[경력사원 이직전략] 퇴사 이유, 면접에서 뭐라고 답해야 할까?

🏗️ 퇴사 이유: 면접에서 뭐라고 답해야 할까?

면접 볼 때 가장 난감한 질문 중 하나!

 

"왜 퇴사하셨어요?"

"지금 회사는 왜 그만두려는 건가요?"

 

이 질문, 안 나올 것 같지만 거의 100% 나온다.

괜히 솔직하게 "연봉이 너무 적어서요" 라거나 "상사랑 트러블이 많아서요" 했다가 분위기 싸해지는 경우도 있다.

그렇다고 거짓말을 할 수도 없고… 도대체 뭐라고 말해야 할까?

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🎯 퇴사 이유를 묻는 진짜 이유

면접관이 이걸 물어보는 이유는 간단하다.

 

"우리 회사 와서도 비슷한 이유로 금방 나갈 사람인가?"
"팀워크 잘 맞출 수 있는 사람인가?"

 

회사 입장에서는 뽑아 놓고 얼마 안 가 또 채용 공고 내는 게 제일 피곤하다.

그래서 "이 사람, 우리 회사에서 오래 버틸까?" 이걸 제일 중요하게 본다.

 

그럼 뭐라고 답하는 게 좋을까?

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✅ 가장 무난한 답변은? ‘커리어 성장’

이직을 하는 가장 흔한 이유 중 하나가 바로 **"경력 개발"**이다.

 

✔️ "○○ 분야에서 더 깊이 경험을 쌓고 싶어서 지원했습니다."

 

✔️ "이전 회사에서는 기회가 제한적이었는데, 귀사에서는 다양한 프로젝트를 경험할 수 있을 것 같아요."

 

이렇게 말하면 "아, 이 사람은 단순히 불만 때문에 나온 게 아니라 진짜 성장하려고 이직하는구나" 하고 긍정적으로 볼 가능성이 크다.

 

근데 가끔 면접관이 태클 걸 수도 있다.

 

"우리 회사에서도 그 분야에서 성장하기 어려울 텐데요?"

 

이럴 땐? 회사를 선택한 이유 + 내가 어떻게 기여할지 이 두 가지를 강조하면 된다.

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🏢 이런 퇴사 이유도 OK!

‘커리어 성장’ 말고도 비교적 무난한 퇴사 이유들이 있다.

 

🟢 경영 악화 → "회사의 구조조정이 있었고, 더 안정적인 환경에서 일하고 싶었습니다."

 

🟢 계약 만료 → "인턴(혹은 계약직) 기간이 종료되어 정규직 전환 기회가 없었습니다."

 

🟢 조직 변화 → "사업 방향이 바뀌면서 제 역할이 축소되었습니다."

 

이렇게 말하면 "이 회사에서 더 일하고 싶었지만, 어쩔 수 없는 상황이었구나" 라는 인상을 줄 수 있다.

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📊 직장인들이 실제로 퇴사하는 이유 (설문조사 결과)

1️⃣ 연봉이 기대보다 낮아서
2️⃣ 일이 적성에 안 맞아서
3️⃣ 더 좋은 기회를 찾아서
4️⃣ 직장 내 인간관계 문제
5️⃣ 퇴사 압박 (구조조정 등)

 

💡 하지만 면접에서는 연봉이나 인간관계 문제를 직접적으로 말하기보다는, 커리어 성장과 직무 기회에 초점을 맞추는 게 가장 안전하다.

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🎤 퇴사 이유, 이렇게 정리하자!

✔️ 솔직하되, 부정적인 인상을 주지 않기!
✔️ 커리어 성장과 직무 기회를 중심으로 말하기!
✔️ 퇴사 이유보다 앞으로의 목표를 강조하기!

 

어차피 면접관도 직장인이다.
왜 퇴사하는지? 사실 뻔히 다 안다.

 

그러니까 괜히 부정적인 감정 드러내지 말고, 앞으로의 계획을 잘 풀어내는 게 관건!

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