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[아르바이트] 편의점 알바 최저시급 미만, 임금체불 신고하려는데 입증자료 [질문] 편의점 알바를 했는데, 시급을 최저임금 미만으로 받았고, 그나마 한달치를 못받았어요. 그런데 사장이 지난달 일한 내용이 적힌 출퇴근 기록표를 잃어버렸다고 합니다. 그럼 어떻게 되는 건가요? 아예 못받는건가요. 근로계약서는 따로 없고 편의점 직원 등록은 되어있습니다. [답변] 근로계약서도 작성 안하고, 이 시점에서 출퇴근 기록표를 잃어버렸다는 주장에 왠지 믿음이 안가네요. 근로계약서나 출퇴근 기록이 없다면, 급여입금통장내역, 월급명세서, 교통카드 사용내역, 사용자와 주고받은 문자, 카톡, 전화녹음 등도 입증자료가 됩니다. 예컨대 최저임금 위반, 임금체불 등에 관한 내용으로 사용자와 전화(녹음), 카톡 대화를 나누고 이를 증거자료로 활용하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 또한 앞타임, 뒤타임.. 2016. 3. 20.
[근로기준] 수습기간 알바비와 세금 납부 [질문] 계약서를 쓰지 않고 카페에서 알바를 시작했는데요. 수습기간이 있다는데, 수습기간에는 알바비를 얼마나 받게 되나요? 또 세금은 얼마나 떼게 되나요? [답변] 원칙을 지키는 사장님 같으면 근로계약 체결시 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부했을 것입니다. 수습기간은 어디까지나 근로계약서에 명시해야 가능합니다. 근로계약서에 수습기간을 명시하지 않았다면 수습기간이 있다고 볼 수 없고 임금 역시 최저시급 이상으로 지급되어야 할 것입니다. 최저임금법규정에 따라 사용자와 근로자 사이에 1년 이상의 근로계약기간을 정하고 수습기간임을 명시한 경우 3개월에 한하여 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. (단, 1년 미만 근로계약을 체결한 자는 최저임금 100% 적용) 세금에 대해 말씀드리겠.. 2016. 3. 20.
[인사, 조직관리] 계약직 계약만료와 실업급여 수급 자격 글 건설워커 유종현 입력 2016.03.17 15:37 | 수정 2016.03.18 14:21 계약직 근로자입니다. 근로계약서에는 근로계약기간이 1년이고 “본 근로계약은 동 계약기간이 만료됨으로써 당연히 자동 종료된다. 다만, 근무성적 평가를 거치고 당사자 간의 합의에 의하여 갱신체결하거나 무기계약 직원으로 전환할 수 있다.”라고 기재돼 있습니다. 회사에서는 이번에 계약기간이 만료함에 따라 재계약을 하자고 요구했지만, 제가 사정이 생겨서 계약기간까지만 일을 하겠다고 했습니다. 그랬더니 부장님이 사직서를 내라고 하시네요. “계약기간이 만료됐는데, 굳이 사직서를 내야 하냐”고 물었더니 “재계약이 이루어졌는데, 그만둔다고 하니까 사직서를 내야한다”고 합니다. 1.제가 사직서를 제출해야 할 의무가 있나요? 2... 2016. 3. 18.
[직업, 취업] 이력서에 직무 관련 없는 자격증 기재하는게 좋을까요? 글 건설워커 유종현 입력 2016.03.17 21:12 | 수정 2016.03.18 11:32 [질문] 토목 전공으로 토목기사 자격증을 갖고 있습니다. 그런데 제가 토목과 무관한 생산직을 가려고 합니다. 이런 경우 토목기사 자격증을 넣는게 좋을까요? 빼는게 좋을까요? 자격증 칸을 빈칸으로 남겨두는 것이 찜찜합니다만, 그렇다고 업무와 상관 없는 자격증을 기재하면 "이 사람은 일하다가 토목쪽으로 갈수 있겠구나"라고 부정적인 인식을 심어줘서 역효과가 날 수도 있겠다는 생각이 듭니다. [답변] 지원 직무(업무)와 직접 관련이 없는 자격증은 써도 그만 안 써도 그만입니다. 상관없는 자격증을 나열(기재)하는 것보다는 성장과정에서의 진솔한 경험을 직무와 연관지어 자기소개서에 녹여 넣는 것이 좋습니다. 어차피 취업은 .. 2016. 3. 18.
