병역면제·공익 출신, 건설사 취업 불리할까?
군복무보다 중요한 건 실력입니다
✍️ 건설워커 칼럼 | 글: 캡틴C(Construction)
‘군대 안 갔다 오면 취업에 불리할까?’
아직도 많은 구직자들이 고민하는 주제입니다. 특히 건설업계처럼 보수적 이미지가 강한 업종에서는 더 그렇죠.
결론부터 말하자면,
사회복무요원(공익), 병역면제자라고 해서 무조건 불이익을 받는 시대는 지났습니다.
아직도 ‘군대 안 갔으면 불이익’이라고요?
물론 일부 기업이나 특정 면접관이 군필자에 대한 선호를 드러내는 경우도 있습니다.
하지만 건설사 인사담당자들의 핵심 기준은 이렇습니다:
- 실무에 바로 투입 가능한 역량
- 현장 적응력과 기본기(자격증·경험)
- 문제해결 의지를 보여주는 태도와 자세
즉, 복무 유형보다도 일할 수 있는 사람인가가 더 중요하다는 뜻입니다.
“공익인데 괜찮을까요?” → 네, 괜찮습니다
삼성, 현대건설, 대우건설 등 주요 건설사에는
사회복무요원과 면제자 출신 직원들이 이미 다수 재직 중입니다.
그들이 합격한 이유는 딱 하나입니다.
준비를 제대로 했고, 실력을 증명했기 때문입니다.
군복무 기간 동안 자격증을 따고, 실무 역량을 쌓은 사례도 많습니다.
그 시간을 어떻게 보냈느냐가 훨씬 중요합니다.
면접 팁: 병역이력은 ‘자연스럽게’ 말하세요
면접에서 병역 관련 질문을 받을 수 있습니다.
“군복무는 어떻게 하셨나요?”
“그 기간 동안 어떤 경험을 했나요?”
이럴 때 너무 움츠러들거나, 방어적으로 말할 필요 없습니다.
차라리 자기계발 경험과 연결해서 당당하게 말하세요.
✔️ 예시:
“사회복무요원으로 복무하며 시간을 허투루 보내지 않기 위해 건축기사 실기 준비를 했습니다.
자기주도적으로 계획하고 성취하는 경험이었고, 이는 실무에도 큰 도움이 될 거라 생각합니다.”
마지막 조언
- 면제·공익이라서 불이익? 대부분의 경우 없습니다.
- 복무 유형보다 그 시간을 어떻게 보냈는지가 중요합니다.
- 편견은 내가 바꿀 수 없습니다. 오히려 그런 시각을 가진 조직을 걸러내는 기준으로 삼으세요.
- 자격증, 경험, 태도. 이 세 가지가 취업의 핵심입니다.
스스로를 깎아내리지 마세요. 준비된 사람은 어떤 배경에서도 빛납니다.
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