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일반JOB팁436

연봉을 결정하는 것은 내 스펙이 아니다 연봉 격차, 무엇이 결정하는가? – 기업 선택이 핵심 변수다많은 취업준비생들은 학벌, 자격증, 공인어학성적 등 이른바 ‘스펙’이 연봉 수준을 결정한다고 생각한다. 그러나 현실은 다르다. 연봉은 개인의 학력이나 자격증보다는 어떤 회사에 입사했느냐에 따라 결정되는 경우가 훨씬 많다. 같은 전공을 가진 졸업생이라도 입사한 기업에 따라 연봉 차이가 크다. 대기업과 중소기업, 정규직과 계약직 간의 격차는 상당하며, 업계에 따라 평균 연봉 수준도 천차만별이다. 따라서 단순히 스펙을 쌓는 데 집중하기보다는 연봉 수준이 높은 기업을 전략적으로 선택하는 것이 중요하다.스펙이 좋아도 연봉이 낮을 수밖에 없는 이유1. 기업 규모와 업계에 따른 연봉 차이같은 직무를 수행하더라도 기업 규모와 업계에 따라 연봉 수준이 크게 달.. 2025. 3. 17.

특혜로 얼룩진 공무원 채용… 선관위 논란에 청년들 ‘분노 “공정 채용은 신기루? 취업 절벽 앞에 선 청년들”🔹 시작 멘트“부모 ‘빽’이 없으면 노력도 소용없는 걸까요?”공무원 채용이 가장 공정한 절차라고 믿어온 청년들에게 충격적인 소식이 전해졌다. 선거관리위원회(선관위)의 채용 과정에서 친인척 특혜가 있었다는 감사 결과가 나오면서, 취업준비생들의 분노와 무력감이 커지고 있다. 공공기관마저 공정을 저버린다면, 취업 준비생들은 어디에서 희망을 찾아야 할까?🔹 본문✅ 선관위, ‘공정 채용’의 신뢰를 무너뜨리다감사원 감사 결과, 선관위에서는 내부 인맥을 이용한 특혜 채용이 오랫동안 이뤄져 왔던 것으로 밝혀졌다. 심지어 내부에서는 이를 당연하게 여기며 ‘가족회사’라는 표현까지 사용했다고 한다. 선관위가 수행하는 업무의 특성상 투명성과 공정성이 무엇보다 중요한데, 이.. 2025. 3. 3.

대기업 신입 10명 중 3명은 '중고 신입'…직무 경험 없는 신입 불리 신입 채용 시장 변화, '중고 신입'이 대세로 자리 잡나?최근 대기업 채용 시장에서 일정 기간 직장 경험이 있는 ‘중고 신입’의 비중이 증가하면서, 직무 경험이 없는 신입 지원자들의 입지가 더욱 좁아지고 있다. 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’에 따르면, 지난해 대졸 신입사원 10명 중 3명(28.9%)은 이미 직장 경력이 있는 ‘중고 신입’이었다. 이는 2023년(25.7%) 대비 3.2%p 증가한 수치다.중고 신입의 평균 경력 기간은?기업들이 선호하는 ‘중고 신입’의 평균 경력 기간을 살펴보면,1~2년 경력자가 50.8%로 가장 많았으며,6개월~1년(32.2%)이 그 뒤를 이었다.2~3년(.. 2025. 3. 2.

국내 대학 박사 10명 중 3명 백수… 막연한 대학원 진학, 신중해야 30세 미만 청년 박사는 절반 무직 지난해 국내 대학에서 박사 학위를 받은 10명 가운데 3명이 현재 무직인 것으로 조사됐다. 특히 무직자 중에는 인문학, 자연과학, 사회과학 전공자들의 비중이 높았고, 보건복지, 교육, 경영 분야 박사는 상대적으로 취업에 성공하는 경우가 많았다. 2일 통계청에 따르면 지난해 국내 신규 박사 학위 취득자 중 현재 재직 중이거나 취업이 확정된 비율은 70.4%로 나타났다. 일자리를 확보하지 못했거나 구직 활동을 하지 않은 무직자의 비율은 29.6%로, 이는 2014년 관련 통계 작성 이후 가장 높은 수준이다. 구직 중인 실업자는 26.6%, 구직 활동을 하지 않은 비경제활동인구는 3.0%였다. 특히 30세 미만 청년층 신규 박사 중 무직자 비율이 47.7%에 달하며, 구직 .. 2025. 3. 2.

