반응형 JOB팁/커리어톡47 트럼프 2.0 시대와 비트코인 급등, 투자자에게 주는 교훈 부제목: 시장 변화에 대응하는 스마트한 투자전략 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다. 오늘은 도널드 트럼프와 비트코인에 관한 이야기를 잠시 해볼까 합니다. 트럼프는 미국의 제45대 대통령(2017.1.20.~2021.1.20.)으로 재임했으며, 제47대 대통령 당선인 신분으로 두번 째 임기를 앞두고 있습니다. 미국 제47대 대통령의 임기 시작일은 2025년 1월 20일 입니다. 이 포스팅에서는 그냥 트럼프 대통령이라고 칭하겠습니다. 빠르게 변화하는 경제와 시장 트렌드 속에서, 여러분에게 꼭 필요한 투자 전략과 경제 이슈를 전해드리기 위해 이 글을 준비했습니다. 비트코인 급등, 트럼프의 자국 우선주의 정책 등 현재 글로벌 경제를 흔드는 다양한 요소들이 투자자들에게 미치는 영향은 무엇인지, 그리고 이.. 2024. 12. 18. 2025년 최저임금 1만원 넘었다 시급1만30원, 월급기준 209만6270원 2025년 최저임금, 시급·일급·월급·연봉…주휴수당 포함 최저 2025년 최저임금 시급1만30원, 월급기준 209만6270원 2025년 최저임금이 시간당 1만30원으로 결정됐다. 2024년 최저임금 9,860원에서 170원(1.7%) 오른 것으로, 사상 처음으로 최저임금 1만원 시대를 맞게 됐다. 월급 기준으로는 209만6270원(주 40시간·월 209시간 근무 기준)이다. 최저임금을 심의·의결하는 노·사·공 사회적 대화기구인 최저임금위원회는 7월 12일 정부세종청사에서 제11차 전원회의를 열고 위원 투표를 거쳐 이같이 최종 결정했다. 노동계와 경영계가 각각 제시한 최종안인 시간당 1만120원과 1만30원을 투표에 부친 결과 경영계 안이 14표, 노동계 안이 9표를 받았다. 최저임금위원회는 근로자·사.. 2024. 7. 12. [퇴직금 정산] 평균임금+기본급+각종수당(?) Q. 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 근무하다 퇴사 예정입니다.그런데, 사장님께서 5인 미만 사업장은 급여항목 중 기본급만 퇴직금 계산에 넣고 연장수당 등은 포함이 안된다고 합니다. 이게 맞나요?A. 사장님이 잘못 알고 계시네요.퇴직금은 상시근로자수와 무관하며, 5인 미만 사업장이라고 특별히 정산방법이 다르지 않습니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월 임금총액을 기준으로 계산하는데, 이때 임금은 평균임금을 말합니다.평균임금에는 ▲기본급 ▲연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정제수당 ▲직책수당 등 근로제공의 대가로 지급되는 고정적 수당 ▲고정적, 일률적으로 지급되는 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비가 모두 포함됩니다.법정 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총재직일수(퇴사일-입사일) ÷ .. 2024. 5. 30. 편의점 알바생 야간근로수당 받을 수 있을까? 상시근로자수 편의점 알바 야간근로수당 상시근로자수 (최저임금, 주휴수당) Q. 펀의점에서 야간알바를 하다가 오늘 그만뒀습니다. 동네 편의점이라 근로계약서 작성 없이 시급 8,000원 받고 주3일 야간 9시간씩 일했어요 노동청에 신고하면 야간수당과 주휴수당 받을수 있을까요? 알바생수가 저 포함 5명 이상입니다. A. 