[직업, 취업] 취업 스펙의 종류가 궁금합니다 글 유종현 입력 2016.01.06. 14:22 | 수정 2016.03.16 23:42 [질문] 대학생인데요. 취업하려면 이것저것 스펙을 쌓아야 한다는데, 아는 게 별로 없습니다. 1.스펙에는 뭐뭐가 있을까요? 2.스펙을 쌓으려면 뭐부터 쌓아야하나요? 3.영어는 기본인가요? 답변부탁드립니다 [답변] 편의상 질문별로 답변을 해보겠습니다. 1.스펙에는 뭐뭐가 있을까요? 스펙 3종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수 등 스펙 5종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증 스펙 7종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력 스펙 9종 세트 : 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력, 사회봉사, 성형수술 2.스펙을 쌓으려면 뭐부터 쌓아야하.. 2016. 3. 16.
[근로기준] 아르바이트 휴게시간은 유급인가요? 글 유종현 입력 2016.03.15. 22:13 | 수정 2016.03.16 22:54 [질문] 4시간 아르바이트에 대한 임금지급에 대해서 여쭈어 봅니다. 근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하는 것으로 알고 있습니다. 이 휴게시간이 유급인지, 무급인지 궁금합니다. 아래 3가지 각각에 대한 답을 주시기 바랍니다. 1. 30분의 휴게시간 없이 4시간 연속으로 일을 해야만 하는 경우 4시간 30분으로 계산해서 임금을 지불해야 합니까? 2. 4시간 근무시간시 휴게시간 30분이 포함되어 정작 일은 3시간 30분을 하지만 임금은 4시간으로쳐서 지급해야 하는지요? 3. 4시간 중에 2시간 일을 하고 30분 휴게시간을 주고 2시간 근로, 총 4시간 30분인데 임금을 4시간 30분으로 계.. 2016. 3. 16.
[아르바이트] 편의점 주말 야간 알바 그만둬야할 것 같은데 글 유종현 입력 2016.02.17. 16:41 | 수정 2016.03.16 14:15 [질문] 20살 청년입니다. 편의점 야간 알바를 시작한지 한달 됐습니다. 제가 재수를 결심해서 알바를 그만둬야할 거 같은데요. 막상 그만두려니 말이 안떨어집니다. 그동안 점장님께서 너무 잘해주셨거든요. 얼마 전에 주간 야간 알바하던 사람이 그만뒀다는데, 저까지 그만두면 점장님이 더 힘들어지실 것 같아요. 한달정도 더하고 그만둘 예정인데 어떻게말하죠. 싫어하시겠죠? 누구한테 밉보이는거 싫은 성격인데.. [답변] 싫어한다기 보다는 아쉬워하시겠죠. 그리고 "빨리 다음 알바생을 구해야겠구나"부터 생각하실 겁니다. "재수를 하기로 결심했는데, 도저히 더 이상은 알바를 하기 어렵습니다. 그동안 잘해주셨는데, 죄송합니다. 한달 정.. 2016. 3. 16.
[근로기준] 단축근무시 주휴수당 적용 및 식대 차감 급여 지급 글 유종현 입력 2016.03.16. 10:56 | 수정 2016.03.16 13:44 [질문] 시급 6500원에 주5일 하루 8시간 아르바이트를 하고 있습니다. 추가근무를 할 때도 있고 단축근무를 할 때도 있는데, 주휴수당이 적용되는지 궁금합니다. 그리고, 회사에서 식사와 간식을 제공하고 급여에서 차감을 하고 있습니다. 이게 맞는 건가요? [답변] 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 개근을 했다면 받을 수 있습니다. 추가근무를 했든, 단축근무를 했든 한주 근로시간이 15시간이 넘었을 경우 그 1주는 주휴수당이 발생합니다. 식사제공, 식비제공에 대한 부분은 사업주의 재량이며 의무화된 규정은 없습니다. 단, 회사에서 임의로 식사를 제공하고, 그 비용을 강제로 급여에서 빼고 주는 것은 문제.. 2016. 3. 16.
