[유종현 취업상담] 자기소개서 검토~ 너무 평범하고 짧은 내용

[건설워커 취업상담] 자기소개서 검토~ 너무 평범하고 짧은 내용

건설구직자 이력서 검토 부탁

질문 : 건설구직자 이력서 검토 부탁 (내용은 개인 프라이버시로 비공개)

답변 : 안녕하세요. 건설워커 운영자입니다. 이력서/자기소개서의 내용이 평범하고 진부하기도 하지만 너무 짧아 무성의해 보이기도 합니다. “빠른 현장 적응” “융화” “화합” 등은 그나마 돋보이는 단어들입니다. 이러한 단어들을 핵심으로 해서 건설통 인재임을 제대로 강조하는 것이 자소서 작성의 관건이 될 것입니다.

 

## “정보력이 부족해서 ************ 모른 채...~” 이런 부분들은 군더더기이며 자신의 정보부재와 어설픔을 드러내는 것이니 다른 내용으로 대체하거나 삭제하기를 권유합니다.

## 인터넷에도 자소서 샘플들이 많지만, 서점에 가보면 <잘된 자기소개서>들을 소개하는 책들이 몇권 나와있습니다. 자소서 작성에 기본적으로 어려움이 있다면 이러한 모범 답안을 토대로 자신과 지원 분야에 맞게 내용을 커스터마이징(수정, 보완)하는 것부터 시작해보시기 바랍니다. (베끼기만 해서는 관심을 갖기 힘듭니다. 너무 알맹이가 부족하니 참고를 하라는 의미입니다.)

## 특정 회사에 맞춤 지원을 할 경우에는.... 건설워커에 등록한 범용 이력서/자소서 형태에다가... 그 회사만의 특징적 부분을 일부 추가 언급하여... 그 회사를 정밀 조준하여, 기업정보를 숙지하고 입사지원한다는 사실을 인식시킬 필요가 있습니다.

## 이하 건설워커 운영자 추가 조언입니다.

자기소개서는 자신의 강점과 차별성을 명확하게 기업에 어필하는 것이 관건입니다. 평범하고 추상적인 논리는 가급적 배제해야 하며 본인만의 독특한 경험과 지원 분야의 연관성을 중심으로 작성하는 것이 중요합니다.

특히 인사담당자들이 정해진 시간에 무수히 많은 자기소개서를 검토해야 한다는 점을 감안하면, 초장에 그들의 관심과 흥미를 유발하고 시선을 끌기 위한 전략이 필요합니다. 가령, 광고카피성 소제목을 단다든지... 본인이 전달하고 싶은 핵심사항과 결론을 첫 부분에 기술한다든지 하는 구성의 세심함이 필요하죠.

:: 광고 카피성 소제목 예 :: (꼭 필요한 것은 아닙니다만. ^^*)
인생이라는 연극에는 연습이 없다.
리더십과의 우연한 만남

만일 직무와 관련한 어떤 경험이 있다면 두루뭉실 표현하기 보다는 계량화된 수치를 적절하게 활용하여 성과를 표시하는 것이 강한 인상을 줍니다. 가령, ‘목표 대비 200% 달성’ ‘ 매출 1억원을 올렸다’는 식의 표현이 단순히 판매 아르바이트를 했다는 것보다 강한 효과를 발휘합니다.

또한 이것저것 경험이 많다하여 백화점식으로 나열하는 것도 피해야 합니다. 예컨대, 야구단에서 마무리 투수를 뽑는데 외야수로서의 화려한 경력을 아무리 주장해봐야 구단에선 관심조차 없을 것입니다.

마찬가지로 직종이나 직무와 별 연관이 없는 경험들을 이것저것 마구 나열한 것을 보고 인사담당자는 이렇게 생각할 것입니다. “그래서 어쩌라고...” ㅠㅠ 그러므로 욕심을 내기보다는 핵심, 즉 알맹이를 제대로 전달하는 것에 초점을 두시기 바랍니다. 건설사 취업이 목적이라면 ‘건설 통(通)’의 준비된 인재, 현장에 투입돼 바로 성과를 낼 수 있는 실무형 인재라는 점을 인식시키는 게 중요한거죠.

“평범한 이력서는 가라~” 다른 지원자들도 대부분 쓸만한, 혹은 충분히 예상되는 평범한 내용이 담긴 자소서라면 인사 담당자는 지루함을 느낄 수밖에 없습니다. 안그래도 바쁜 인사 담당자가 이런 자소서를 제대로 읽어 볼 리 없습니다. 본인만의 독특한 경험을 기반으로 해야 합니다. 만일 그런 경험이 없다면 아직 취업준비가 덜된 상황이며 차별성을 강조할 수 없으니 운에 맡길 수밖에 없을 것입니다.

자기소개서를 다 썼다면.. 마지막으로 스스로에게 질문해보세요.
"만약 내가 고용주라면 나를 면접에 초대할 것인가?"

 

## 건설워커 운영자 답변은 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다.
## 이하 참고자료
- [유종현 취업칼럼] 자기소개서, 고치고 또 고쳐라 http://www.consline.co.kr/40 <-- 클릭~

## 자료출처 건설워커(www.worker.co.kr ) 취업상담실 (무단 전재 및 재배포 금지)
## 작성일 : 2010년 06월 01일 (10:47)