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삼성채용2

2015년 삼성그룹 채용 제도 개편 안내 2015년 삼성그룹 채용 제도 개편 안내 삼성그룹 2015년 하반기 대졸 공채, 달라지는 것들 2015년 하반기 공채는 삼성이 1995년 열린 채용 제도를 도입한 후 20년 만에 전면 개편한 채용제도를 도입하는 첫 사례다. 무엇이, 어떻게 달라졌는지 핵심을 짚어보겠다. ■채용절차 강화(3단계→5단계) 삼성은 2015년 하반기 대졸 공채부터 ‘삼성 직무적성검사(GSAT)-실무면접-임원면접’ 3단계로 이뤄지던 채용 절차를 ‘직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’ 5단계로 강화했다. ■GSAT 응시자격 변경 가장 큰 변경 점은 바로 GSAT의 응시 자격에 있다. 기존에는 학부 성적과 어학 성적이 일정 수준 이상만 되면 누구나 GSAT(옛 SSAT)에 응시할 기회가 주어졌지만, 올 하반기부터는 서.. 2015. 9. 17.
삼성채용, 직무적성검사 SSAT 합격자 두 차례로 나눠 발표 삼성채용, 직무적성검사 SSAT 합격자 두 차례로 나눠 발표 건설워커 뉴스 2014-04-25 15:00:01 삼성 채용 25일 삼성그룹 채용시험 삼성직무적성검사(SSAT) 합격자가 발표된다. 삼성그룹은 이날 오후 2시와 5시 2차에 걸쳐 삼성그룹 상반기 SSAT 합격자를 발표한다고 밝혔다. 오후 2시에는 삼성SDI, 삼성디스플레이, 삼성카드, 제일모직, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성토탈, 삼성중공업, 삼성물산(상사/건설), 삼성엔지니어링, 삼성에버랜드, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성전자 판매, 오후 5시(17시)에는 삼성전자와 삼성전기, 삼성SDS, 삼성테크윈, 삼성바이오로직스의 SSAT 합격자를 발표한다. SSAT 응시자들은 삼성그룹 채용 홈페이지 '삼성커리어스(http:/.. 2014. 4. 25.
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