대기업 10곳 중 6곳, 신입 채용 ‘멈칫’…건설·철강 업계 직격탄 올해 상반기 대기업 신입 채용 시장이 극도로 얼어붙고 있다. 특히 건설, 석유화학, 철강 업계는 경기 불황의 직격탄을 맞으며 신규 채용 계획을 보류하거나 대폭 축소하는 분위기다.📉 채용 시장, 얼마나 얼어붙었나?한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업의 61.1%가 상반기 신입 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했다. 업종별로 보면:건설업: 75.0%가 신규 채용 계획 없음석유화학: 73.9%철강·금속: 66.7%식료품: 63.7%특히, 지난해 대비 채용 계획을 확정하지 않은 기업 비율이 증가하면서, 취업준비생들의 불안감도 커지고 있다.📌 기업들이 신입 채용을 줄이는 이유는?기업들은 채용 축소의 주요 원인으로 **대내외 경제 불확실성과 기업 수익성 악화(51.5%).. 2025. 2. 27.

[경력사원 이직전략] 퇴사 이유, 면접에서 뭐라고 답해야 할까? 🏗️ 퇴사 이유: 면접에서 뭐라고 답해야 할까?면접 볼 때 가장 난감한 질문 중 하나! "왜 퇴사하셨어요?""지금 회사는 왜 그만두려는 건가요?" 이 질문, 안 나올 것 같지만 거의 100% 나온다.괜히 솔직하게 "연봉이 너무 적어서요" 라거나 "상사랑 트러블이 많아서요" 했다가 분위기 싸해지는 경우도 있다.그렇다고 거짓말을 할 수도 없고… 도대체 뭐라고 말해야 할까?🎯 퇴사 이유를 묻는 진짜 이유면접관이 이걸 물어보는 이유는 간단하다. "우리 회사 와서도 비슷한 이유로 금방 나갈 사람인가?""팀워크 잘 맞출 수 있는 사람인가?" 회사 입장에서는 뽑아 놓고 얼마 안 가 또 채용 공고 내는 게 제일 피곤하다.그래서 "이 사람, 우리 회사에서 오래 버틸까?" 이걸 제일 중요하게 본다. 그럼 뭐라고 답하는.. 2025. 2. 27.

기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까? 📌 기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까?🙆‍♂️ 당연하죠! 사업주는 근로자가 1년 이내의 기간 동안 육아휴직을 신청하면 이를 승인해야 합니다. 하지만 예외가 있어요. 👉 육아휴직 개시일 전일까지 근로기간이 6개월 미만이라면, 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수도 있습니다. 💡 TIP: 입사 후 6개월이 지난 뒤 육아휴직을 신청하는 것이 가장 안전한 방법입니다!💰 기간제 근로자도 육아휴직급여 받을 수 있을까?육아휴직급여를 받으려면, 다음 두 가지 조건을 충족해야 해요! ✔️ 육아휴직 시작일 기준, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상✔️ 육아휴직 개시 후 1개월이 지난 뒤부터 종료 후 12개월 이내에 신청 💡 이 두 조건만 충족하면, 계약직·기간제 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.. 2025. 2. 20.

육아휴직 급여 FAQ 고용정책 육아휴직급여: 자주 묻는 질문 ◼ 육아기 근로시간 단축 도중에 조기복직 등으로 종료일이 변경되었다면 어떻게 하나요? 육아기 근로시간 단축 도중에 해당 육아기 근로시간 단축 종료일이 변경되었다면, 반드시 빠른 시일 내에 관할 고용센터에 통보하여 확인서 수정 등의 절차를 밟아야 합니다. 만일 단축이 조기 종료되었음에도 고용센터에 통보하지 않고 조기 종료일 이후 기간에 대해서도 육아기 근로시간 단축급여를 신청하여 수급하는 경우에는 부정수급 등으로 육아기 근로시간 단축급여의 지급 중지 및 반환, 배액 징수 등의 조치가 있을 수 있습니다. ◼ 입사 후 6개월이 되지 않았어도 육아기 근로시간 단축을 할 수 있나요? 육아기 근로시간 단축의 허용예외사유 중 ‘단축개시예정일의 전날까지 계속 근로 기간 6개월 .. 2025. 2. 20.

