에서 주휴수당 미포함이면 9,583원입니다. 11,500원을 1.2로 나눈 값입니다. 주휴수당 포함 시급에 미달하니 사장님께 일단 말씀드려볼 필요는 있겠습니다. 다만, 결근이 있는 주에도 주휴수당 포함 시급을 준다면 알바생 입장에서 큰 손해는 아닐 수 있습니다. 원래 결근.. 2023. 2. 2.
알바비 주휴수당 알려주세요(계산법) Q. 편의점에서 하루 7시간씩 주5일 일하는데 주휴수당을 받을수 있나요? 받을 수 있으면 얼마나 받나요? 계산방법이 궁금합니다. A. 1주일에 35시간 알바 하시는거네요. 소정근로시간 기준으로 ​1주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당 받을 수 있습니다. 소정근로시간이란 노사간 일하기로 정한 시간입니다. *대타(대체)근무 미포함 주휴수당 계산은 주 40시간 이상과 미만으로 나뉩니다. 주 40시간 이상 근로자의 주휴수당 = 시급 × 8시간 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당 = (1주일 총 근로시간/40시간) × 8 시간× 시급 질문자님은 1주일에 35시간 일을 하니까 주휴수당은 35시간/40시간×8시간×시급으로 계산합니다. 2023년 최저시급 9620원을 대입하면 35/40×8시간×9620=67,340원이.. 2023. 1. 31.
최저시급 미달, 근로계약서 미작성 신고 Q. 최저시급 미달, 근로계약서 미작성 신고 오후 11시부터 09시까지 10시간 근무하고 일당 8만5000원을 받았습니다. 휴게시간 없었고 주휴수당도 못받았습니다. 근로계약서 미작성 상태에서 일 했는데, 신고가 가능할까요. A. 최저임금 위반, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미교부 등은 모두 신고 대상이긴 합니다. 다만, 주휴수당과 임금차액에 대해 사장님께 미리 말씀드리고 대화로 해결하는 방법을 먼저 시도해보세요. 서로 조율이 안되면 부득이 (근로계약서 미작성 포함해서) 노동청에 신고할 수밖에 없다고 말씀하시고요. ​정당한 요구입니다만 감정을 건드리면 사람은 어떤 행동을 할지 모릅니다. 작정하고 안주려고 마음먹으면 노동청에 신고해도 '배째라'식으로 나오는 사업주도 있고요. ​노동청 신고 절차는 아래 문서 .. 2023. 1. 30.
근무시간이 불규칙한 알바 주휴수당 Q. 알바생입니다. 제 근로계약 조건은 월요일, 일요일 및 공휴일 입니다. 이번에 설 명절연휴기간 포함해서 32시간 근무합니다. 주휴수당을 받을 수 있나요? A. 설명절 추가근무는 중요하지 않고요. 1주 소정근로시간이 15시간을 넘어야 주휴수당 지급대상입니다. ​1주 소정근로시간은 15시간 미만인데, 설명절 기간이 포함되어 15시간을 넘겼다면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. Q. 제 계약 조건이 일,월, 공휴일인데, 그러면 설날 연휴는 공휴일 근무이므로, 계약상에 있는 근로조건이고, 저는 주에 15시간 초과 근무했으니, 주휴수당을 받을 수 있는 것 아닌가요? A. 혹시 4주간의 소정근로시간을 평균하면 15시간이 넘나요? 그러면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 받기 어렵습니다. 질문자님처럼 매.. 2023. 1. 22.
알바몬 우리은행 심사팀 하는일 Q. 알바몬 알바천국에서 알바자리를 알아보고 있는데요. 우리은행 심사팀에서 알바를 구한다는 알바몬 공고를 봤어요. 우리은행 심사팀에서 하는일이 뭔가요? A. 구인 공고를 직접 본 게 아니라서 정확한 답변이 어려운데요. ​일반적으로 은행 심사팀은 대출심사나 카드심사 등의 일을 합니다. 그런데, 우리은행 심사팀에서 알바를 모집하는 거라면 직접 심사업무에 투입되는 건 아닐 겁니다. 그런 업무를 알바가 할수는 없죠. 심사팀에서 알바가 할 수 있는 사무보조 등의 단순업무를 할 것으로 추정됩니다. 구인공고를 다시 한번 확인해보세요. 업무내용이 나와있을 겁니다. 건설워커 지식iN 답변 정리 2023. 1. 11.
