본문 바로가기
반응형

JOB팁/취업꿀팁284

[직업, 취업] 회사를 당장 그만두고 싶은데, 무단퇴사라고 협박할까봐 겁나요 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.04.05. 15:00 | 수정 2016.04.06 22:18 [질문] 신입으로 입사한 회사의 분위기가 너무 안좋습니다. 제게 인수인계하시는 분이 얼마전에 그만두셨고요. 사장님과 단둘이 있습니다. 회사 경영난이 심해져서 전화 빚독촉에 빚쟁이들이 찾아오고 감당이 안됩니다. 정말 월급 안받아도 좋으니 당장 그만 두고 싶어요. 인수인계할 것도 별로 없습니다. 그런데 제가 사표 내고 내일부터 출근을 안하면 사장님이 무단퇴사라고 법적으로 협박할까봐 겁이 납니다. 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 어떻게 해야 할까요. [답변] 질문자님이 말씀하신 근로상황으로 봤을 때 일찍 그만두시는 것이 좋을 것 같기는 합니다. 사실, 하루 전에 이야기하고 무단퇴사를 한다면 법적, 감정.. 2016. 4. 6.
[직업, 취업] 현대건설에 입사하고 싶어요 ★ 건설취업준비 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.04.05. 14:33 | 수정 2016.04.06 11:40 [질문] 남 27세 서울 중상위권 대학교 토목공학과 재학 한학기 남기고 휴학 중 2016년 하반기, 2017년 상,하반기 공채를 노리고 있습니다. 현대건설에 입사하고 싶습니다. 지금 시점에서 어떻게 하는 가장 가능성을 높일 수 있을까요. 꼭 현대건설이 아니더라도 삼성물산, 대우건설, 포스코건설, GS건설 등 대형 건설사 취업에 도움이 될만한 조언을 듣고 싶습니다. 신문이나 취업카페, 커뮤니티에서 구할 수 있는 일반적인 정보 말고, 대형 건설사 취업성공에 꼭 필요한 실질적인 팁을 알려주세요. [답변] 건설취업포털 건설워커 운영자입니다. 대형 건설사 엔지니어 출신으로 현재 공과대학 학생들의 진로상담과 .. 2016. 4. 6.
[근로기준] 사측이 일방적으로 근로계약조건을 변경했어요 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.04.04. 07:09 | 수정 2016.04.05 08:09 [질문] 회사에 입사할 때 연봉제로 근로계약서를 작성했습니다. 근로계약서에는 상여금을 포함한 연봉이 얼마라고 명시돼 있었고, 거기에 싸인을 했습니다. 1. 이번에 사측에서 일방적으로 연봉제에서 시급제로 전환하였습니다. 저는 이번달 월급을 받고서야 알게 되었습니다. 근로계약서는 새로 작성하지 않았고요. 이거 문제가 되지 않나요? 2. 시급제는 원래 상여금을 지급 안하는 것으로 알고 있는데, 어떻게 되는 건지 궁금합니다. 3. 회사측에선 아무 말도 없이 시급제 쉬는 시간도 잔업시간에서 빼고 있습니다. 아무래도 이상한 것 같아서 질문을 드립니다. [답변] 편의상 질문별로 답변을 드리겠습니다. 1. 근로자.. 2016. 4. 5.
[직업, 취업] 돈을 더 많이 벌고 싶어요 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.01.20. 18:38 | 수정 2016.04.04 15:28 [질문] 30세, 미혼(女). 작은 회사 경리. 연봉 1800만원(월급 150만원). 개인회생 중인데, 추가대출로 1100만원 정도 빚이 또 있음. 결혼자금, 여윳돈 모아놓은 것 없음. 마이너스 인생. 일단 돈을 더 벌고 싶은데, 어떤 노력을 해야 할까요. [답변] 누구나 돈을 더 벌고 싶어 하지요. 하지만 현실이 그렇게 녹록하지 않습니다. 질문자님은 돈을 더 버는 것보다 빚을 줄이는 게 급선무 같아요. 돈을 쓰는 재미에 빠져있다보면 절대 돈을 모을 수가 없습니다. 버는 것보다 많이 쓰다보면 항상 빚에 쪼들리게 되죠. 결혼해서도 마찬가지입니다. 결혼 후에 맞벌이를 할지 외벌이를 할지 모르겠지만, 살.. 2016. 4. 4.