상시근로자수 5인 이상이면 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 하지만 동네 편의점의 경우 평일 3명, 주말 3명의 인력을 채용하여 1타임에 1명씩 교대로 운영하는 곳이 많습니다. 이 경우 전체 근로자 수는 6명이지만 1일 평균 근무인원이 3명이므로 상시근로자 5인미만 사업장으로 간주됩니다. 상시 5인미만 사업장엔 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로수당 등 가산수당이 적용되지 않습니다. 2024년 최저.. 2024. 5. 17. 퇴사 인수인계 기간 3개월? Q. 퇴사 시 인수인계 기간은 법적으로 몇개월인가요? 근로계약서에 싸인할 때 보니까 "인수인계 기간이 3개월"이라고 써있던데, 3개월 다 채우고 나가야하는 건가요? A. 인수인계기간이 3개월이면 매우 긴 편인데요. 해당업무의 특성상 긴 인수인계 기간이 꼭 필요하다면 기간 준수해야 할 수도 있습니다. 하지만 그렇지 않고 한달 정도로 충분히 인수인계가 가능한 업무라면 꼭 3개월을 채우지 않더라도 손해배상을 할 상황은 벌어지지 않을 것입니다. https://blog.naver.com/workerjob/222959691737 근로계약서 퇴사 사전 통보 조항 불이행, 손해배상청구 대상?Q. 중소기업에서 1년 근로계약을 맺고 근무 중인데요. 개인사정으로 12일 뒤에는 퇴사를 해야하는 사유가 ...blog.nave.. 2024. 5. 10. 수습기간 퇴사통보/사직서제출 30일 꼭 지켜야 하나? Q. 수습기간 시작한지 한달 조금 넘었는데, "너무 힘들어서 더 이상 못다니겠다"고 사장님께 말씀드렸더니 무조건 한달 채우고 나가랍니다. 꼭 한달 있다 나가야하나요? 근로계약서에 30일 전 고지 조항이 써있긴 합니다.. A. 근로계약서에 30일 전 퇴사 고지 조항이 있으면 준수하는게 가장 좋죠. 근로계약도 엄연히 계약이니까요. 이를 지키지 않으면, (법위반은 아니지만) 근로계약 위반입니다. (법위반이 아니므로) 형사처벌 대상은 아니지만, 사측이 계약위반을 빌미로 민사상 손해배상청구소송을 제기할 수 있다는 의미입니다. 사측에서 그렇게 말하는데도 당장 그만둔다면 임금을 받는 과정이 골치아파질 수 있습니다. 그 정도는 각오할 수 있다면 당장 그만두셔도 됩니다. 법위반은 아니니까요. 앞서 제가 손해배.. 2024. 5. 10. 4대보험 알바생 연말정산과 종합소득세 신고 Q. 지난해 4대보험 가입하고 알바를 하면서 천만원 정도를 받았습니다. 점장님 말로는 연말정산을 해주셨다고 하는데, 올해 종합소득세 신고를 해야 하나요? 참고로 국세청에서 종소세 신고 문자나 연락은 받지 못했습니다..A. 4대보험 알바생은 근로소득자인데요. 근로소득만 있는 사람으로 연말정산을 한 경우에 종합소득세 신고 대상이 아닙니다. 다만, 근로소득자라도 다른 추가소득이 있으면, 종합소득세 신고를 해야 합니다. 다른 추가소득이란 금융소득(이자, 배당), 사업소득, 근로소득(ex. 투잡인 경우), 연금소득, 기타소득을 말합니다. 금융소득의 경우 이자와 배당을 합해서 2천만원이 넘으면 신고대상이며, 2천만원 이하인 경우에는 원천과세로 납세의무가 종결됩니다. 관련 문서 [종합소득세 신고 대상] 3.3.. 2024. 5. 8. 4대보험 알바생도 엄연한 직장인 (프리랜서?) Q. 편의점에서 4대 보험 가입하고 주 15시간 일하는 중입니다 4대보험 들었으면 지금 하고 있는 일도 직장으로 치는 건가요? 아니면 프리랜서인가요? A. 알바생도 엄연한 직장인이고 근로자입니다. 학생이나 직장인, 주부 등이 학업이나 본업 이외에 부업으로 하는 일을 흔히 알바라고 합니다. 