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신원종합개발은 2016 도급순위(시공순위) 268위 종합 건설사입니다.
2017년 신원종합개발 신규 경력사원 모집 |
모집부문 및 자격요건 | |
모집부분 | 세부직무 | 자격요건 | 직급 | 인원 | 근무지 | 전공 | 근무 형태 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
개발 사업 |
재건축/재개발등 민간개발사업 사업성 검토/수주업무 |
[필수조건] 1. 건설회사 도시정비사업(재개발/재건축) 업무 경험자(5년이상) 2. 학사 이상의 학력소지자 3. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 건설관련 자격증 소지자 |
대리 ~과장 |
0명 | 관련 전공 학과 |
정규직 | |
건축 견적 |
원가관리/개산견적 실행예산 작성 |
[필수조건] 1. 건설회사 견적업무 경험자(7년이상) 2. 학사 이상의 학력소지자 3. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 건설관련 기사 자격증 소지자 |
대리~과장 | 0명 | 관련 전공 학과 | ||
설계 | 기획설계/설계도면관리 (사업승인,착공,실시) 인허가관리(각종심의) 착공현장관리/분양홍보물 제작지원 |
[필수조건] 1. 건설회사 설계 업무 경험자 (5년이상) 2. 학사 이상의 학력소지자 3. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 컴퓨터 그래픽 (CAD, 포토샾, 일러, 스케치업 등) 3. 현장 경험자 우대 |
대리~과장 | 0명 | 관련 전공 학과 | ||
마케팅 | 공동주택 마케팅 기획 분양 전랙 실행/사업지 관리 |
[필수조건] 1. 건설회사 분양관리 업무 경험자(5년이상) 2. 학사 이상의 학력소지자 3. 공동주택 분양소장 경력 최소 1년 이상 경험자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 건설관련 자격증 소지자 |
대리~과장 | 0명 | 관련 전공 학과 | ||
건축 | 공사관리/공법검토/공정관리 원가관리 외 |
[필수조건] 1. 건설현장 공사업무 유경험자 (1년이상) 신입지원 가능 2. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 공동주택 시공 유경험자 (신입지원 가능) |
사원~대리 | 0명 | 용인 제천 이천 |
관련 전공 학과 |
PJT |
기계 설비 |
공사관리/공법검토/공정관리 원가관리 외 |
[필수조건] 1. 건설현장 기계설비업무 유경험자 (5년이상) 2. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 공동주택 시공 유경험자 |
대리 ~부장 |
0명 | 제천 | 관련 전공 학과 |
PJT |
안전 | 안전관리 재해예방 장비관리 안전점검 외 |
[필수조건] 1. 건설현장 안전관리 유경험자 (3년이상) 2. 관련 자격증 소지자 [우대조건] 1. 1군 건설회사 근무 경력자 2. 공동주택 안전관리 유경험자 3. 보건관리 자격증 소지자 |
사원~ 과장 |
0명 | 전공무관 | PJT |
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전형절차 |
서류전형 | |
실무자면접 | |
임원면접 | |
최종합격 |
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근무환경 |
근무형태 : 정규직 및 PJT 계약직(근무형태에 따른 급여 및 복리수준 정규직과 격차 없음) | |
복리후생 : 본인 자기계발 지원, 자녀 학자금 및 당사소유 펜션 제공, 종합건강검진 비용 지원 등 | |
급여 : 1군 건설사 상위 수준 | |
성과급 : 실적에 따라 비정기적 지급 |
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접수기간 및 방법 |
마감일 : 2017년 2월 16일까지 | |
이력서양식 : 건설워커 지정 이력서 또는 당사 지정 양식 | |
접수방법 : 건설워커 온라인 이력서 제출 또는 이메일 접수( hys@swc.co.kr ) |
|
제출서류 |
이력서, 자기소개서 제출 | |
최종합격 후 필요서류 별도 요청 예정 |
|
기타 유의사항 |
허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. |
- 해당업체 사정상 조기 마감될 수 있습니다. - 본 정보는 국내 최초, 최대의 건설전문취업포털 1위 [건설워커]에서 제공합니다. - 건설/건축/토목/인테리어 등 채용정보 제공 [건설워커 - www.worker.co.kr] |
건설워커 신원종합개발 채용 원문
[건설취업 건설워커] 신원종합개발(주) / 2017년 신규 경력사원 모집 / 마감일 : 02/16 / http://bit.ly/2kuLhiB
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