반응형 마감일2 [마감일] 채용시 마감 vs 접수기간 있는 구인공고 차이점 Q. 구인구직 사이트에 올라온 채용공고를 보면 채용시 마감인 경우가 있고 접수기간이 정해져 있는 경우가 있는데 무슨 차이인가요? 접수기간으로 된거는 해당 기간 이후에 면접 등을 진행하는 건가요? A. 그냥 마감일이 있고 없고의 차이일 뿐입니다. 기업 입장에서 주로 급하게 사람을 구할 때, 기타 지원자가 언제 얼마나 지원할지 미리 예측하기 어려울 때, 주로 '채용시' 마감으로 합니다. 서류접수기간이 정해져 있는 경우에는 해당 기간 이후에 서류 합격자 통보를 하고 면접을 진행합니다. 기업 채용는 크게 정기채용(흔히 공채)과 수시채용, 상시채용으로 나뉩니다. 정기채용은 대체로 모집시기(상반기, 하반기)와 기간이 정해져 있습니다. 반면 1년 내내 모집하는 상시채용은 모집기간이 없이 항상 채용을 진행합니다.. 2023. 2. 13. [2014] 건설워커, 온라인 입사지원 7계명 제시…‘잘못하면 스팸메일 신세’ 건설워커, 온라인 입사지원 7계명 제시…‘잘못하면 스팸메일 신세’ 상반기 공채시즌을 맞아 지원자들이 본격적으로 입사지원을 하고 있다. 요즘 취업시장에선 온라인 입사지원이 대세이다. 편리함 때문에 기업과 구직자 모두 선호하는 온라인 입사지원. 하지만 잘못하면 스팸메일 신세로 전락하기 쉬운 것이 온라인 입사지원이다. 온라인 입사지원 방법은 크게 3가지가 있다. 첫째는 회사 홈페이지에서 입사지원서를 작성한 뒤 등록하는 방법, 둘째는 이메일로 지원하는 방법, 셋째는 취업포털 채용공고에서 입사지원 버튼을 클릭해 지원하는 방법이다. 25일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 ‘구직자가 온라인 입사지원시 유의해야할 7가지 원칙’을 정리해 소개했다. 정성들여 쓴 입사지원서가 읽히지도 .. 2014. 3. 25. 이전 1 다음 반응형