그런데, 상용직, 임시직, 일용직, 아르바이트, 파트타이머 등은 법적용어는 아니며 편의상 근로형태에 따라 근로자를 분류하는 방법일 뿐입니다. 4대보험 가입 알바생은 다른 직장인과 동일하게 근로기준법 적용을 받는 근로자 신분입니다. 프리랜서는 엄밀히 말하면 근로자가 아니고 사업소득자입니다. 4대보험은 따로 가입을 안하고 근로소득세 대신 3.3%사업소득세를 납부합니다. ■ 관련 문서https://blog.naver.. 2024. 5. 8. [슬알생] 알바 빠질 때 다시 확인 뭐라 말함? Q. 한달 전에 사장님께 "알바 2주간 빠진다"고 말씀드렸는데, 디데이가 다음주로 다가왔습니다. 혹시 바빠서 까먹으셨을까 걱정인데요. 뭐라고 다시 말씀드려야 할까요? #슬기로운알바생활 #슬알생 A. 아무리 바빠도 알바생이 2주간 빠지는걸 대비 안해놓고 잊어버릴 사장님은 없을겁니다. 최소한 알람이라도 설정해놨을 거에요. 꼭 확인하고 싶으면 이렇게 물어보세요. "사장님 요즘 많이 바쁘신데, 다음주에 저 빠지는 것 알고계시죠?" 참고로 알바 그만두는 방법에 대한 문서를 소개해드릴게요 알바 그만두는 방법… 퇴사통보·무단결근·노동청신고 알바 그만 둘 생각이면, 최대한 빨리 말씀드리세요. 약속(계약기간)을 못지킨다고 미안해 하거나 주저할 필... blog.naver.com 알바 그만두는 방법… 퇴사통보·무단결근·노.. 2024. 1. 28. 콜센터 POM 업무 텔레마케팅(TM) 질문 Q. 콜센터 면접을 봤는데, 시험 합격 시 POM으로 넣겠다고 하십니다. POM이 어떤 업무인지, 괜찮은지 알 수 있을까요? A. POM은 Policy Owner Marketing의 약자입니다. 통상적으로 보험콜센터에서 POM 센터라는 말을 많이 쓰는데요. 기존고객(기 가입고객) 정보를 가지고 추가계약 세일즈를 하는거라고 인식하시면 될 것 같아요 괜찮은지는 본인 판단이죠. 어떤 텔레마케팅이든 감정노동이라 다 힘든 점이 있습니다. https://blog.naver.com/workerjob/222852390373 2024. 1. 25. 타사 면접 보러가는데, 연차불가 → 결근 핑계는? [건설직딩] "신입인데 타사 면접 잡혔어요ㅠㅠ" 연차불가 결근 핑계? 내가 좋아하는 회사는 아직 합격자발표 전이고... 그래서 그냥저냥한(?) 회사 입사했습니다. 그런데... 원하던 회사 면접이 뒤늦게 잡혔다면 고민되시죠? 경력직이고 연차를 사용할 수 있으면 당당하게 연차쓰고 면접 가면 됩니다. 그런데, 새내기 주제(?)에 연차 땡겨달라고 말하기도 민망하고, 어떤 핑계 대고 면접에 참석할까 골치가 아파집니다. 그래서 이런 저런 핑계거리를 정리해봤습니다. 만일 굿 아이디어 있으시면 댓글 남겨주세요^^* https://blog.naver.com/workerjob/223262085368 "신입인데 타사 면접 잡혔어요ㅠㅠ" 연차불가 결근 핑계? Q. 건설회사 입사한지 한달도 안된 신입사원입니다. 다음주 화요일에.. 2023. 11. 15. 자발적 퇴사 후 버킷리스트 여행, 어떻게 생각하세요 한창 일할 나이에 자발적 퇴사 후 세계일주여행? 솔직히 이분이 부럽습니다. 저는 젊은시절 그렇게 못했거든요. 만일 제 가족, 제 아들이 지금 이런 고민을 털어놓는다면, "그래 잘 생각했어. 회사 당장 때려 치우고 잘 다녀와 "라고 말할 수 있을까 싶네요. 인생에 정답이 있나요? 아래 문서에 제 짧은생각을 정리해봤습니다. 여러분은 어떻게 생각하시는지 궁금하네요. 자발적 퇴사 후 여행, 어떻게 생각하세요(버킷리스트) #건설워커 #건취그알 #버킷리스트 #퇴사하고여행 #세계일주여행 https://blog.naver.com/workerjob/223234330833 퇴사 후 여행, 어떻게 생각하세요(버킷리스트) 부제: 건설기술인 경력단절(1년 공백기간)과 재취업 (ft.버킷리스트 세계일주여행) Q. 