[아르바이트] 편의점 알바 면접을 봤는데 최저시급 안준답니다. 신고 가능한가요? 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.01.09. 11:39 | 수정 2016.04.03 13:40 [질문] 편의점 알바 면접을 보고 왔는데 몇년전 최저시급인지 4400원을 준다고 합니다. 지금 일하고 있는 알바생들도 그렇게 받고 있다고 하고요. 제가 다니고 싶은 마음은 없지만, 면접 보고 들은 것만으로 업주를 신고하는게 가능한지 궁금합니다. [답변] 사용자가 최저임금(시급)보다 적은 수준의 임금을 지급하는 경우 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당하며 신고(진정 제기)가 가능합니다. 다만, 질문자님의 경우에는 본인이 직접 최저시급을 못받아서 권리구제를 신청하는 것이 아니라, 신고를 통해 (해당 업체가) 향후 개선을 희망하는 경우에 해당합니다. 이 경우(사업장 근로조건 개선 목적)에는 아래와 같은 .. 2016. 4. 3.
[근로기준] 연봉협상을 앞두고 있는데, 최저시급을 못받고 있습니다 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.04.03. 09:30 | 수정 2016.04.03 13:34 [질문] 2016년 1~3월 3개월간 최저시급을 못받았습니다. 4월달에 연봉협상을 할 예정인데, 최저보다는 좀 더 받게 될 것 같습니다. 그런데, 1~3월에 최저시급 못받은 금액을 추가로 더 받을 수 있을까요? [답변] 최저임금의 10%감급이 가능한 수습기간(3개월)이 아니라면 최저시급 이상을 받고 일해야 정상이죠. 최저시급을 못받은 3개월치에 대해서는 나중에라도 소급하여 지급받는 것이 맞습니다. 다만, 질문자님이 그 회사에서 계속근로를 원하는 상태라면, 연봉협상시 이 부분에 대해 어떻게 말할지 판단을 잘 하셔야 합니다. 안그러면 사용자와의 관계가 껄끄러워질수있기 때문입니다. 예를 들어 4월부터 인.. 2016. 4. 3.
[고용, 고용복지] 두달째 임금체불 중인데 실업급여 받을 수 있나요 글. 유종현 건설워커 대표 | 입력 2016.03.31. 21:08 | 수정 2016.04.01 10:51 [질문] 회사 사정이 안좋아서 급여가 두달째 밀리고 있습니다. 다 안들어오는 것은 아니고 70%정도 현금으로 받았고요. 나머지 30%는 지금까지 지급받지 못하고 있습니다. 2개월 이상 임금체불이 발생하면, 자발적으로 퇴사라도 실업급여 수급자격이 인정된다고 들었습니다. 제 경우에 가능한가요? [답변] 질문이 불분명하여 정확한 답변이 어렵습니다. 우선 고용보험에 가입한 기간이 180일이 넘었는지 확인해볼 필요가 있습니다. 실업급여는 (실직 전 18개월 중) 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자가 회사의 도산, 경영상 해고, 권고사직을 당하거나 기타 부득이한 사유로 이직한 경우에만 받을 수 있습니다. .. 2016. 4. 1.
[인사, 조직 관리] 실업급여 부정수급, 짧은 경력 미기재 글. 유종현 건설워커 대표 입력 2016.03.28. 18:13 | 수정 2016.03.31 16:21 [질문] 취업 전에 실업급여 부정수급 받은걸 자진신고했습니다. 이후 회사에 취업을 했는데, 회사에서 4대보험 가입할 때 이 사실을 알게 될까요? 그리고, 입사전 두달 정도 근무했던 곳에 대해 이력서에 기재를 안했는데요. 혹시 전직장에 대해 알수 있을까요? 알게 될 경우 문제는 없을지 궁금합니다. [답변] 걱정안하셔도 될것같습니다. 일단 실업급여 부정수급 자진신고 사실은 개인정보 보호에 해당하여 이직회사에서 알수 없습니다. 또한 2개월 단기 경력(직장 경험)은 경력관리나 이미지 관리차원에서 이력서에 안쓰는 경우도 많으며, 전혀 문제될 것이 없습니다. 다만, 나중에 연말정산 할때 전직장의 원천징수영수증을 .. 2016. 3. 31.
