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직무적성검사2

2015년 삼성그룹 채용 제도 개편 안내 2015년 삼성그룹 채용 제도 개편 안내 삼성그룹 2015년 하반기 대졸 공채, 달라지는 것들 2015년 하반기 공채는 삼성이 1995년 열린 채용 제도를 도입한 후 20년 만에 전면 개편한 채용제도를 도입하는 첫 사례다. 무엇이, 어떻게 달라졌는지 핵심을 짚어보겠다. ■채용절차 강화(3단계→5단계) 삼성은 2015년 하반기 대졸 공채부터 ‘삼성 직무적성검사(GSAT)-실무면접-임원면접’ 3단계로 이뤄지던 채용 절차를 ‘직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’ 5단계로 강화했다. ■GSAT 응시자격 변경 가장 큰 변경 점은 바로 GSAT의 응시 자격에 있다. 기존에는 학부 성적과 어학 성적이 일정 수준 이상만 되면 누구나 GSAT(옛 SSAT)에 응시할 기회가 주어졌지만, 올 하반기부터는 서.. 2015. 9. 17.
2013년 하반기 삼성그룹 공채 일정 2013년 하반기 삼성 공채 일정 삼성그룹은 지난 10월 13일 치러진 SSAT 합격자를 삼성 채용 홈페이지 '삼성캐리어스닷컴(www.samsungcareers.com)'에서 10월 22일 오후 6시 발표했다. 총 5500명을 선발하는 이번 하반기 공채에는 10만명의 지원자가 몰리며 18대 1의 경쟁률을 기록했다. SSAT 발표 시간이 다가오자 네이버, 다음(Daum) 등 포털 사이트 실시간 검색어 순위에 '삼성 채용'이 오르내리기도 했다.  - 2013년 10월 13일 직무적성검사(SSAT) - 2013년 10월 22일 오후 5시(실제는 6시경) SSAT 결과 공개 '삼성캐리어스닷컴'에서 합격/불합격 확인 - 2013년 10월 24일 SSAT합격자들은 24일까지 3000자 분량의 에세이를 써내야 한.. 2013. 10. 26.
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