중소기업 입사, 고민될 때 꼭 따져볼 체크포인트 📝 중소기업 입사, 고민될 때 꼭 따져볼 체크포인트🌟 목표는 대기업인데 중소기업 합격! 취업할까, 미룰까? 합리적 선택 가이드 취업 시즌이 다가오면서 많은 구직자가 고민하는 문제 중 하나는 *"지금 합격한 회사에 입사하는 것이 좋을까, 아니면 더 좋은 기회를 기다려야 할까?"*입니다. 이러한 고민은 특히 대기업을 목표로 하는 취업준비생들에게 더욱 절실합니다. 중소기업 입사가 미래 커리어에 어떤 영향을 미칠지, 실무 경험이 대기업 취업에 도움이 될지 등 여러 요소를 신중히 고려해야 합니다. 이에 따라 중소기업 입사 전 반드시 점검해야 할 핵심 사항을 정리해 보았습니다.✅ 1. 실무 경험이 중요한 이유취업 시장에서 실무 경험은 단순한 학벌이나 자격증보다 더욱 중요한 경쟁력이 될 수 있습니다. 특히 신입 .. 2025. 2. 14.

기소유예, 취업에 걸림돌이 될까? 현실적인 분석과 대처법 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction)입니다. 오늘은 '기소유예'와 취업의 관계에 대해 이야기해볼까 합니다. "기소유예면 취업에 문제없나요?"라는 질문을 종종 받는데요. 결론부터 말하면, 대부분의 경우 큰 문제가 되지 않지만, 특정 직군에서는 불이익이 있을 수도 있습니다. 그래서 오늘은 기소유예가 취업 과정에서 어떤 영향을 미치는지, 실무적인 관점에서 현실적인 조언을 드리겠습니다. 🔎 기소유예, 취업에 걸림돌이 될까? 현실적인 분석과 대처법✅ 기소유예란 무엇인가? 기소유예란 검사가 범죄 혐의는 인정하지만, 초범이거나 기타 사정을 고려해 재판을 열지 않고 선처를 베푸는 결정입니다. 쉽게 말해 "이번 한 번은 봐줄게"라는 의미죠. 기소유예를 받으면 법원 판결을 받지 않기 때문에 전과.. 2025. 2. 12.

취업 사기, 나도 당할 수 있다! 취업 사기, 혹시 나도 당할 뻔했을까? 🤔🚨 이런 채용 과정, 조금이라도 이상하면 의심하세요!안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction)입니다. "이 회사 괜찮아 보이는데?"라고 생각하며 지원했지만, 뭔가 이상한 느낌이 든 적 있나요? 요즘 인사담당자를 사칭한 취업 사기가 기승을 부리고 있습니다. 특히, 구직자의 절박한 심리를 노린 금전 요구, 개인정보 탈취 등의 피해가 많아지고 있죠. 혹시 이런 경험이 있다면, 계속 읽어보세요! 👀❗ 취업 사기의 대표 유형, 혹시 경험해본 적 있나요? 1️⃣ 채용을 빙자한 금전 요구 💰"교육비가 필요하다", "보증금을 내야 한다" 등 다양한 명목으로 돈을 요구하는 경우대출을 알선하며 자금을 요구하는 경우✅ 정상적인 채용 과정에서 금품을 요구하는 .. 2025. 2. 7.

[경력직 이직] 경력조회 vs 평판조회 : 징계사항 기재 📢 경력직 이직, '경력조회 vs 평판조회' 그리고 '징계사항 기재' 어떻게 해야 할까?🎤 오늘의 강의 주제: 경력조회, 평판조회, 징계사항 기재 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다. 경력직 여러분! 이직을 준비하면서 궁금한 점들이 많으시죠? 특히 경력조회(백그라운드 체크)와 평판조회(레퍼런스 체크)**의 차이, 그리고 이직 지원서에 징계사항을 기재해야 하는지 여부는 많은 경력직 구직자들이 고민하는 부분입니다. 오늘은 이 주제를 명확하게 정리하고, 여러분이 이직을 준비하는 데 도움이 되는 필수 가이드를 소개해 드리겠습니다! 🎯 1️⃣ 경력조회 vs. 평판조회, 무엇이 다를까?이직을 앞둔 분들이라면 기업이 진행하는 **경력조회(Background Check)**와 **평판조회(Reference .. 2025. 2. 6.