[이중취업] 직장인 퇴근후 혹은 주말 아르바이트 투잡, 사장님이 알면 문제가 될까요? 글 유종현 입력 2016.03.14. 21:56 | 수정 2016.03.15 21:25 [이중취업] 직장인 퇴근후 혹은 주말 아르바이트 투잡, 사장님이 알면 문제가 될까요? [질문] 직장인입니다. 주말에 A, B 두 회사에서 알바를 하게 되었습니다. 두곳 다 주민등록등본을 제출했는데요. 사장님들이 제가 다른 곳에서도 일하는지 알수있나요? 혹시 문제가 생길지가 궁금합니다ㅠㅠ [답변] 회사 취업규칙에 이중취업을 금지하는 규정이 있는 경우가 아니라면 문제가 생길 것은 없습니다. 직장인들이 저녁이나 주말에 투잡을 뛰는 경우가 적지 않습니다. 특히 알바생의 경우 알바를 두개 세개 중복해서 하는 경우는 흔한 일입니다. 알바 시간만 맞으면 본인 의사대로 두세개 해도 되며 이를 문제삼는 사업주는 거의 없습니다. * 실.. 2016. 3. 15.
[아르바이트] 최저시급 위반 신고 방법 알려주세요. 입증자료는? 글 유종현 입력 2016.03.04. 23:52 | 수정 2016.03.14 22:12 [질문] 제가 세상 물정을 잘 몰라서, 시급 오천원 받고 일하기로 계약했는데, 최저시급대로 급여를 달라고 요구할 수 있나요? 요구했는데, 최저시급으로 안줄 경우 고용청에 신고해야하나요? 신고할 때 증빙자료들은 무엇무엇이 필요한가요? [답변] 당연히 최저시급을 요구할 권리가 있습니다. 먼저 사장님께 최저시급에 대해 다시 한번 요구해보시고, 정 안될 것 같으면 퇴직을 염두에 두고 노동청에 신고하시기 바랍니다. 노동청에 신고한 뒤에는 사실관계 확인을 위해서 근로감독관, 사장님, 질문자님이 3자 대면을 해야 합니다. 3자 대면까지 해가며 다툰 뒤에 그곳에서 계속 근로하기는 어려울 것입니다. 관할 고용노동청(고용센터)에 체불임.. 2016. 3. 14.
[아르바이트] 갑자기 그만둘 경우 알바 급여 관련해서 글 유종현 입력 2016.03.13. 20:55 | 수정 2016.03.14 21:18 [질문] 편의점 아르바이트를 그만두게 되었습니다. 사장님 면접 당시 “오래할 수 있냐”고 물어보셨고, 시급은 최저보다 낮은 5천원이었습니다. 4주가 되기 하루 전, 저녁에 문자로 “그만 두겠다”고 통보를 했지만 걱정이 앞서서 이렇게 질문해봅니다. 질문 1. “오래 할 수 있다”고 하고 너무 빨리 그만두는 것 같은데, 급여를 받을 수 있나요? 질문 2. 근무일이 아닌 날 근무한 적이 있는데, 추가 수당 받을 수 있나요? 질문 3. 처음에는 알바를 하겠다는 생각으로 수락하기는 했지만, 최저시급도 안되는 건 문제 아닌가요? 질문 4. 고용노동부 민원신청 하는 방법을 알려주세요. [답변] 편의상 질문별로 답변드리겠습니다. 1.. 2016. 3. 14.
[근로기준] 알바 소득세 3.3% 떼는 이유? 종합소득세 신고 후 세금 환급은? 건설워커 바로가기 글 유종현 입력 2016.03.08. 14:48 | 수정 2016.03.10 10:10 [질문] 평일 알바로 시급은 6,500원인데, 급여에서 소득세 3.3%를 떼고 지급한답니다. 3.3%는 왜 공제하는 건가요? 나중에라도 돌려받을 방법이 있나요? [답변] "소득이 있는 곳에 세금이 있다"는 말이 있습니다. 소득금액에서 3.3%를 뗀다는 것은 질문자님이 프리랜서 개념으로 일하는 사업소득자라고 보시면 됩니다. 세금 3.3%를 떼는 대신 사업주와 근로자가 나눠서 내는 사대보험료는 안나갈 것입니다. 이 세금은 질문자님이 내야 할 세금을 사업자가 원천징수하여 국가에 내는 것입니다. 3.3% 세금구성은 사업소득세(소득금액X3%)+주민세(소득세X10%)를 간편계산한 것입니다. 올해 발생한 소득과 .. 2016. 3. 10.