[근로기준] 아르바이트 퇴직금 문의 글. 유종현 건설워커 대표 입력 2016.03.27. 16:43 | 수정 2016.03.30 22:34 [질문] 1년 10개월 동안 알바로 일했습니다. 이번달만 30시간 근무했고요. 다른 달은 월 60시간 이상 근무를 했는데요. 퇴직금받을 수 있을까요? 그리고 4대보험 안들어도 된다고해서 4대보험을 가입하지 않았는데, 회사에서 퇴직금 줄때 4대보험을 떼고 줄까봐 걱정입니다. [답변] 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상입니다. 아르바이트라고 하더라도 요건을 갖추면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간이면 퇴직금 발생을 위한 재직기간에 포함이 됩니다. 즉, 월 60시간을 초과한다면 특정 주의 근로시간이 15.. 2016. 3. 30.
[인사, 조직 관리] 이직시 원천징수영수증 요구하는 이유는? 글. 유종현 건설워커 대표 입력 2016.03.29. 16:49 | 수정 2016.03.30 10:22 [질문] 이직할 때, 원천징수영수증을 요구하는 이유가 뭔가요? 전직장에서 급여는 얼마였고, 상여는 얼마였고... 이렇게 상세하게 다 따져보는 건가요? 아니면 그냥 총급여가 이 정도였고 세금은 얼마를 납부했구나... 하고 확인하는 정도인가요? 총급여는 연봉협상 용도로 쓰이나요? [답변] 이직시 전직장의 근로소득 원천징수영수증(근로소득지급명세서)을 요구하는 이유는 크게 아래 두가지입니다. 1.연말정산 용도 2.전 직장의 연봉수준 및 근무기간 확인 (연봉협상 목적) 근로소득 원천징수영수증에는 근무처별소득명세(근무처명, 근무기간, 급여, 상여, 인정상여 등), 비과세 및 감면소득명세(야간근로수당, 출산보육수당.. 2016. 3. 30.
[근로기준] 퇴직 알바생이 주휴수당 달라고 했더니 협박? 글. 건설워커 유종현 입력 2016.02.29. 13:55 | 수정 2016.03.24 11:57 [질문] 주5일 하루 7시간씩 2달간 알바를 했습니다. 주요 근로조건은 "시급 6500원, 식대 6000원, 주휴수당 포함 각종 비용 상계처리, 월급일은 15일" 등입니다. 월 3회 이상 지각하면 그달은 최저시급을 지급하겠다는 조항 있습니다. 조퇴를 몇시간 한 적이 있습니다. 주휴수당 개념을 몰랐다가 최근에 알게되어 그만둔지 1주일 정도된 지금 주휴수당을 청구하였는데요. 사장님은 "모든 수당이 포함된 금액을 주었다. 네가 최저시급을 따지면 나도 이것저것 다 따져서 줄수밖에 없다. 식대와 최저 시급 초과 금액만 따져도 주휴수당 넘는다. 그러면 임금이 더 낮을 수도 있다"라고 합니다. 신고 가능한가요? 신고하면.. 2016. 3. 24.
[근로기준] 근무시간대에 따른 가산수당, 최저임금이 궁금합니다 [질문] 5인미만 사업장이고 8시간 근무합니다. 임금 지급 체계는 연봉제입니다. 오후 1시반부터 오후 9시반까지 근무하는 근로자와 오전 10시반부터 오후 6시반까지 근무하는 근로자는 얼마가 최저임금인가요? [답변] 야간근로수당은 22:00시~06:00시 사이의 근로에 대해서 통상임금의 50%를 추가하여 1.5배의 임금을 지급하는 것을 말합니다. 문의하신 시간대는 야간근로에 해당하지 않기 때문에 이에 따른 가산수당이 없으며 두 타임의 임금은 동일합니다. 또한 야간수당, 휴일수당, 연장수당은 상시근로자 5인이상(사업주 제외) 사업장에 한해 지급합니다. 따라서 5인 미만 사업장이라면 근로시간대에 따른 가산수당은 어차피 해당이 없습니다. 2016년 시간급 최저임금은 6,030원입니다.(단, 1년 이상 근로계약을.. 2016. 3. 23.
