<건설워커 유종현 / 포커스> 마감전 채용 종료 많아…이력서 빨리 내라

마감전 채용 종료 많아…이력서 빨리 내라

[포커스신문사 | 김세혁기자 2010-02-16 12:11:25]

기업 ‘게릴라식 비정규 채용’ 대응법 채용시장이 계절적 비수기인 2월에 접어들면서 공채 대신 이른바 ‘게릴라 채용’이 대세를 이루고 있다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면 기업들의 채용패턴이 단타형 수시채용, 그림자(비공개)채용, 연중 상시채용 등 ‘게릴라식 비정규 채용’ 모드로 전환됨에 따라 유형별 대처요령이 필요하다. ▶단타형 수시채용=최대한 빨리 지원하라 모집기간이 짧고 번개처럼 지나가는 단타형 수시채용이 최근 부쩍 늘어나고 있다. 기업은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각하고 최대한 빨리 지원해야 한다. ▶비공개 그림자 채용=인맥 활용하고 이력서 자주 갱신하라 구인광고를 내는 대신 비공개로 채용을 진행하는 기업도 늘어나고 있다. 대표적인 그림자 채용방식에는 △온라인 이력서검색 △사내추천ㆍ학교추천 △헤드헌팅 등이 있다. 숨은 채용정보를 찾기 위해서는 인맥을 최대한 활용해야 한다. 관심이 가는 기업에 근무 중인 선배나 지인 등 최대한 많은 사람에게 구직활동 중이라는 사실을 알리고 관련 커뮤니티에도 적극 참여한다. 채용사이트에 등록한 온라인 이력서는 자주 업데이트해 상단에 노출시키거나 이력서 추천서비스를 이용해 노출 빈도를 높이는 노력이 필요하다. ▶연중 상시채용=전문성 강조하고 상황을 수시로 점검하라 연중 상시채용은 1년 내내 아무 때나 지원을 할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 그렇다고 무작정 지원하면 결과는 실패뿐. 지원분야에 대한 전문성을 제대로 전달해야 결원이 발생했을 때 연락이 올 확률이 높아진다. 한 번 지원한 뒤 가만히 기다리는 것도 금물이다. 해당기업 홈페이지를 수시로 방문해 상황을 체크하고 입사지원서를 갱신해 다시 지원하는 것도 연중 상시채용의 성공전략 중 하나다. 건설워커 유종현 사장은 “채용시스템을 통해 일괄적으로 서류전형을 치르는 대규모 공채와 달리 게릴라 채용에서는 인사담당자가 직접 입사서류를 꼼꼼히 검토하고 면접여부를 결정한다”며 “이력서, 자기소개서를 보다 세심하게 작성할 필요가 있다”고 조언했다.   /김세혁기자

저작권 관련.
이 기사는 건설워커가 제공한 보도자료를 사실전달하고 있습니다. 건설워커가 제공한 보도자료를 단순히 사실 전달한 매체는 원저작자인 건설워커에 권리침해 및 사용계약을 주장할 요건을 구성하지 않습니다.