<취업준비>기업 채용 전형 절차 abc

회사마다 채용절차가 생략되는 부분도 있고 추가되는 부분도 있습니다만, 보편적으로 1차 서류전형은 입사지원서(자기소개서와 이력서)를 중심으로 검토하여 대상자를 선발합니다. 즉, 입사지원서를 제출하는 전형과정이 통상적인 서류전형이죠. 공기업의 경우에는 1차 전형으로 필기시험을 보기도 하며 면접후 결격사유조회를 거쳐 임용을 하기도 합니다.

1. 통상 서류전형에서 채용인원의 일정 배수(예를 들어 3~4배수, 많게는 10배수 이상)를 뽑은 뒤 인적성검사(직무적성검사), 면접 과정을 거치면서 계속 걸러내게 됩니다. 전형절차의 마지막 단계로 건강검진이 들어가기도 합니다.

2. 인적성검사는 보는 곳도 있고 안보는 곳도 있으며, 면접전형 전에 하는 곳도 있고 면접을 보고 난 뒤에 하는 기업도 있습니다.

3. 면접은 1차로 끝날 수도 있고 2차, 3차로 이어지는 경우도 있으며 기업마다 면접유형도 다양합니다.

☞ 채용인원이 많거나 단계가 많아지면 최초 서류전형에서 뽑는 인원과 배수 역시 커질 가능성이 높습니다.

☞ 면접관들은 기본적으로 지원자들이 작성 제출한 입사지원서(자기소개서, 이력서)를 보고 면접을 진행합니다. 블라인드 면접일 경우에는 지원자의 스펙에 대한 정보를 최소화 시키기도 하는데, 이는 기업마다 차이가 있습니다.

☞ 서류전형에서 낮은 점수로 통과했더라도 면접 등 다음 전형에서 불리함은 전혀 없습니다. 개별 전형들은 독립적인 토너먼트 방식이며, 서류+면접 전형 점수를 합산해서 점수가 높은 순으로 합격자를 가리지는 않는게 일반적입니다.

전형절차 - 대방건설 사례

전형절차 - 경남개발공사 사례

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