안녕하세요. 건.. 2023. 10. 13. 1주일만에 퇴사, 주휴수당 지급대상일까? 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당은 발생합니다. 그렇다면 1주일(7일)간 근로관계가 존속된다는 건 무슨 뜻일까요? 딱 주5일 근무하고 땡 쳤다면 1주간 근로관계가 존속되는 걸까요? 그때그때 달라요... 어떻게 다를까요. 주휴수당을 받을 수 있는 경우와 받을 수 없는 경우 알아보겠습니다. 아래 문서에서 확인해보세요. #건설워커 #건취그알 #주휴수당 #아뜰리에 #1주일근무 #단기알바 #중도퇴사 https://blog.naver.com/workerjob/223233599429 주휴수당 받을 수 있을까요? 1주일 근무.. 2023. 10. 13. 근로자의날은 유급휴일 https://blog.naver.com/workerjob/223089189990 근로자의 날 FAQ, 빨간날 아닌데 유급휴일 맞나요? Q. 근로자의 날은 달력에 빨간날이 아닌데, 유급휴일 맞나요? A. 근로자의 날은 근로기준법에 따른 '... blog.naver.com 근로자의 날은 근로기준법에 따른 '유급휴일'입니다. 회사는 이날 직원이 근무를 하지 않아도 급여를 지급해야 한다는 의미입니다. 만약 근로자의 날에 일을 한다면 법적으로 기존 임금 외에도 휴일 근로수당을 받을 수 있습니다. 관공서 소재지 내에 있는 은행의 경우 정상영업을 하기 때문에 근로자의 날에 쉬지 않는데요. 은행원은 근로기준법의 적용을 받는 근로자이기 때문에 근무할 경우 휴일 근로수당을 받게 됩니다. 근로자의 날에 근무한다면 얼마를 .. 2023. 4. 30. 무단퇴사 후 사장님이 알바비 안줘요 Q. 근로계약서를 작성하고 편의점 알바를 하다가 수습기간(3개월) 중에 퇴사를 했습니다. 다음 교대자인 사장님이 계속 지각을 해서 카톡으로 그만두겠다고 말했는데요. 계좌로 알바비 보내달라고 카톡 문자도 보냈는데도 읽씹하고 전화도 안 받습니다. 퇴사 후 14일 안에 임금을 줘야 하는 것 아닌가요? 그리고 수습기간에 퇴사 후 다른 아르바이트 지원이 가능하나요. A. 퇴사후 14일 이내에 금품청산을 해야 하는 것은 맞습니다만, 지금 상황은 퇴사통보만 하고 사장님이 퇴사 수락을 한 것은 아니므로 무단퇴사에 해당합니다. 알바생 무단퇴사가 법적으로 큰 문제는 아닙니다만, 사장님이 무단퇴사로 인해 감정이 안좋은 상태이므로 톡을 읽씹하고 있는 상황으로 보입니다. 인간은 감정의 동물이라고, 노동청에 신고하더라도 "배째라.. 2023. 4. 26. 휴게시간 근무시간 임금 문의 Q. 5인 미만 소규모 사업장 사업주입니다. 매장 근무시간은 오전 8시~16시까지입니다. 휴게시간은 어떻게 줘야하고, 임금계산할 때 근무시간은 몇시간으로 계산해야하나요? A. 우선 휴게시간은 근무시간이 아니므로 근무시간에서 빼고 계산합니다. 간혹, 점심시간을 근무시간으로 아는 분들이 있는데, 점심시간은 휴게시간에 포함됩니다. 근로기준법 제54조(휴게)에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근무시간이 8시부터 16시까지면 출근후 회사에 있는 시간은 토탈 8시간입니다. 하지만, 중간에 휴게시간을 의무적으로 주어야 하기 때문에 실제 근무시간은 그만큼(휴게시간만큼) 줄어들게 됩니다. 통상적으로 점심시간은 1시간 정도 주어지.. 2023. 4. 19. 6개월 단위 쪼개기 근로계약서 작성 괜찮나요? Q. 6개월 단위 근로계약서가 가능한지요? 요양원에서 행정업무를 맡고 있는데요. 제가 신규직원들 입사하면 근로계약서를 작성하고 도장 찍는 일을 담당합니다. 원장님이 간호조무사를 채용할 때 6개월 단위 근로계약서를 작성하라고 합니다. 