[근로기준] 수습기간 도중 퇴직 절차 [질문] 수습기간 3개월 뒤 정규직 전환 해준다고 하는데요. 3일째 일을 배우고 있는데, 점심시간도 바빠서 20분 먹고 일해요. 09시~19시까지 주6일인데, 일이 저랑 안맞는 것 같고 체력도 못버텨서 그만두고 싶습니다. 어떻게 해야 하나요? 근로계약서는 작성 안했어요. [답변] 수습기간 중 퇴직 절차도 정규직 퇴사와 다르지 않습니다. 퇴직의 경우 근로자의 사직서 제출과 사용자의 사표수리로 완성이 됩니다. 사직서 제출 후 사용자가 이를 수락하면 즉시 근로계약해지의 효력이 발생합니다. 그러나 만일 사표를 수리하지 않을 경우, 퇴사 통보를 한 날로부터 1개월이 경과할 때까지는 계약 해지의 효력이 발생하지 않으며 고용관계가 존속됩니다. 이 한달의 기간 동안 일반적으로 인수인계가 이루어지며 근로자는 계약상의 의.. 2016. 3. 21.
[아르바이트] 편의점 알바 최저시급 미만, 임금체불 신고하려는데 입증자료 [질문] 편의점 알바를 했는데, 시급을 최저임금 미만으로 받았고, 그나마 한달치를 못받았어요. 그런데 사장이 지난달 일한 내용이 적힌 출퇴근 기록표를 잃어버렸다고 합니다. 그럼 어떻게 되는 건가요? 아예 못받는건가요. 근로계약서는 따로 없고 편의점 직원 등록은 되어있습니다. [답변] 근로계약서도 작성 안하고, 이 시점에서 출퇴근 기록표를 잃어버렸다는 주장에 왠지 믿음이 안가네요. 근로계약서나 출퇴근 기록이 없다면, 급여입금통장내역, 월급명세서, 교통카드 사용내역, 사용자와 주고받은 문자, 카톡, 전화녹음 등도 입증자료가 됩니다. 예컨대 최저임금 위반, 임금체불 등에 관한 내용으로 사용자와 전화(녹음), 카톡 대화를 나누고 이를 증거자료로 활용하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 또한 앞타임, 뒤타임.. 2016. 3. 20.
[근로기준] 수습기간 알바비와 세금 납부 [질문] 계약서를 쓰지 않고 카페에서 알바를 시작했는데요. 수습기간이 있다는데, 수습기간에는 알바비를 얼마나 받게 되나요? 또 세금은 얼마나 떼게 되나요? [답변] 원칙을 지키는 사장님 같으면 근로계약 체결시 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부했을 것입니다. 수습기간은 어디까지나 근로계약서에 명시해야 가능합니다. 근로계약서에 수습기간을 명시하지 않았다면 수습기간이 있다고 볼 수 없고 임금 역시 최저시급 이상으로 지급되어야 할 것입니다. 최저임금법규정에 따라 사용자와 근로자 사이에 1년 이상의 근로계약기간을 정하고 수습기간임을 명시한 경우 3개월에 한하여 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. (단, 1년 미만 근로계약을 체결한 자는 최저임금 100% 적용) 세금에 대해 말씀드리겠.. 2016. 3. 20.
[인사, 조직관리] 계약직 계약만료와 실업급여 수급 자격 글 건설워커 유종현 입력 2016.03.17 15:37 | 수정 2016.03.18 14:21 계약직 근로자입니다. 근로계약서에는 근로계약기간이 1년이고 “본 근로계약은 동 계약기간이 만료됨으로써 당연히 자동 종료된다. 다만, 근무성적 평가를 거치고 당사자 간의 합의에 의하여 갱신체결하거나 무기계약 직원으로 전환할 수 있다.”라고 기재돼 있습니다. 회사에서는 이번에 계약기간이 만료함에 따라 재계약을 하자고 요구했지만, 제가 사정이 생겨서 계약기간까지만 일을 하겠다고 했습니다. 그랬더니 부장님이 사직서를 내라고 하시네요. “계약기간이 만료됐는데, 굳이 사직서를 내야 하냐”고 물었더니 “재계약이 이루어졌는데, 그만둔다고 하니까 사직서를 내야한다”고 합니다. 1.제가 사직서를 제출해야 할 의무가 있나요? 2... 2016. 3. 18.