퇴직연금에 떡값, 특별상여금 포함여부 Q. 퇴직연금 가입시 매월 적립되는 금액은 연봉의 1/12로 알고 있습니다. 그런데 이 연봉에는 상여금이 포함되는거 아닌가요? 저희 회사가 일년에 두번(설날, 추석) 상여금을 지급해 줍니다. 회사에선 떡값이라고 하는데요. 이 금액은 임금대장에 기록이 되고 세무신고도 다 하기 때문에 상여금(떡값)이 나오는 달은 세금 및 4대 보험도 더 공제 합니다. 그런데 회사측에서는 이 상여금은 떡값이라며 퇴직연금에는 포함이 안된다고 하네요. 이게 맞는건가요. A. 금액이 작아서 떡값이라고 부르는 것 같은데, 임금에 해당하는 금품으로 보입니다. 임금에 해당한다면 당연히 퇴직연금 계산에 포함됩니다. 연차휴가수당 역시 퇴직금 산정시 포함되는 임금입니다. 확정기여형(DC : Defined Contribution) 퇴직연금제도.. 2023. 1. 10.
알바 계약기간 만료 전 퇴사 괜찮나요? Q. 알바 근로계약서 관련 질문드립니다. 최근에 알바 시작하면서 근로계약서를 작성했는데요. 궁금한 점이 있어서 질문을 드려봅니다. 근로계약서에 끝나는 기간을 2023년 8월31일까지로 했는데, 혹시 중간에 계약날짜보다 일찍 그만두게 되어도 괜찮을까요? 당연히 한달 전에 말씀드릴 예정인데, 가능한지 궁금합니다. 저한테 피해가 없을까요? A. 계약기간 만료 날짜보다 일찍 그만두어도 상관 없습니다. 전혀 피해 없습니다. 많은 계약직 근로자가 더 좋은 일자리를 잡으면 계약기간 이전에 그만두고 떠납니다. 질문자님 말씀대로 한달전에 미리 통보하는 것이 바람직합니다. 아래 건설워커 잡담 블로그 문서 참고하세요. https://blog.naver.com/workerjob/222717136797 직장인 근로계약기간 중도.. 2023. 1. 9.
회사에서 세금+보험 100% 내줄때 연말정산? Q. 회사에서 4대보험과 세금을 백프로 내주고 실수령 기준으로 급여를 받고 있는데, 이런 경우 연말정산을 할수가 없나요? A. 4대보험 근로자 본인부담금과 근로소득세(+지방소득세)를 회사가 내준다는 건가요? 왜 그렇게 하는지 모르겠지만, 월급을 정상적으로 책정하고 근로자가 내야 할 세금과 보험료는 근로자 급여에서 원천징수하는게 바람직합니다. 그게 원칙이고요. 연말정산은 국세청에서 1년 동안 간이세액표에 따라 거둬들인 근로소득세를 연말에 다시 따져보고, 실소득보다 많은 세금을 냈으면 그만큼을 돌려주고 적게 거뒀으면 더 징수하는 절차를 말합니다. 질문자님이 내야할 세금과 보험료를 회사가 대신 내준다면, 질문자님은 세금을 한푼도 안냈다는 얘긴데, 그러면 연말정산을 할 것도 없습니다. 연말정산이란 말 자체가 본.. 2023. 1. 8.
주휴수당 소정근로시간, 추가근무, 대타알바 Q. 저는 월, 화, 수 주3일 하루 4시간씩 단기알바를 하다가 이번주만 가게가 바빠서 대타가 아닌 추가인력으로 목요일 하루만 더 해달라고 해서 15시간 넘을 것 같습니다. 주휴수당이 발생할까요? A. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이여야 받을 수 있습니다. 목요일 추가근무로 한 주 근로시간이 15시간을 넘더라도, 애초에 노사간 (근로계약서에) 약속한 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 대타(대체)근무나 추가근무로 늘어난 시간만큼의 시급은 더 받을 수 있습니다. 추가적인 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350번)에 확인해보세요. ■ 주휴수당 발생요건 1) 1주일 간 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2) 1주일 간 소정근로일수를 개근할 것(결근이 없어야 함) 3).. 2023. 1. 6.