제가 최소 1년 단위로 근로계약을 하는 게 맞지 않냐고 했더니, 원장님은 업무검증을 해야 하니 6개월 단위 계약을 하랍니다. 6개월 계약하고 다시 6개월 재계약하는 식입니다. 업무 검증은 핑계이고 쉽게 해고하기 위해 이런식으로 계약을 강요하는 것 같아요. 이거 합법인가요. A. 현행법상 6개월 단위 쪼개기 근로계약이 가능합니다. 다만, 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용한 경우, 초과시점부터는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 이를 어기고 계약기간 만료를 이유로 해고.. 2023. 3. 20. 알바 근로소득원천징수 영수증 발급 관련 Q. 2022년 12월1일부터 2023년 2월 말일까지 아르바이트를 했습니다. 올해 3월부터 정식으로 취업을 하게 되었는데요. 입사 전에 근로소득원천징수영수증을 제출 해야하는 사람은 제출을 하라고 합니다. 저도 제출대상일까요? A. 아르바이트도 법적으로는 근로자입니다. 4대보험에 가입하고 알바를 했다면, 근로소득원천징수영수증 제출대상입니다. Q. 국세청 홈택스로 떼면 올해 1,2월 분도 나올까요? A. 근로소득 원천징수영수증은 전직장에서 지급명세서를 제출하지 않은 시점이라면 홈택스 발급 불가합니다. 올해 지급내역은 내년 3월까지 처리해도 되는 부분이니 사업장에선 아마 제출하지 않았을 겁니다. 전직장에 연락해서 사정을 말씀드리고 요청하세요. 2023. 3. 10. 알바 면접 합격후 잠수 타면 법적 책임은? 손해배상청구소송 Q. 알바 면접을 본 후 다음주부터 일 하기로 사장님과 구두 약속을 했습니다. 그런데, 집에 돌아와서 곰곰히 생각해보니 제가 하기엔 너무 벅찬 일인 것 같아서 포기하고 싶습니다. 면접 합격 후에 포기하면 혹시 법적인 문제가 있을까요 보건증이나 등본 같은 서류는 안냈고 근로계약서도 작성하지 않았습니다. A. 면접 합격했지만, 막상 출근하고 싶지 않으신 거네요. 근로계약서를 작성했든 안했든, 입사서류를 제출했든 안했든, 출근하지 않는다고 법적으로 문제가 될 것은 없습니다. 예비 근로자가 출근을 안했다고 해서 손해배상청구소송을 할 만한 사안도 아닙니다. 구체적인 피해사실이 없기 때문입니다. 다만, "개인사정상 출근하기 어렵게 됐습니다. 죄송합니다" 라고 카톡으로라도 알려주시는 게 좋지 싶네요. 그래야 해당 .. 2023. 2. 27. 신입사원 직장생활, 어색함과 소외감 당연한 건가요? Q. 입사한지 한달 정도된 20대 신입사원입니다. 제가 숫기가 없는 편도 아니고 알바경험도 많은데, 같은 팀 분들이 저보다 나이도 훨씬 많고 해서 친구처럼 다가가기가 쉽지 않네요. 점심시간이나 커피브레이크 타임에도 주로 자기들끼리 대화를 나눕니다. 저로서는 어색함과 소외감이 크게 느껴집니다. 시간이 지나면 좀 괜찮아질까요. 직장생활 꿀팁 좀 알려주세요. A. 입사한지 한달에 불과하다면 낯설고 불편한 관계가 자연스러운 일입니다. 직장 상사들이 자기들끼리 대화를 나누는 것도 익숙함, 친숙함 때문이지 님이 싫어서가 아닙니다. 시간이 지나면 자연스럽게 해결될 문제입니다. 저도 직장생활 30년 넘게 하고 있지만 인간관계는 항상 어렵습니다. 내가 잘한다고 되는 것도 아니고 상대가 받아줘야 하는데, 그게 쉽지 않아요.. 2023. 2. 8. 퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성 신고 가능한가요? 퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성 신고 가능한가요? 1. 