반응형 분류 전체보기7107 [유종현 취업칼럼] 취업도 타이밍이 중요하다 NG족, 취업난 해결책 아니다 [취업의 기술] 취업도 타이밍이 중요하다 글 유종현 건설워커 대표 취업이나 진로 등의 문제로 졸업을 연기하는 NG족(No Graduation)이 늘어나고 있다. 대학생들이 졸업을 미루는 가장 큰 이유는 기졸업자가 졸업예정자보다 취업에 불리하다는 속설 때문이다. 기업으로부터 무능력한 취업 재수생이라는 꼬리표를 달고 싶지 않다는 것이다. 그렇다면 기졸업자는 정말 불리할까? 답은 ‘예’이기도 하고 ‘아니오’이기도 하다. 편견 없이 열린채용을 지향하는 기업과 채용조건으로 졸업예정자를 못 박는 기업을 한 잣대로 평가할 수 없기 때문이다. 어쨌든 대학가의 통과의례처럼 돼버린 NG족. 6개월～2년(대학원 진학 등)의 졸업 유예기간 동안 그들은 과연 완벽한 취업준비에 성공할 것인가. 유감.. 2008. 2. 11. [유종현 취업칼럼] 퇴직준비, 지금 당장 시작하라 내일이면 늦으리 [취업의 기술] 퇴직준비, 지금 당장 시작하라 글 유종현 건설워커 대표 “건강검진을 받았다. 100살까지도 거뜬하게 산다고 한다. 하지만 내일 모레가 은퇴다. 이거 웃어야할지 울어야할지…” 한 화재보험사의 짧은 CF 한편 속에 우리나라 직장인들의 현주소가 담겨있다. 요즘은 평균수명이 크게 늘어 ‘100세 무병장수’는 꿈이 아니다. 반면 기업들의 구조조정 강화로 40～50대 중년 퇴직자들은 급격히 늘어나고 있다. 급기야 ‘30대 명퇴론’까지 나오는 판이다. 문제는 준비 없이 퇴직을 맞는 사람들이 많다는 것이다. 한 전직컨설팅업체의 설문조사에 따르면 퇴직자 10명 중 6명은 갑작스럽게 퇴직한 것으로 나타났다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지 다니면 도둑)의 시대에도 많은 직장인이 준.. 2008. 2. 11. [유종현 취업칼럼] 나의 코드를 기업에 맞춰라 고용주의 마음을 사로잡는 방법 [취업의 기술] 나의 코드를 기업에 맞춰라 글 유종현 건설워커 대표 자기소개서에 회사의 이름을 잘못 기재하거나 경쟁사명을 적은 지원자, 지원동기를 묻자 사명이 비슷한 다른 회사 이름을 대며 “열심히 일하겠다”고 말한 지원자… 사소한 실수 같지만 고용주를 당황스럽게 만드는 ‘워스트(worst) 지원자’가 아닐 수 없다. 최악의 사례까지는 아니더라도 지원회사에 대한 정보수집을 등한시해 고용주를 실망시키는 구직자들이 많다. “IBM이 무엇의 약자인지 알고 있습니까?” 이런 부류의 질문은 IBM 채용담당자의 전유물이 아니다. 가령 현대건설 면접관이라면 “당신의 H는 무엇입니까?”라고 물을 수도 있는 것이다. 우물쭈물 대답하지 못한다면 면접의 결과는 불을 보듯 뻔하다. 최근 ‘결혼 .. 2008. 2. 5. 이전 1 ··· 294 295 296 297 다음