입사서류 주민등록등본 제출할 때 주민번호 뒷자리 Q. 중소기업에 합격했는데, 입사서류로 주민등록등본을 제출하라고 합니다. 정부24에서 등본을 출력(온라인발급)하니까 부모님 등 가족 주민등록번호가 다 나오는데요. 가족 주민등록번호는 화이트로 지워서 제출해도 되나요? A. 주민등록등본 등 공문서를 임의로 지워서 제출하는 것은 바람직 하지 않습니다. 등본을 발급받을 때 다른 세대원(가족)의 주민번호 뒷자리를 미포함으로 선택 가능합니다. 관공서(구청, 주민센터 등)에서 직접 발급받을 경우엔 가족들의 주민번호 뒷자리를 마스킹(*) 처리해달라고 하시면 됩니다. 당연한 얘기지만 입사자 본인의 주민등록번호는 뒷자리를 포함하여 제출해야 합니다. 아르바이트(알바생) 취업(합격) 필요서류…주민등록등본(신분증), 통장사본(급여입금계좌) 글. 유종현 건설워커 대표 https.. 2022. 12. 31.
퇴직금 정산 방법 질문, 해가 바뀌면 손해볼까? Q. 2018년 8월에 입사하여 2022년 12월 31일 날짜로 퇴사할 예정입니다. 회사에서 일손이 부족하다고 해서 2023년 1월 첫째주까지 근무하기로 했는데요. 그렇게 되면 퇴직금 정산할때 손해를 본다는 말이 있는데 사실인가요. A. 회사측 요구로 예정보다 더 오랜기간 근무하는 건데, 퇴직금에서 손해볼 것은 없습니다. 임금이 갑자기 깎이는 건 아닐테니까요. 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상입니다. 퇴직금을 계산하려면 입사일자, 퇴사일자, 퇴직전 최종 3개월 평균임금을 정확히 알아야 합니다. 퇴직금 계산법은 아래와 같습니다. ​​법정 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총재직일수(퇴사일-입사일) ÷ 365 ​*1일 평균임금(일급)은.. 2022. 12. 30.
아르바이트 합격시 제출서류 주민등록등본 + 보건증(건강진단결과서) Q. 생일 지난 만 18세 학생입니다. 이번에 알바 합격한 곳에서 보건증이랑 주민등록등본 가져오라는데 둘다 제출하는 게 맞나요? 혹시 다른 서류도 제출해야 하나요? A. 알바 합격한 곳이 식품위생 관련 업종이면 둘다 제출하는 게 맞습니다. 건강진단결과서(舊 보건증)는 식품위생 관련 업종 종사자가 반드시 발급받아야 하는 서류입니다. 주소지 관계없이 가까운 보건소에서 간단한 검사를 거쳐 발급받을 수 있습니다. ​주민등록등본은 본인 확인, 세무신고, 사대보험 가입 절차 등에 필요합니다. 만18세 미만이면 가족관계증명서와 부모님동의서가 추가로 필요하지만 만18세 이상이면 법적서류는 더 필요한게 없습니다. 급여 받을 통장 사본을 요구하면 그건 제출하세요. 그래야 월급을 송금받을 수 있습니다. 단, 출입카드나 직원.. 2022. 12. 28.
가족 간의 명의 도용 건설근로자 일용직근로 Q. 아버지가 일용직 건설 근로자로 10일간 현장 일을 하였습니다. 그런데 제 동의 없이 제 명의를 이용했어요. 저는 일을 한 적도 없는데 건설근로자공제회에 가입이 되어 있구요. 제 명의의 통장계좌로 급여도 수령하였습니다. 가족간 명의도용도 처벌 대상인가요. 혹시 계좌 명의자인 제게 불이익이 있나요? A. 가족간에도 당연히 처벌은 가능합니다. 부모라도 자식의 명의를 사용할 권한이 존재하지 않습니다. 타인의 명의를 도용하면 기본적으로 개인정보보호법, 주민등록법 위반이고, 사기죄나 문서위조죄 등의 죄목이 추가되어 가중처벌을 받을 수도 있습니다. ​타인명의 계좌를 사용하는 것은 금융실명거래법 위반입니다. 이것 역시 처벌 대상이고요. 세무조사 대상이 될 수도 있습니다. 질문자님이 알고도 명의를 빌려줬다면 질문자.. 2022. 12. 26.
주52시간제 위반 건설회사 익명 신고 방법 문의 주52시간제 위반 건설회사 익명 신고 방법 문의 작년에 천신만고 끝에 건설회사에 취업을 했습니다. 제가 다니고 있는 건설회사는 나름 중견건설사인데요. 오전 7시 출근 오후 8시 퇴근 반복 하고 있습니다. 점심시간 빼면 12시간 근무이고요. 여기에 주말 근무 들어가면 무조건 52시간 위법이라고 저는 판단 하고 있습니다. 탄력근무제 어쩌구 하는데, 1년내내 이렇게 근무하고 있습니다. 당장 이직할 형편은 아니라서 퇴사하기는 어렵고요. 명 신고를 하고 싶습니다. 아래 사항들 질문 드립니다. 1.익명 신고 가능 유/무 2.익명 신고시 첨부해야할 서류 답변 두 질문 한꺼번에 답변드리겠습니다. 익명 신고 가능합니다. 우선, 진정을 제기하는 기본 절차부터 간단히 설명을 드리겠습니다. 주52시간 초과 근로 등 근로시간 .. 2022. 12. 7.