새로운 근로계약서 작성이 필요한 순간은? 1. 시작하며새로운 해가 시작되면 직장인과 사업주 모두 근로계약서 작성 여부를 고민하게 됩니다. 매년 임금이 오르고 근로조건이 변경될 수 있기 때문에 계약서를 갱신해야 할지 궁금할 수 있습니다. 하지만 모든 경우에 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 어떤 상황에서 새로운 근로계약서가 필요한지 정리해보겠습니다.2. 반드시 새로운 근로계약서를 작성해야 하는 경우근로계약서는 근로조건을 명확히 하기 위한 중요한 문서입니다. 특히, 다음과 같은 경우에는 새로운 계약서를 작성하는 것이 필요합니다.1) 계약기간이 만료되는 경우 (기간제 근로자)계약직, 아르바이트 등 기간제 근로자는 계약 기간이 종료되면 반드시 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다.예: 계약 기간이 '12월 31일까지'로 명시.. 2025. 2. 1.

갓 입사한 신입사원을 위한 근로계약서 체크리스트 📌 근로계약서, 대충 서명했다가 낭패 본다! 취업이 처음이거나 사회 경험이 부족한 신입사원이라면, 근로계약서를 받을 때 깊이 고민하지 않고 서명하는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 단순한 형식적인 서류가 아니라, 법적 효력이 있는 중요한 계약입니다. 회사에서 제시하는 대로 덜컥 서명했다가 나중에 불이익을 당할 수도 있죠. 특히 계약서에 "중간 퇴사 시 임금 미지급" 같은 이상한 조항이 있다면, 무조건 의심부터 해야 합니다. 과연 이런 조항이 유효할까요? 정답은 절대 NO!⚖️ "중간 퇴사 시 임금 미지급" 조항, 믿지 마세요!최근 한 사례를 보면, 근로계약서에 다음과 같은 조항이 포함된 경우가 있었습니다."근로계약기간은 1년이며, 중간에 퇴사할 경우 그동안 일한 임금은 지급되지 않는다." 이런 조.. 2025. 1. 31.

1분 만에 탈락하는 이력서 & 자기소개서의 치명적 실수들 📌 제목📢 1분 만에 탈락하는 이력서 & 자기소개서의 치명적 실수들📌 부제목⏳ 채용 담당자가 읽기도 전에 탈락시키는 이력서와 자기소개서의 공통점!✍ 시작 멘트이력서와 자기소개서를 쓰느라 며칠을 고민했지만, 정작 채용 담당자는 1분도 안 돼서 탈락을 결정할 수도 있습니다. 서류 전형에서 떨어지는 이유가 단순히 ‘스펙 부족’ 때문만은 아닙니다. 이력서와 자기소개서의 작은 실수들이 불합격을 부르는 경우가 많죠. 그렇다면, 1분 만에 탈락하는 대표적인 실수들을 알아보고 피하는 방법을 살펴보겠습니다.🔥 본문 – 1분 만에 탈락하는 치명적 실수들✅ 1. 오타와 맞춤법 실수 📝지원자의 세심함과 꼼꼼함을 보여주는 기본 요소입니다.👉 예방 방법: 작성 후 맞춤법 검사기를 돌리고, 최소 2번 이상 검토하세요. .. 2025. 1. 29.

마지막 근무일, 퇴직일, 퇴사일… 헷갈리죠? 제가 알기 쉽게 풀어드릴게요!안녕하세요! 건설워커 운영자 라인C입니다.퇴직일이 "마지막 근무일"인지, "그다음 날"인지 헷갈리죠?결론부터 말하자면, 퇴직일은 '마지막 근무 다음 날'입니다.퇴직일(퇴사일)은 언제일까?고용노동부와 법원에 따르면,근로를 제공한 날(마지막 근무일)은 근로관계가 유지된 날로 보고, "특별한 약정이 없다면" 다음 날을 퇴직일로 간주합니다.예를 들어볼게요마지막 근무일: 9월 29일퇴직일: 9월 30일그럼, 이 퇴직일이 계속근로기간(근속기간)에 포함될까요?아니요!퇴직일은 근로계약의 종료를 의미하기 때문에, 근속기간에 포함되지 않습니다.퇴직일 ≠ 이직일?많이 헷갈리는 개념 중 하나가 퇴직일과 이직일입니다.퇴직일(퇴사일): 마지막 근무 다음 날이직일(고용보험법 기준): 마지막 근무일다시 .. 2025. 1. 23.

