“스펙은 충분한데 왜 계속 떨어질까?” 건설취준 조언

 

💼 스펙은 훌륭하지만 현장 경험이 전무한 건설 취준생에게

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【건설워커 컨스라인 | 2026.1.29.】

 

“내 스펙으로 00기업 합격 가능성이 얼마나 되겠냐”라는 질문을 자주 받습니다.

솔직히 말하면, HR 담당자도 그걸 정확히 알 수는 없습니다.

 

아래 내용은 스펙은 충분하지만 현장 경험이 전무한 건설 취업 준비생을 위한 멘토링 조언입니다.

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스펙만 놓고 보면 도급순위 1위 건설사에 지원한다고 해서 무리한 건 아닙니다.

 

응시 자격은 충분히 갖춘 것으로 보이고, 실제로 저희 회사만 봐도 지방 사립대 출신에 자격증도 지금보다 적은 합격자들이 적지 않습니다.

 

문제는 여기서부터입니다.

 

자격증을 하나 더 따거나, 토익스피킹 IM3를 IH로 올린다고 해서 합격률이 눈에 띄게 올라가지는 않습니다.

 

냉정하게 말하면, 그건 ‘마음의 위안’에 더 가깝습니다.

 

스펙을 계속 쌓는 건 구슬을 계속 모으는 것과 다르지 않습니다.

 

중요한 건 그 구슬을 어떻게 꿰느냐이고, 그 역할을 하는 게 바로 자소서와 면접입니다.

 

HR 업무를 하면서 느끼는 건 분명합니다.

현장 감각이 없는 자소서는 대부분 비슷합니다.
말은 그럴듯한데 전부 추상적입니다.
경험 없이 머리로만 쓴 글은 바로 티가 납니다.

 

운 좋게 서류를 통과하더라도 전공·직무 면접에서 현장 이야기가 나오면 면접관과 대화가 잘 이어지지 않습니다.

 

이건 공부로 커버되는 영역이 아닙니다.

 

그래서 굳이 조언을 하자면, 견학 말고, 실제 현장을 몸으로 한 번 겪어보라는 겁니다.

 

인턴이나 현장실습처럼 퀄리티 좋은 경험이면 가장 좋겠지만, 현실적으로는 현채, PJT, 단기 알바, 일용직이어도 상관없습니다.

 

축구로 비유하면 이렇습니다.

• 주전으로 뛴 선수
• 후보로라도 경기를 뛴 선수
• 선수는 아니지만 현장 스태프로 함께한 사람
• 책으로만 축구를 배운 사람
• 아예 아무것도 안 해본 구경꾼

지금 위치는 ‘책으로만 축구를 배운 사람’에 가깝습니다.

 

적어도 현장 스태프 정도는 해봐야 선수가 뭐가 힘든지, 경기 중 뭐가 중요한지 보이기 시작합니다.

 

직접 겪어봐야 왜 그 타이밍에 움직이는지, 왜 그 선택을 하는지 이해가 됩니다.

 

현장은 딱 그런 곳입니다. 

밖에서 보는 것과, 안에서 겪는 건 완전히 다릅니다. 

 

하루라도 직접 들어가 기술직들이 어떤 말을 쓰는지, 현장이 하루 어떻게 돌아가는지, 막상 해보면 뭐가 힘들고 뭐가 중요한지
이걸 몸으로 느껴보는 게 핵심입니다. 

 

이 경험 하나만 있어도 자소서는 달라지고, 면접에서 말에 힘이 생깁니다.

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결론

지금 단계에서 필요한 건 스펙 추가가 아니라 ‘현장 감각 한 줄’입니다.

군인이 총만 계속 늘린다고 명사수가 되지는 않습니다.
목표에 명중해야 특급 사수가 됩니다.

취업의 핵심을 놓친 채 스펙만 쌓다 보면 언젠가 이런 말이 꼭 나옵니다.

“내 친구는 나보다 스펙 훨씬 안 좋은데 대기업 갔다.”

 

이유를 모르는 겁니다. 
차이는 스펙이 아니라 경험의 밀도입니다.

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📦 원문 출처

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