소규모 사업장 권고사직 Q. 올해 초에 채용한 직원이 있습니다. 성격도 성격이지만 무단결근을 자주해서 같이 일하는데 어려움이 많습니다. 소규모 회사인지라 한 명만 빠져도 일이 표가 납니다. 어쩔수 없이 권고사직 시키는게 좋겠다는 결론에 도달했습니다. 회사의 피해를 최소화하며 퇴사 시킬 수 있는 방법이 있을까요?? A. 해당 근로자가 권고사직을 받아들이면 별 문제 없습니다. 권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 여기에 "동의"하는 것이며, 해고와는 다릅니다. 근로자가 어떠한 내용으로든 사직한다는 내용의 사직서를 작성하여 제출하면 그 순간 해고가 아닌 사직입니다. 해고를 전제로 하는 해고예고수당은 당연히 청구할 수 없고 부당해고 구제신청 역시 불가능해집니다. 다만, 근로자가 권고사직에 응할 경우, 법을 떠나서 해고예고수당에 .. 2022. 12. 6.
식비 제공 → 현물 식사 근로조건 변경, 휴게(점심)시간 규정 (근로기준법) Q. 작은 중소기업 직장인입니다. 회사에서 하루 8천원씩 식비를 계산해서 월급과 같이 나왔습니다. 그런데 얼마전부터 식비를 없애고 회사 아래 식당에서 밥을 먹는 방식으로 조건이 바뀌었어요. 여기까지는 그렇다 치고, 문제는 식사가 너무 부실하고 자기가 먹은 것은 자기가 설거지를 해야 한다는 겁니다. 또 저희는 3교대로 교대근무를 하는데, 점심을 11시에 먹으라고 합니다. 11시에 밥이 넘어가나요. 너무 일방적이고 강압적인 것 같아요. 너무 부당한 대우를 받는거 같습니다. 법으로 정해져있는 회사 식비나 식사, 혹은 정해진 점심시간은 따로 없는 것인가요. A. 근로조건이나 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의하지 않을 경우 사용자가 이를 일방적으로 강제할 수.. 2022. 11. 14.
알바 퇴사 후 최저임금 미달 임금체불 신고 채권 소멸시효 알바 퇴사 후 최저임금 미달 임금체불 신고 채권 소멸시효 Q. 사장님이랑 트러블 생겨서 알바를 그만뒀습니다. 올해 최저임금이 9160원인데, 저는 시급 6500원 받고 일했습니다. 주휴수당도 받지 못했고요. 지난 6월에 그만뒀는데 지금 임금체불로 신고해도 노동청에서 받아줄까요? A. 지금 신고하셔도 됩니다. 퇴직 후 14일 이내에 임금청산을 하지 않으면 임금체불이 되는데요. 임금 채권의 소멸시효는 (권리를 주장할 수 있는 날로부터) 3년입니다. 임금채권에 대한 권리를 행사할 수 있는 기간이 3년이라는 뜻입니다. 이 기간이 경과하면 그 권리는 소멸됩니다. 즉 3년 내에 권리를 행사해야 합니다. ​ 소멸시효의 기산점(기간의 계산이 시작되는 시점) 및 소멸시효의 중단 사유에 대해서는 근로기준법에 따로 규정하고.. 2022. 9. 6.
최저월급 받는 중에 최저임금 오르면? Q. 올해 5월에 중소기업에 입사한 새내기 직장인입니다. 현재 최저임금으로 연봉을 받고 있는데요. 근로계약서에는 1년 뒤에 연봉을 재조정하는 것으로 나와있습니다. 그런데 내년 1월에 최저임금이 오르잖아요? 그렇게 되면 1월부터 5월까지는 근로계약서 내용대로 최저임금보다 낮은 월급을 받고 근무를 해야 하나요? 아니면 1월에 연봉협상을 다시 해야하나요.? A. 현재는 최저임금 위반이 아니지만 내년 1월에 사업주가 연봉을 올려주지 않으면 최저임금 위반이 됩니다. 내년 초에 (현재의 근로계약서 내용과 상관 없이) 연봉협상을 다시하고 근로계약서를 재작성하여야 할 것입니다. 사업주는 기존 근로계약서 내용이나 계약기간과 상관없이 최저임금 이상의 급여를 지급하여야 합니다. 아래 문서 하단 Q&A 참고하세요. https.. 2022. 8. 30.