불규칙한 근무시간에도 주휴수당 받을 수 있다? 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다. 알바를 하면서 이런 고민 해보셨나요? “내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?”답은? 그럴 수도 있고, 아닐 수도 있습니다!헷갈리는 주휴수당, 오늘은 근무시간이 불규칙한 경우를 중심으로 쉽게 알려드릴게요.주휴수당이란?먼저 주휴수당이 뭔지부터 정리해볼까요?간단히 말해, **열심히 일한 당신, 하루 더 받아라!**라는 수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 추가로 하루치 임금을 받을 수 있죠. 근로기준법에서 보장된 권리라 회사가 “그거 없어요” 하면 법적으로 따져볼 수 있습니다.내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?여기서 중요한 포인트!근무시간이 매주 달라지는 경우엔 4주 평균 소정근로시간이 기준이 됩니다.예시 Q&AQ... 2025. 1. 22.

2024 귀속분 연말정산 간소화 서비스 개통: 달라진 제도 총정리 2024 연말정산 간소화 서비스 개통: 달라진 제도 총정리13월의 월급, 절세 기회를 놓치지 마세요!국세청이 2024년 1월 20일부터 연말정산 간소화 서비스의 최종 확정 자료를 제공합니다.이번 연말정산은 결혼, 출산, 양육 지원이 강화되고, 월세 공제 기준 완화 및 소비 증가분 공제 신설 등 주요 제도가 변화했습니다. 올해 달라진 내용을 꼼꼼히 숙지해 절세의 기회를 놓치지 마세요!1. 결혼·출산·양육 공제 확대✅ 결혼세액공제 신설대상: 2023년 1월 1일 이후 혼인신고한 부부(재혼·나이 무관)기간: 2026년까지 3년간 생애 1회 공제 가능공제 금액: 개인당 50만 원, 부부 합산 최대 100만 원✅ 자녀세액공제 강화대상: 8세 이상 20세 이하 자녀 2인 이상 가구공제 금액: 기존 대비 자녀 1인당.. 2025. 1. 17.

[알바생] 근로기준법으로 풀어보는 휴게시간과 근무시간 계산법 "사장님, 잠깐만요! 이게 진짜 휴게시간인가요?" 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction)입니다. 아르바이트는 용돈을 벌거나 경력을 쌓기 위한 좋은 방법이지만, 예상보다 적은 급여를 받으면 당혹스럽죠? 특히 "휴게시간 때문에 실 근무시간이 줄었다"는 사장님의 설명에 고개를 갸우뚱하게 된다면, 이번 기회에 근로기준법을 확실히 이해하고 임금 문제를 명확히 해봅시다.1. 근로시간과 휴게시간, 잘못 알면 돈을 놓친다!아르바이트생도 일반 직장인과 동일하게 근로기준법의 보호를 받습니다. 근로기준법 제54조에 따르면:4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간을 제공해야 합니다.8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 주어져야 합니다.여기서 핵심은 휴게시간은 근무시간 도중에 제공되는 자유시간이어야 한다.. 2025. 1. 16.

누구나 가능한 고소득 JOB? 실체는? ✅ 누구나 가능한 고소득? 정말?"초보 가능! 고소득 보장! 신불자도 OK!"취업 공고에 이런 문구, 혹시 한 번쯤 보신 적 있으신가요? 솔직히 말해서 한 번쯤 끌렸던 적도 있을 겁니다. 하지만 이런 '너무 좋은' 조건, 정말 믿어도 될까요? 자, 현실을 마주해볼까요."누구나 가능하면서 고소득?" 이건 우리가 상식적으로 이해하기 어렵습니다.일자리는 대체로 특정 기술, 경력, 혹은 자격을 요구합니다. 그런데 "초보 가능"이라는 말에 고수익까지 보장한다니...불법적인 일을 요구하거나, 사기에 연루될 가능성이 높습니다.✅ 카톡으로? 먼저 의심부터!"카톡으로 문의하세요!"어쩐지 이 문구, 처음에는 간편해 보이지만... 이상하단 생각 안 드시나요?정식 채용이라면 이메일이나 회사 공식 채널로 연락하는 게 보통입니다.. 2025. 1. 16.

