
연봉·복리후생·진급 구조, 회사 공식 확인 내용 기반 분석
건설사 취업을 준비하다 보면 한 번쯤 마주치는 선택지가 있다.
정규직으로 입사할 것인가, PJT(프로젝트 계약직)로 시작할 것인가.
이번 글은 건설워커 게시판에 올라온 계룡건설 PJT 채용 관련 질의를 바탕으로, 회사 측 확인 내용을 정리한 분석 기사다.
단, 세부 조건은 현장 및 계약 상황에 따라 달라질 수 있다.
■ PJT 연봉, 전 직장 기준일까? 회사 테이블일까?
1) 급여 산정 구조
계룡건설은 내부 PJT 급여 테이블을 별도로 운영하고 있다.
다만 정규직처럼 일률적인 승진·연봉 테이블이 적용되는 구조는 아니다.
- 직무
- 경력 연차
- 현장 규모
- 담당 역할
위 요소에 따라 개별 협의 비중이 상당히 크다는 점이 특징이다.
2) 연봉 수준
실무적으로는
👉 정규직 대비 약 80% 수준에서 책정되는 경우가 일반적이라는 설명이다.
물론 이는 평균적인 경향일 뿐, 직무 난이도나 현장 조건에 따라 달라질 수 있다.
■ 식대·유류비 등 복리후생 구조
건설 현장은 본사와 달리 복지 항목이 ‘현장 단위’로 설계되는 경우가 많다.
계룡건설 PJT의 경우에도:
- 식대 지급 여부
- 유류비(기름값) 지원 한도
- 실비 정산 방식
이 모두가 현장별·계약 조건별 상이하다.
예시로는
- 대리급 기준 식대 약 50만원 내외 별도 지급
- 유류비 월 40만원 한도 내 실비 지급
구조가 확인됐다.
다만 이는 참고 사례일 뿐이며, 반드시 해당 PJT 채용 담당자를 통해 최종 조건을 확인해야 한다.
■ PJT는 진급이 안 된다?
가장 많이 나오는 질문이다.
결론부터 말하면 “진급이 없다”가 아니라 “구조가 다르다”가 정확하다.
✔ 정규직 구조
- 직급 중심 승진 테이블
- 사원 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
- 직급 상승과 함께 연봉 체계적으로 인상
✔ PJT 구조
- 직급 타이틀 상승은 제한적
- 대신 직책 상승 + 연봉 재협상 중심
- 경력은 누적 인정
- 이직 시 연봉 협상 레버리지로 활용 가능
즉, 장기 근속 시에도 직급 명칭 변화는 크지 않을 수 있지만,
현장 경험과 연봉 재협상 기회는 존재한다.
■ 정규직 vs PJT 1:1 비교
| 구분 | 정규직 | 프로젝트 계약직 |
| 급여 체계 | 승진 테이블 중심 | 직무·경력별 개별 협의 |
| 연봉 수준 | 회사 기준 테이블 적용 | 정규직 대비 약 80% 수준 경향 |
| 진급 방식 | 직급 중심 승진 | 직책 상승 + 연봉 재협상 |
| 장기 근속 | 직급 체계적 상승 | 직급 변화 제한적, 경력 인정 |
■ 커리어 전략 관점에서의 판단 기준
1️⃣ 안정적 승진 구조를 원한다면
→ 정규직이 유리하다.
직급 체계가 명확하고 장기 커리어 설계가 수월하다.
2️⃣ 빠른 현장 경험 축적이 목적이라면
→ PJT도 전략적 선택이 될 수 있다.
대형 프로젝트 경험을 이직 카드로 활용하는 방식이다.
■ 건설워커 정리
건설사는 신분(정규직·PJT·현채직)에 따라
연봉 구조, 복리후생, 진급 방식이 명확히 다르다.
특히 PJT는
“임시직”이라는 단어만 보고 판단하기보다
급여 협상력과 커리어 전략 측면에서 해석하는 것이 중요하다.
최종 조건은 반드시 해당 채용 담당자에게 직접 확인할 것.
현장 조건에 따라 편차가 존재하기 때문이다.


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