대기업 '중고 신입' 선호 현상 강화…절반은 수시채용 활용

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대기업 '중고 신입' 선호 현상 강화…절반은 수시채용 활용

경력직·수시채용 확대, 대기업 취업전략 어떻게 달라져야 하나

대기업 취업시장이 달라지고 있습니다. 과거처럼 신입을 뽑아 훈련시키는 방식에서 벗어나, 최근에는 ‘중고 신입’과 경력직, 수시채용이 대세로 자리잡는 모습입니다. 구직자라면 이 흐름을 반드시 이해하고 대응 전략을 세워야 합니다.

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📊 대기업, 왜 '중고 신입'을 선호할까?

한국경제인협회(한경협)가 발표한 조사에 따르면, 2025년 하반기 대기업 대졸 신규채용 직원 중 28.1%가 이미 경력이 있는 ‘중고 신입’인 것으로 나타났습니다.

이는 지난해(25.8%)보다 2.3%p 증가한 수치입니다.

• 평균 경력 기간:
  • 1~2년 (46.5%)
  • 6개월~1년 (38.6%)
  • 2~3년 (7.9%)
  • 3년 이상 (5.3%)

특히 매출 규모가 낮은 기업(300~500위권)일수록 2~3년 경력자를 선호하는 경향이 뚜렷했습니다.

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📌 경력직 채용 확대, 신입에게도 영향

올해 하반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 경력직 비율은 평균 **26.9%**로 나타났습니다.

• 50% 이상: 15.7%
• 40~50%: 12.4%
• 20~30%: 14.1%
• 0~10%: 13.2%
• 채용 계획 없음: 22.3%

기업 관계자는 “경영 여건이 어려운 만큼 트레이닝이 필요한 신입보다는 즉시 투입 가능한 인력을 선호한다”고 설명했습니다.

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🔎 절반 가까운 기업, 수시채용 활용

올해 하반기 대기업 중 48.8%가 수시채용을 계획하고 있습니다.

• 수시채용 비중: 79.5%
• 공채 비중: 20.5%

삼성이 여전히 공채 제도를 유지하는 것과 달리, 다른 대기업들은 빠르게 수시·경력 중심으로 옮겨가는 모습입니다.

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💰 대기업 신입 평균 연봉은?

2025년 하반기 기준, 대기업 대졸 신입의 평균 연봉은 4,671만 원으로 조사됐습니다.

• 1~100위 기업: 5,250만 원
• 101~200위 기업: 5,000만 원
• 300위 이상 기업: 4,305만 원

연봉 구간별로는 **4,000만~4,500만 원(26.5%)**이 가장 많았고, **5,000만~5,500만 원(23.1%)**이 뒤를 이었습니다.

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📈 채용시장 변화 키워드

한경협 조사에 따르면 올해 하반기 채용시장의 주요 변화는 다음과 같습니다.

• 수시채용 증가 (22.0%)
• 경력직 채용 확대 (19.5%)
• 중고 신입 선호 심화 (16.2%)
• 조직문화 적합성 검증 강화 (16.2%)

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🎯 결론: 구직자 전략은 이렇게 바뀌어야 한다

건설워커 유종현 대표는 이렇게 조언합니다.

 

“목표기업만 바라보다가 기회를 놓치지 마세요. 당장 대기업 문이 닫혀 있다면, 먼저 직무 경력을 쌓을 수 있는 기업에서 경험을 확보하는 게 중요합니다. 최근에는 1~2년 경력이 큰 경쟁력이 됩니다. 또한 건설워커와 같은 전문 취업 플랫폼에 이력서를 등록해두고, 수시채용 공고에 즉각 대응할 수 있도록 준비하세요.”

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