대기업 신입 10명 중 3명은 '중고 신입'…직무 경험 없는 신입 불리

신입 채용 시장 변화, '중고 신입'이 대세로 자리 잡나?

최근 대기업 채용 시장에서 일정 기간 직장 경험이 있는 ‘중고 신입’의 비중이 증가하면서, 직무 경험이 없는 신입 지원자들의 입지가 더욱 좁아지고 있다.

 

한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’에 따르면, 지난해 대졸 신입사원 10명 중 3명(28.9%)은 이미 직장 경력이 있는 ‘중고 신입’이었다.

 

이는 2023년(25.7%) 대비 3.2%p 증가한 수치다.

중고 신입의 평균 경력 기간은?

기업들이 선호하는 ‘중고 신입’의 평균 경력 기간을 살펴보면,

• 1~2년 경력자가 50.8%로 가장 많았으며,
• 6개월~1년(32.2%)이 그 뒤를 이었다.
• 2~3년(8.5%), 3년 이상(5.1%), 6개월 미만(3.4%) 순으로 조사됐다.

이처럼 일정 기간 직장 경험을 쌓은 인재들이 신입 지원 시장에서도 유리한 위치를 점하고 있다.

대기업, 신입보다 경력직 선호 강화

신입 채용 시장에서 ‘중고 신입’이 증가하는 가운데, 대기업들은 신입보다 경력직을 더욱 선호하는 경향을 보이고 있다.

 

올해 상반기 대졸 신규 채용 계획 인원 중 경력직 비중은 평균 31.2%로, 지난해 대비 3.1%p 증가했다.

 

특히 경력직 비중이 50% 이상인 기업이 23.8%에 달해, 작년(8.1%)보다 15.7%p 급증했다.

 

기업들이 신입보다 경력직을 선호하는 이유는 다음과 같다.

1. 즉시 업무 투입 가능 – 별도의 교육 기간 없이 곧바로 성과를 낼 수 있음.
2. 조기 퇴사율 감소 – 실무 경험이 있는 인재는 업무 적응력이 높음.
3. 기업의 채용 부담 완화 – 신입 교육 및 육성 비용 절감.

박용민 한경협 경제조사팀장은 "경기 둔화와 불확실성이 커지면서 기업들이 실무 경험을 갖춘 인재를 우선적으로 채용하려는 경향이 강해지고 있다"고 분석했다.

대기업도 인재 유치 어려움 겪어

한편, 취업 경쟁이 심화하는 것과는 별개로, 대기업들도 인재 확보에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

신규 채용 시 겪는 어려움을 묻는 질문(복수 응답)에서,

• 기업 요구 수준에 부합하는 인재 부족(29.0%)이 가장 높은 비중을 차지했다.
• 채용 후 조기 퇴사자 발생(26.0%)
• 채용 과정에서 지원자 이탈(17.7%)
• 허수 지원자 많음(13.0%)
• 신산업·신기술 인재 부족(5.2%) 등이 뒤를 이었다.

인력 확보가 가장 어려운 직군으로는 연구·개발직(34.3%), 전문·기술직(23.2%), 생산·현장직(16.0%)이 꼽혔다.

 

한경협 관계자는 "AI, 반도체 등 글로벌 기술 경쟁이 치열한 상황에서, 첨단산업 분야의 연구개발 인력 부족 현상이 심화하고 있다"고 설명했다.

취업을 준비하는 신입 구직자들에게 주는 조언

신입 구직자들은 변화하는 채용 시장에 맞춰 전략을 조정해야 한다.

1. 실무 경험을 쌓아라
   • 인턴, 계약직, 프로젝트 참여 등을 통해 실무 경험을 확보해야 한다.
   • 직무 관련 경험이 없는 지원자는 기업이 원하는 인재상이 되기 어렵다.
2. 산업 트렌드와 기업 요구사항을 파악하라
   • 채용 공고와 기업 발표 자료를 면밀히 분석해 필요 역량을 파악해야 한다.
   • AI, 빅데이터, ESG 등 신기술·신산업 관련 역량을 갖추는 것도 중요하다.
3. 직무 중심의 자기소개서를 작성하라
   • 지원하는 직무와 연관된 경험을 강조해야 한다.
   • 단순한 이론 지식보다는 실제 수행한 프로젝트나 경험을 구체적으로 서술하는 것이 효과적이다.
4. 경력 공백을 최소화하라
   • 졸업 후 장기간 미취업 상태보다는 단기 계약직, 교육 과정 수료 등을 통해 공백을 보완하는 것이 중요하다.
    

결론

대기업 채용 시장에서 ‘중고 신입’이 차지하는 비중이 증가하면서, 단순히 학벌과 스펙만으로는 취업이 어려운 시대가 되었다. 실무 경험과 직무 역량을 강조하는 채용 트렌드에 맞춰, 신입 구직자들도 보다 전략적으로 취업을 준비해야 할 것이다.

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