[직업, 취업] 이력서에 직무 관련 없는 자격증 기재하는게 좋을까요? 글 건설워커 유종현 입력 2016.03.17 21:12 | 수정 2016.03.18 11:32 [질문] 토목 전공으로 토목기사 자격증을 갖고 있습니다. 그런데 제가 토목과 무관한 생산직을 가려고 합니다. 이런 경우 토목기사 자격증을 넣는게 좋을까요? 빼는게 좋을까요? 자격증 칸을 빈칸으로 남겨두는 것이 찜찜합니다만, 그렇다고 업무와 상관 없는 자격증을 기재하면 "이 사람은 일하다가 토목쪽으로 갈수 있겠구나"라고 부정적인 인식을 심어줘서 역효과가 날 수도 있겠다는 생각이 듭니다. [답변] 지원 직무(업무)와 직접 관련이 없는 자격증은 써도 그만 안 써도 그만입니다. 상관없는 자격증을 나열(기재)하는 것보다는 성장과정에서의 진솔한 경험을 직무와 연관지어 자기소개서에 녹여 넣는 것이 좋습니다. 어차피 취업은 .. 2016. 3. 18.
[직업, 취업] 취업 스펙의 종류가 궁금합니다 글 유종현 입력 2016.01.06. 14:22 | 수정 2016.03.16 23:42 [질문] 대학생인데요. 취업하려면 이것저것 스펙을 쌓아야 한다는데, 아는 게 별로 없습니다. 1.스펙에는 뭐뭐가 있을까요? 2.스펙을 쌓으려면 뭐부터 쌓아야하나요? 3.영어는 기본인가요? 답변부탁드립니다 [답변] 편의상 질문별로 답변을 해보겠습니다. 1.스펙에는 뭐뭐가 있을까요? 스펙 3종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수 등 스펙 5종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증 스펙 7종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력 스펙 9종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력, 사회봉사, 성형수술 2.스펙을 쌓으려면 뭐부터 쌓아야하.. 2016. 3. 16.
[근로기준] 아르바이트 휴게시간은 유급인가요? 글 유종현 입력 2016.03.15. 22:13 | 수정 2016.03.16 22:54 [질문] 4시간 아르바이트에 대한 임금지급에 대해서 여쭈어 봅니다. 근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하는 것으로 알고 있습니다. 이 휴게시간이 유급인지, 무급인지 궁금합니다. 아래 3가지 각각에 대한 답을 주시기 바랍니다. 1. 30분의 휴게시간 없이 4시간 연속으로 일을 해야만 하는 경우 4시간 30분으로 계산해서 임금을 지불해야 합니까? 2. 4시간 근무시간시 휴게시간 30분이 포함되어 정작 일은 3시간 30분을 하지만 임금은 4시간으로쳐서 지급해야 하는지요? 3. 4시간 중에 2시간 일을 하고 30분 휴게시간을 주고 2시간 근로, 총 4시간 30분인데 임금을 4시간 30분으로 계.. 2016. 3. 16.
[아르바이트] 편의점 주말 야간 알바 그만둬야할 것 같은데 글 유종현 입력 2016.02.17. 16:41 | 수정 2016.03.16 14:15 [질문] 20살 청년입니다. 편의점 야간 알바를 시작한지 한달 됐습니다. 제가 재수를 결심해서 알바를 그만둬야할 거 같은데요. 막상 그만두려니 말이 안떨어집니다. 그동안 점장님께서 너무 잘해주셨거든요. 얼마 전에 주간 야간 알바하던 사람이 그만뒀다는데, 저까지 그만두면 점장님이 더 힘들어지실 것 같아요. 한달정도 더하고 그만둘 예정인데 어떻게말하죠. 싫어하시겠죠? 누구한테 밉보이는거 싫은 성격인데.. [답변] 싫어한다기 보다는 아쉬워하시겠죠. 그리고 "빨리 다음 알바생을 구해야겠구나"부터 생각하실 겁니다. "재수를 하기로 결심했는데, 도저히 더 이상은 알바를 하기 어렵습니다. 그동안 잘해주셨는데, 죄송합니다. 한달 정.. 2016. 3. 16.