[대학입시, 진학] 공대에서 공대로 반수? 글 유종현 입력 2016.02.20. 11:14 | 수정 2016.03.05 11:08 [질문] 인하대 기계공학과 재학 중입니다. 인터넷을 보면 인하대 인기가 하락하는 것도 보이고, 뭔가 아쉽고 짜증이 납니다. 공부 좀 더 해서 한양대 기계공학과나 서강대 기계공학과에 도전해볼까 하는데요, “공대는 자기 실력이 중요하다”는 말도 있고 시간낭비, 돈 낭비는 아닌지 궁금합니다. [답변] 안녕하세요. 저는 이공계 취업사이트 운영자이며, 대기업 채용과 구직자 취업에 직접 관여하고 있는 사람입니다. 대기업에서 기계분야 엔지니어로 근무한 경력이 있으며 면접관 경험도 있습니다. 대기업 인사담당자, 이공계 구직자들과 소통하는 것이 하루 일과입니다. 인하대 기계공학과에서 한양대 기계공학과나 서강대 기계공학과를 가기 위해 .. 2016. 3. 5.
[근로기준] 8시간 이상 알바하면 식사 제공해야 하지 않나요? 글 유종현 입력 2016.02.18. 22:05 | 수정 2016.03.04 22:26 [질문] 제과점에서 알바를 하고 있습니다. 제가 다른 알바도 많이 해봤는데, 여기는 9시간 이상 일하는데 밥을 제 돈으로 사먹습니다. 이거 근로기준법에 위반 아닌가요. 8시간 이상 일하면 식비를 사장이 부담하는 걸로 알고 있습니다. 시급도 최저인데 밥값도 안주니 너무 억울해요. [답변] 법을 물으셨으니 법에 대해 먼저 말씀드리겠습니다. 제대로 알고 있어야 개선을 요구할 수도 있으니가요. 밥을 안 사준다고 해도 근로기준법 위반은 아닙니다. 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간(식사시간)을 부여해야 한다는 규정은 근로기준법에 있습니다만, 몇 시간 이상 근로하면 식비를 사장이 부담해야 한다는 법이나 의무화된 규정은 없습니다.. 2016. 3. 4.
[근로기준] 4대보험 가입과 퇴직금 지급은 의무? 1인 사업장 퇴직금? 1인 사업장도 퇴직금 있나요?? 글 유종현 입력 2016.03.03. 13:28 | 수정 2016.03.04 21:16 [질문] 일자리를 알아보다보니, 4대보험이 안된다는 곳도 있고 퇴직금이 없다는 곳도 있어요. 둘다 의무 아닌가요? 왜 안된다고 하는지 모르겠습니다. 퇴직금 없다고 근로계약서를 작성하면, 나중에 퇴직금 신청을 할 수가 없나요? 그리고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받는 걸로 아는데, 그 1년에 수습기간이 포함이 되나요? 아니면 수습기간 3개월을 빼고 1년을 채워야 하나요? [답변] 1인 사업장도 퇴직금 지급 의무가 있습니다. 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상입니다. (근로자수와 무관하게 모든 사업장 해당) 2010년 12월.. 2016. 3. 4.
[근로기준] "주휴수당 안준다. 무단퇴직시 10% 감급한다" 근로계약서 유효한가? 글 유종현 입력 2016.03.03. 14:28 | 수정 2016.03.04 10:16 [질문] PC방 야간알바를 하고있습니다. 1. 근로계약서에 주휴수당 안준다고 나와있습니다. 이런 경우 노동부에 신고해도 주휴수당 못받나요? 2. 최소 2주전에 그만둔다고 알리고 그만두지 않으면 시급에서 10%를 제하고 준다고 기재 돼 있습니다. 이거 정당한가요? [답변] 편의상 질문별로 답변드리겠습니다. 1. 근로계약서에 주휴수당 안준다고 나와있습니다. 이런 경우 노동부에 신고해도 주휴수당 못받나요? 주휴수당 요건이 되면 마땅히 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 주휴수당이 포함된 시급인지 확인해볼 필요가 있습니다. 근로자의 시급에 주휴수당을 포함해 지급하는 것 자체가 법위반에 해당한다고 볼 수 없기 때문입니다. 그러.. 2016. 3. 4.
