기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까?

📌 기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까?

🙆‍♂️ 당연하죠! 사업주는 근로자가 1년 이내의 기간 동안 육아휴직을 신청하면 이를 승인해야 합니다. 하지만 예외가 있어요.

 

👉 육아휴직 개시일 전일까지 근로기간이 6개월 미만이라면, 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수도 있습니다.

 

💡 TIP: 입사 후 6개월이 지난 뒤 육아휴직을 신청하는 것이 가장 안전한 방법입니다!

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💰 기간제 근로자도 육아휴직급여 받을 수 있을까?

육아휴직급여를 받으려면, 다음 두 가지 조건을 충족해야 해요!

 

✔️ 육아휴직 시작일 기준, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
✔️ 육아휴직 개시 후 1개월이 지난 뒤부터 종료 후 12개월 이내에 신청

 

💡 이 두 조건만 충족하면, 계약직·기간제 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다!

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⏳ 육아휴직을 쓰면 계약 기간이 연장될까?

❌ NO!

 

육아휴직을 사용한다고 해서 계약 기간이 자동으로 연장되진 않습니다.

 

근로계약은 사업주와 근로자가 합의해야 연장되는 것이기 때문이죠.

 

👉 계약 기간과 육아휴직 사용 가능 여부를 미리 체크하고 전략적으로 신청하세요!

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🏆 결론: 기간제 근로자도 육아휴직, 당당하게 쓰자!

기간제 근로자도 근로자로서 육아휴직과 육아휴직급여를 신청할 권리가 있습니다!
핵심 체크 포인트는?

 

✅ 입사 후 6개월 이상 근무했는가?
✅ 고용보험 가입 기간이 180일 이상인가?

 

육아휴직은 일과 가정을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕는 중요한 권리입니다.

조건을 꼼꼼히 확인하고, 필요하다면 적극 활용하세요! 😊

 

#기간제근로자 #육아휴직 #고용노동부 #일가정양립

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📝 관련 문서: 건설워커 잡톡

https://blog.naver.com/autoarc/223767660083

고용정책 소개: 육아휴직 급여

https://blog.naver.com/autoarc/223767242986

계약직·기간제 근로자도 육아휴직 사용 가능할까?

 

 

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