퇴사하고 난 뒤 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요? 만약 가능하다면 퇴사하고 며칠까지 가능한가요? 2. 1년 다닐동안 근로계약서를 권유 받은 적도 없고 저도 몰라서 말 안하고 안적었습니다. 근로계약서 미작성 신고랑 상관없겠지요? 3. 회사측에서 근로계약서를 조작하여 작성했다고 내밀면 어떻게 되나요? 저는 분명 안썼습니다. 신고할때 증거가 필요하나요? 4. 고용노동부에 신고하면 되는건가요? 오래걸리나요? 5. 신고로 인해 저에게 불이익이 올까요? 6. 퇴직금을 똑바로 안주면 이것도 신고 가능한가요? 7. 퇴직금계산은 고용노동부홈폐이지에 있는 계산방법으로 하면 되나요? 계산해서 나온 금액이랑 회사측에서 준 퇴직금 금액이랑 틀리면 어떻게 되나요? 편.. 2023. 2. 5. 주휴수당 포함 시급 계산 해주세요 Q. 편의점에서 알바를 시작했는데, 주휴수당포함 시급이 11,500 원이라고 합니다 그러면 주휴수당이 포함되지 않은 실질적인 시급은 얼마라는 이야기인가요? A. 11,500원이면 2023년 주휴수당 포함 시급(11,544원)에 근접하긴 한데 조금 모자라네요. 올해 최저시급 9620원에 1.2를 곱하면 주휴수당 포함 시급(11,544원)이 됩니다. 이 금액 이상으로 시급을 지급해야 주휴수당 포함 시급이라고 말할 수 있습니다. 11,500원에서 주휴수당 미포함이면 9,583원입니다. 11,500원을 1.2로 나눈 값입니다. 주휴수당 포함 시급에 미달하니 사장님께 일단 말씀드려볼 필요는 있겠습니다. 다만, 결근이 있는 주에도 주휴수당 포함 시급을 준다면 알바생 입장에서 큰 손해는 아닐 수 있습니다. 원래 결근.. 2023. 2. 2. 알바비 주휴수당 알려주세요(계산법) Q. 편의점에서 하루 7시간씩 주5일 일하는데 주휴수당을 받을수 있나요? 받을 수 있으면 얼마나 받나요? 계산방법이 궁금합니다. A. 1주일에 35시간 알바 하시는거네요. 소정근로시간 기준으로 1주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당 받을 수 있습니다. 소정근로시간이란 노사간 일하기로 정한 시간입니다. *대타(대체)근무 미포함 주휴수당 계산은 주 40시간 이상과 미만으로 나뉩니다. 주 40시간 이상 근로자의 주휴수당 = 시급 × 8시간 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당 = (1주일 총 근로시간/40시간) × 8 시간× 시급 질문자님은 1주일에 35시간 일을 하니까 주휴수당은 35시간/40시간×8시간×시급으로 계산합니다. 2023년 최저시급 9620원을 대입하면 35/40×8시간×9620=67,340원이.. 2023. 1. 31. 최저시급 미달, 근로계약서 미작성 신고 Q. 최저시급 미달, 근로계약서 미작성 신고 오후 11시부터 09시까지 10시간 근무하고 일당 8만5000원을 받았습니다. 휴게시간 없었고 주휴수당도 못받았습니다. 근로계약서 미작성 상태에서 일 했는데, 신고가 가능할까요. A. 최저임금 위반, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미교부 등은 모두 신고 대상이긴 합니다. 다만, 주휴수당과 임금차액에 대해 사장님께 미리 말씀드리고 대화로 해결하는 방법을 먼저 시도해보세요. 서로 조율이 안되면 부득이 (근로계약서 미작성 포함해서) 노동청에 신고할 수밖에 없다고 말씀하시고요. 정당한 요구입니다만 감정을 건드리면 사람은 어떤 행동을 할지 모릅니다. 작정하고 안주려고 마음먹으면 노동청에 신고해도 '배째라'식으로 나오는 사업주도 있고요. 노동청 신고 절차는 아래 문서 .. 2023. 1. 30. 이전 1 2 다음