알바 급여 250만원, 수습기간 200만원으로 감액? Q. 알바 월급이 2,500,000원인데 수습기간 1달만 급여를 2,000,000원으로 책정하는게 법적으로 문제 없나요? 수습기간 임금 감액범위는 10%이내인 것으로 알고 있습니다. 250만원의 10%는 25만원이니까 수습기간이라도 최소 225만원 이상은 지급해야 하는 것 아닌가 해서요. A. 알바 월급이 250만원이면, 조건이 나쁘지 않은 알바로 보이네요. 물론, 근무시간이 변수입니다만... 아무튼, 월급은 250만원인데 수습기간 1달동안 200만원을 받는 게 법적으로 문제가 없냐는 말씀이죠? ​근로시간 등을 따져봐야 정확하지만, 일단 법적으로는 문제 없어 보입니다. 수습기간의 임금 200만원이 2022년 최저임금액(1,914,440원)의 90%를 넘기 때문입니다. 많은 분들이 "수습기간 동안에 임금 .. 2022. 8. 26.
입사 4개월차 직장인 퇴사 이직 타이밍 질문 Q. 중소기업 입사 4개월차 직장인입니다. 날이 갈수록 저랑 안맞는다는 기분이 들어서 이직을 생각하고 있습니다. 구인구직사이트에 괜찮은 공고가 올라왔길래 지원할 생각인데, 일반적으로 이직을 할때 순서가 어떻게 되나요? 일단 이력서도 이번 주 안에 넣어볼 생각입니다. 이직할 회사 구인공고를 확인 해보니 "입사 일정 조율 가능"이라고 적혀있는데, 맞춰주시겠죠??ㅜ.ㅜ 아직 새내기 직장인인데, 이번달까지만 일하고 퇴사한다고 말씀드리면 너무 이기적인걸까요? A. 회사가 자신과 안맞으면 얼마든지 이직할 수 있습니다. 직장을 자주 옮기는 사람들에 대해 과거에는 이기적이고 조직에 대한 충성심이 부족하다는 등의 부정적인 인식이 강했습니다. 하지만 최근에는 급여 인상뿐 아니라 자신의 역량 개발, 경력 업그레이드 등을 목.. 2022. 8. 25.
알바+정직원 근무기간 1년 이상 퇴직금 지급기준 Q. 모 중소기업에서 아르바이트로 13개월 일하고, 정규직으로 신분 전환한 후 4개월 정도 더 일한 다음에 퇴사를 했습니다. 회사에서는 "정직원으로 전환한 후 1년을 못채웠기 때문에 알바로 일한 13개월만 퇴직금이 인정된다"고 합니다. 이게 맞나요? A. 아르바이트 13개월 + 정직원 4개월에 대한 퇴직금을 합산하여 지급 받을 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간에 대해 산정을 하게 됩니다. 알바생에서 단순히 정규직으로 신분을 전환하는 경우, 근로 단절의 정황이 있지 않다면 모든 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금 발생여부를 검토해야 할 것입니다. 질문자님의 경우 아르바이트로 일하다가 정직원으로 전환되는 과정에서 단지 근로계약서만 다시 작성했고 계속근로의 단절이 없었다면 알바기간+정규직 기간 포함하여 퇴직.. 2022. 8. 10.
[근로감독 청원제도] 사업장의 근로기준법 위반사실 진정 제기 or 익명 신고 방법 [건설워커 컨스라인 2022-03-30] 회사의 근로기준법 위반사실을 관계기간에 신고하고 싶다면 어떻게 해야 할까. 노사 합의를 통한 근로환경 개선이 어렵다면 근로자가 직접 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있다. 1) 기본적인 진정 제기 방법 (실명 신고) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나 ② 인터넷을 통한 진정 제기 ​​2) 사업장 근로감독 청원제도 (익명 신고 제도) ​다만 회사를 당장 그만 둘게 아니라면, 실명으로 직접 진정을 제기하기가 곤란할 수도 있다. 신고자의 신분이 노출될 우려가 있기 때문이다. ​회사의 노동법 위반에 대하여 익명으로 제보(사업장 지도감독 요청 등)하고자 한다면 ‘사업장 근로감독 청원제도’를 이용하면 된다. ​근록감독 청원제도는 사업장의 근로기준법 .. 2022. 3. 30.
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