2026년 최저임금 총정리｜시급부터 월급·연봉까지 한눈에 계산

 

📌 주휴수당 포함 실제 시급은 얼마? 209시간 기준 월급·연봉 환산표

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💰 2026년 최저임금, 얼마로 올랐나?

2026년도 시간당 최저임금은 10,320원으로 확정됐습니다.

이는 2025년 최저시급 10,030원 대비 290원(약 2.9%) 인상된 금액입니다.

 

단순히 “시급 290원 인상”으로 보일 수 있지만, 월급·연봉으로 환산하면 체감 금액은 훨씬 커집니다.

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⏱️ 2026년 최저시급

• 시간급: 10,320원

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💸 주휴수당 포함 실제 최저시급은?

주 15시간 이상 근무하고, 해당 주를 결근 없이 근무(개근) 했다면 주휴수당 8시간분이 발생합니다.

이를 시간급으로 환산하면 다음과 같습니다.

• 주휴수당 포함 시급
  👉 10,320원 × 1.2 = 12,384원

즉, 채용공고나 근로계약서에 “주휴수당 포함 시급”이라고 명시돼 있다면 시간당 최소 12,384원 이상을 받아야
최저임금법 위반이 아닙니다.

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💵 하루 일급은 얼마일까? (8시간 기준)

• 기본 일급
  👉 10,320원 × 8시간 = 82,560원
• 주휴수당 포함 실질 일급
  👉 12,384원 × 8시간 = 99,072원

⚠️ 단, 주휴수당은 자동 지급이 아닙니다.

 

아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

 

1️⃣ 1주 소정근로시간 15시간 이상
2️⃣ 해당 주 근무일 전부 출근(개근)

 

조건을 충족하지 못하면 일급은 82,560원만 지급됩니다.

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💵 주급은 얼마? (주 40시간 기준)

주 40시간 근무자의 급여를 단순히 40시간 × 시급으로 계산하면 오해가 생깁니다.

• ❌ 잘못된 계산
  👉 10,320원 × 40시간 = 412,800원

이렇게 지급하면 최저임금법 위반입니다.

✔ 올바른 최저 주급 계산

주휴수당 8시간을 포함해야 하므로,

• 최저 주급(48시간 기준)
  👉 10,320원 × 48시간 = 495,360원

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💵 2026년 최저 월급 (209시간 기준)

✔ 왜 209시간인가?

정부와 최저임금위원회는 주 40시간 근무자 + 유급 주휴 8시간을 기준으로 월 환산 근로시간을 209시간으로 계산합니다.

• 주 48시간 × 월 평균 주 수(4.345주) ≒ 209시간

✔ 최저 월급 계산

• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

👉 2026년 법정 최저 월급: 2,156,880원

 

⚠️ 주의
주휴수당을 제외한 174시간(40시간 × 4.345주) 기준으로 월급을 산정하면 명백한 최저임금법 위반입니다.

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💵 2026년 최저 연봉은?

• 월급 2,156,880원 × 12개월
  = 25,882,560원

👉 2026년 최저 연봉: 약 2,588만 원

(상여금·식대·교통비 등은 별도 기준)

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🚨 꼭 알아야 할 핵심 정리

✔ “주휴수당 포함 시급”이라면 12,384원 이상 지급 필수
✔ 주 40시간 근무자는 주급 49만5,360원이 기준
✔ 월급 계산 시 반드시 209시간 적용
✔ 174시간 기준 월급 산정 → 불법

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✍️ 건설워커 컨스라인 한 줄 코멘트

최저임금 분쟁의 대부분은 주휴수당 계산 오류와 월 환산 시간(209시간) 오해에서 시작됩니다.

근로자도, 사업주도 “대충 계산”이 아닌 법 기준 숫자를 정확히 알고 있어야 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다.

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✍️ 관련 문서

https://blog.naver.com/workerjob/224140892159

2026년 최저임금 모든것! 시급·일급·주급·월급·연봉 환산액, 주휴수당 포함 시간급