면접 분위기에 속지 마세요! 합격 여부는 결과로 판가름 납니다 면접 분위기에 속지 마세요! 합격 여부는 결과로 판가름 납니다- 면접 후 결과를 기다릴 때 필요한 올바른 자세와 대처법 안녕하세요! 건설워커 운영자, 라인C(Construction)입니다. 면접 후 면접관의 미소와 칭찬이 머릿속을 맴돌며 합격의 꿈을 꾸고 있나요? 하지만 잠깐만요! 좋은 분위기만으로 결과를 단정 짓는 건 금물입니다. 이번 글에서는 면접 후 결과를 기다리며 가져야 할 마음가짐과 현명한 대처법에 대해 이야기해보겠습니다.1. 면접 분위기는 합격의 지표가 아닙니다“정말 좋은 느낌이었는데 왜?”라는 질문을 던지게 될 때가 많습니다. 면접 분위기가 유쾌하고 긍정적이었다고 해서 반드시 합격으로 이어지는 건 아닙니다. 면접관의 친절함은 지원자의 평가와 무관하게 회사의 면접 스타일이나 조직문화의 일부일 .. 2025. 1. 14.

입사지원 후 이력서 수정, 가능할까? (지원취소, 재지원) "수정된 이력서, 기업이 볼 수 있을까? 재지원하는 법부터 꿀팁까지 모두 알려드립니다!" 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다! 입사지원을 마친 후 이력서를 수정했는데, 이미 제출한 이력서도 바뀌었을까요? 이 질문은 구직자라면 누구나 한 번쯤 고민해본 적 있을 것입니다. 지금부터 이 궁금증을 해결하고, 지원취소와 재지원 팁까지 알려드릴게요!1. 지원 후 이력서 수정하면 기업이 (수정된 내용을) 볼 수 있나요?간단히 말해, 볼 수 없습니다. 기업은 입사지원 당시 제출된 이력서를 기준으로 검토합니다. 수정된 내용은 이미 제출된 이력서에 반영되지 않기 때문입니다.2. 언제 이력서 수정이 반영되나요?지원 전 수정: 수정한 후 지원하면 당연히 최신 이력서가 제출됩니다.지원 후 수정: 아쉽지만 이미 지원한 이력.. 2025. 1. 13.

수습기간 중 퇴사, 무단결근은 어떤 영향을 미칠까? 현명한 선택, 잘못된 판단을 막아라안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction) 입니다. 첫 직장에서 수습기간을 보내는 신입 건설기술인이라면 업무가 생각만큼 맞지 않는 경우를 경험할 수 있습니다. ‘이제 그만두고 싶은데 바로 나와도 괜찮을까?’라는 고민을 해본 적이 있다면, 먼저 무단퇴사와 무단결근이 실제로 어떤 결과를 가져올 수 있는지 꼭 알아두세요. 퇴사에도 전략이 필요합니다.1. 이미 일한 날의 임금은 받을 수 있을까?네, 퇴사 통보 후 출근하지 않더라도 이미 근무한 시간에 대한 임금은 반드시 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 보호되는 기본 권리입니다. 하지만 현실은 법과 다를 수 있습니다.예고 없이 무단결근하면 회사와의 관계가 악화되어 임금을 제때 받기 어려운 상황에 처할 .. 2025. 1. 10.

군 복무 관련 면접 질문, 당황하지 말고 자신 있게 답하자 군 복무 관련 면접 질문, 당황하지 말고 자신 있게 답하자군 복무와 관련된 면접 질문은 많은 구직자들에게 불편한 주제일 수 있습니다. 특히 군 면제 사유나 사회복무요원 복무 이유에 대해 묻는 경우, 어떻게 대답할지 고민이 될 수 있습니다. 그러나 이 질문에 대해 너무 걱정할 필요는 없습니다. 면접관은 수사관이 아니며, 궁금증을 풀기 위한 질문을 던지는 것뿐입니다.군 복무 질문에 대한 대응법: 당당하게 대답하기직무 수행에 문제 없음을 강조군 복무와 관련된 질문을 받았을 때 가장 중요한 것은 직무를 잘 수행할 수 있음을 자신감 있게 전달하는 것입니다. 예를 들어, 면제 사유나 복무 이유가 개인적인 사정이나 건강 문제일지라도, 직무 수행에 문제가 없다는 신호를 주는 것이 핵심입니다.간단하고 명확한 답변 준비군.. 2025. 1. 5.

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