[근로기준] 알바로 일하다 계약직 전환, 퇴직금을 받을수 있나요? 글 유종현 입력 2016.03.01. 12:04 | 수정 2016.03.03 10:46 [질문] 2014년 3월 말 아르바이트로 시작해서 2014년 12월 1일에 계약직으로 전환됐고, 그렇게 일을 하다가 2015년 6월 8일에 퇴사를 하게 됐습니다. 아르바이트 기간 동안에는 계약서를 따로 작성하지 않았습니다. 퇴직금을 받을 수 있는건가요? 받게 된다면 얼마나 받을까요? [답변] 2014년 3월말에 아르바이트로 입사해서 근로계약 관계의 단절이 없이 2014년 12월 1일 계약직으로 전환되어 2015년 6월 8일까지 계속 근로하다 퇴사했다면 아르바이트 입사일(2014년 3월말)~최종 퇴사일(2015년 6월 8일)이 퇴직금 산정기간(재직기간)이 됩니다. 만일 회사가 알바 근무기간에 대해 일방적으로 퇴사처리한 .. 2016. 3. 3.
[직업, 취업] 회사 출근후 한달만에 퇴사 하려고 합니다. 입력 2016.03.01. 21:40 | 수정 2016.03.02 10:32 [질문] 이직을 한지 한달이 다 되갑니다. 오늘 사수한테 문자로 퇴사하겠다고 통보 했고, 내일 출근해서 다시 한번 그만두겠다고 얘기할 예정입니다. 입사한지 얼마 안되니 인수인계할 것도 별로 없고, 내일 오전만 근무하고 바로 나갔으면 하는데요. 별문제 없을까요? [답변] 만일 회사가 사표를 수리하지 않을 경우, 퇴사 통보를 한 날로부터 1개월이 경과할 때까지는 계약 해지의 효력이 발생하지 않으며 고용관계가 존속됩니다. 그렇지만 질문자님 말씀대로 인수인계할 것도 별로 없다면 회사가 고의로 사표 수리를 안하고 붙잡아둘 이유는 없을 것입니다. 화사 관계자에게 사정을 잘 말씀드리고 최대한 유종의 미를 거두시기 바랍니다. 만일 인수인계가 .. 2016. 3. 2.
[근로기준] 4대보험 및 근로자 신고 안하고 일할 수 없나요? 입력 2016.02.27. 12:12 | 수정 2016.02.27 12:12 [질문] 개인 사정이 있어서 4대보험이랑 세금 떼는 곳에서 일하면 안되는데요. 주민등록등본이 필요하다시는데, 등본 주면 근로자로 신고하는 거 아닌가요? 불안하네요. [답변] 알바할 때 사용자가 주민등록등본을 요구하는 이유는 와 , 등을 위해서 입니다. 설사, 사용자가 질문자님의 요구를 받아들여서 세금이나 사대보험 신고를 안하더라도, 신원을 알 수 없는 사람에게 일을 맡길 사장님은 없습니다. 당연히 등본 제출에는 응하셔야 할 것입니다. 그리고 사용자 입장에서는 3.3%든 근로소득세든, 어떤 밥법으로든 인건비에 대해 경비 처리를 하려고 할 가능성이 높습니다. 이게 불안하다면 "모르는 사람"과는 일을 하기가 쉽지 않을 것입니다. 본 .. 2016. 2. 29.
[근로기준] 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입시 퇴직금, 주휴수당 받을 수 있나요? 입력 2016.01.03 10:02 | 수정 2016.02.26 07:43 [질문] 5인 미만 사업장입니다. 근로계약서도 없고, 4대 보험 가입 안했으며 월급은 130만원을 받고있습니다. 1. 근로계약서와 4대보험 가입 없이 퇴직금, 주휴수당을 받을 수 있나요? 2. 만약 나중에 일했다는 증명을 할 수 있는 것이 어떤게 있을까요? [답변] 편의상 질문별로 답변 드리겠습니다. 1. 근로계약서와 4대보험 가입 없이 퇴직금, 주휴수당을 받을 수 있나요? 답변: 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상입니다. 퇴직금은 4대보험 가입여부와는 무관하게 지급되는 것이며 수습기간을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지.. 2016. 2. 26.