[근로기준] 단축근무시 주휴수당 적용 및 식대 차감 급여 지급 글 유종현 입력 2016.03.16. 10:56 | 수정 2016.03.16 13:44 [질문] 시급 6500원에 주5일 하루 8시간 아르바이트를 하고 있습니다. 추가근무를 할 때도 있고 단축근무를 할 때도 있는데, 주휴수당이 적용되는지 궁금합니다. 그리고, 회사에서 식사와 간식을 제공하고 급여에서 차감을 하고 있습니다. 이게 맞는 건가요? [답변] 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 개근을 했다면 받을 수 있습니다. 추가근무를 했든, 단축근무를 했든 한주 근로시간이 15시간이 넘었을 경우 그 1주는 주휴수당이 발생합니다. 식사제공, 식비제공에 대한 부분은 사업주의 재량이며 의무화된 규정은 없습니다. 단, 회사에서 임의로 식사를 제공하고, 그 비용을 강제로 급여에서 빼고 주는 것은 문제.. 2016. 3. 16.
[이중취업] 직장인 퇴근후 혹은 주말 아르바이트 투잡, 사장님이 알면 문제가 될까요? 글 유종현 입력 2016.03.14. 21:56 | 수정 2016.03.15 21:25 [이중취업] 직장인 퇴근후 혹은 주말 아르바이트 투잡, 사장님이 알면 문제가 될까요? [질문] 직장인입니다. 주말에 A, B 두 회사에서 알바를 하게 되었습니다. 두곳 다 주민등록등본을 제출했는데요. 사장님들이 제가 다른 곳에서도 일하는지 알수있나요? 혹시 문제가 생길지가 궁금합니다ㅠㅠ [답변] 회사 취업규칙에 이중취업을 금지하는 규정이 있는 경우가 아니라면 문제가 생길 것은 없습니다. 직장인들이 저녁이나 주말에 투잡을 뛰는 경우가 적지 않습니다. 특히 알바생의 경우 알바를 두개 세개 중복해서 하는 경우는 흔한 일입니다. 알바 시간만 맞으면 본인 의사대로 두세개 해도 되며 이를 문제삼는 사업주는 거의 없습니다. * 실.. 2016. 3. 15.
[아르바이트] 최저시급 위반 신고 방법 알려주세요. 입증자료는? 글 유종현 입력 2016.03.04. 23:52 | 수정 2016.03.14 22:12 [질문] 제가 세상 물정을 잘 몰라서, 시급 오천원 받고 일하기로 계약했는데, 최저시급대로 급여를 달라고 요구할 수 있나요? 요구했는데, 최저시급으로 안줄 경우 고용청에 신고해야하나요? 신고할 때 증빙자료들은 무엇무엇이 필요한가요? [답변] 당연히 최저시급을 요구할 권리가 있습니다. 먼저 사장님께 최저시급에 대해 다시 한번 요구해보시고, 정 안될 것 같으면 퇴직을 염두에 두고 노동청에 신고하시기 바랍니다. 노동청에 신고한 뒤에는 사실관계 확인을 위해서 근로감독관, 사장님, 질문자님이 3자 대면을 해야 합니다. 3자 대면까지 해가며 다툰 뒤에 그곳에서 계속 근로하기는 어려울 것입니다. 관할 고용노동청(고용센터)에 체불임.. 2016. 3. 14.
[아르바이트] 갑자기 그만둘 경우 알바 급여 관련해서 글 유종현 입력 2016.03.13. 20:55 | 수정 2016.03.14 21:18 [질문] 편의점 아르바이트를 그만두게 되었습니다. 사장님 면접 당시 “오래할 수 있냐”고 물어보셨고, 시급은 최저보다 낮은 5천원이었습니다. 4주가 되기 하루 전, 저녁에 문자로 “그만 두겠다”고 통보를 했지만 걱정이 앞서서 이렇게 질문해봅니다. 질문 1. “오래 할 수 있다”고 하고 너무 빨리 그만두는 것 같은데, 급여를 받을 수 있나요? 질문 2. 근무일이 아닌 날 근무한 적이 있는데, 추가 수당 받을 수 있나요? 질문 3. 처음에는 알바를 하겠다는 생각으로 수락하기는 했지만, 최저시급도 안되는 건 문제 아닌가요? 질문 4. 고용노동부 민원신청 하는 방법을 알려주세요. [답변] 편의상 질문별로 답변드리겠습니다. 1.. 2016. 3. 14.

티스토리툴바