[근로기준법] 타인 명의 통장 계좌로 급여이체(급여입금)

[근로기준법] 타인 명의 통장 계좌로 급여이체

[근로기준법] 타인 명의 통장 계좌로 급여이체

근로기준법 제43조는 “임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다”고 규정하고 있습니다. 따라서 임금은 가족 명의가 아닌 근로자 본인 명의 입금계좌로 지급함이 타당합니다.

다만, 근로자가 개인사정이 있어서 제3자의 통장으로 급여를 송금해달라고 요청한 경우, 사용자가 이를 수락하여 타인 명의 통장으로 급여를 지급했다면 근로기준법 위반의 문제는 발생하지 않습니다.

근로자 편의를 봐주는 회사가 그리 많지 않다는 것이 문제일 뿐입니다. 대부분의 회사는 본인 명의 통장에 급여를 지급하는 것을 원칙으로 합니다.

■ 같이 읽어볼만한 글
고용노동부(관할 고용노동청) 신고(진정제기) 절차

태그리스트
#급여통장 #타인명의통장 #건설워커 #네이버지식인 #금융사기 #취업사기 #급여이체 #급여입금통장 #급여입금

<저작권자 ⓒ 건설워커, 무단전재 & 재배포 금지＞

☞ 알아두세요!
이 포스트는 건설워커 운영자가 네이버 지식인 질문에 답변한 내용을 기반으로 재편집한 것입니다. 본 답변은 질문 내용에 근거한 개인 의견일 뿐이며 건설워커 운영자 및 편집자는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 법적 책임이 없음을 알려드립니다. 참고 용도로만 활용 가능하며 정확한 정보는 관련기관에서 확인해보시기 바랍니다.