[아르바이트] 주휴수당 계산법 질문 입력 2016.01.05 12:02 | 수정 2016.02.26 08:01 ■주휴수당 주휴수당이란 주휴일에 쉬면서 받는 급여를 말합니다. 즉, 일주일 동안 규정된 근무일수를 개근하면 그 주중 하루는 일을 하지 않고도 급여를 받을 수 있다는 뜻입니다. 만약 주 5일근무제의 경우에는 일주일 중에 1일은 무급휴일, 다른 1일은 주휴일(유급휴일)이 되는 것이죠. (주휴수당은 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 별도로 지급받는 것으로 월급제의 경우는 특별한 사유가 없는 한 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.) ■ 주휴수당 발생요건 주휴수당 발생요건은 아래와 같습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2) 1주간 소정근로일수를 개근할 것 (결근이 없어야 함) 3) 주휴수당이 발생한 주 이후에 계속 .. 2016. 2. 26.
[대학 입시, 진학] 지방대 컴공인데 반수해서 인서울대학 가는게 나을까요? [질문] 금*공대 컴퓨터공학과에 진학하는 학생입니다. 반수해서 인서울을 가느냐가 고민입니다. 중경외시 미만을 갈 바에야 금*공대 나와서 구미 쪽으로 취업을 하는게 낫다고 하는데, 장기적으로 어떤 선택이 더 나을까요? [답변] 컴퓨터공학 전공 자체가 마음에 안들어서 그러는 거라면 몰라도 단지 학교간판에 대한 미련 때문이라면 반수해서 인서울하는게 큰의미는 없다고 봅니다. 이공계 취업사이트를 운영하며 수많은 기업의 채용과 취업에 관여하고 있는데, 학교간판이 좋은 학생들이 남들 하는대로 스펙쌓기만 따라다가 백수로 전락하는 것을 보면서 많은 생각을 하게 됩니다. 학교 간판이 중요한 시대는 부모님 세대에 끝났습니다. 요즘엔 명문대를 나와도 취업을 못하는 현상이 일반화됐습니다. 명문대가 들어갈 때는 폼 나도 정작 나.. 2016. 2. 25.
[근로기준] 편법적인 상시근로자수 5인 미만 사업장 글. 유종현 건설워커 대표 [질문] A회사 안에서 B라는 하청업체가 있습니다. 전체 근로자수(A+B)는 5명이 넘는데, 각각으로 보면 상시근로자수가 5명이 안됩니다. 이러한 고용형태가 법적으로 문제가 없나요? [답변] 사내 하청(하도급) 형태로 보이네요. 사내 하청 자체가 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 예컨대, 원청이 하청업체의 책임자에게 지시하고 하청업체 책임자가 다시 하청업체 직원에게 지시하는 경우에는 문제가 없습니다. 그런데 일을 하다보면 그렇게 안되고 원청이 하청직원에게 직접 지휘감독을 하는 경우가 생길 수 있습니다. 이런 경우에 논란이 될 수 있습니다만, 무조건 위법으로 본다면 오히려 하청업체 직원의 고용이 불안해 질 수도 있습니다. 중소기업의 경우 이를 입증하기도 쉽지 않고요. 문제가 .. 2016. 2. 24.
[건축, 토목 공학] 2016년 건설회사 취업준비 질문/답변 ★ 건설사 취업스펙 [질문] 2016년 상반기 하반기 건설회사 공채 비율과 경쟁률이 많이 다른가? [답변] 요즘은 건설사 공채비율이나 경쟁률을 미리 예측할 수 없습니다. 건설경기가 워낙 불투명하고 수요를 예측하기 어렵기 때문에, 기업들이 채용계획 수립에 어려움을 겪고 있는 것이 현실입니다. [질문] 2월에 졸업을 했는데 상반기 공채 취업을 노려야할까요? 아니면 상반기에 스펙 더 만들고 하반기를 노려야 할까요? 기사공부 하면서 자기소개서를 함께 준비하려니 쉽지 않네요. [답변] 졸업하셨으면 상반기, 하반기 가리지 말고 모두 노리셔야 합니다. 어렵더라도, 틈틈이 자소서를 다듬어가며 입사 도전해보시는 것이 좋겠습니다. 입사지원 그 자체도 하나의 경험입니다. 지금 자격증 공부만 하다가 막상 하반기에 응시하려다보면 자신의 새로운 약.. 2016. 2. 23.

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