대기업 10곳 중 6곳, 신입 채용 ‘멈칫’…건설·철강 업계 직격탄

올해 상반기 대기업 신입 채용 시장이 극도로 얼어붙고 있다.

특히 건설, 석유화학, 철강 업계는 경기 불황의 직격탄을 맞으며 신규 채용 계획을 보류하거나 대폭 축소하는 분위기다.

한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업의 61.1%가 상반기 신입 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했다. 업종별로 보면:

특히, 지난해 대비 채용 계획을 확정하지 않은 기업 비율이 증가하면서, 취업준비생들의 불안감도 커지고 있다.

기업들은 채용 축소의 주요 원인으로 **대내외 경제 불확실성과 기업 수익성 악화(51.5%)**를 꼽았다. 여기에 글로벌 경기침체 장기화(11.8%), 고용 경직성 문제(8.8%) 등이 맞물리면서 신규 채용이 더욱 위축되는 모습이다.

대규모 공채보다는 **수시 채용(19.9%)**과 **중고신입 선호(17.5%)**가 뚜렷해지고 있다. 기업들은 업무 적응력이 빠른 인재를 선호하면서, 조직 문화 적합성 검증(15.9%)을 강화하는 경향도 보이고 있다.

🔹 채용 트렌드 변화에 대비하라:

기업들이 원하는 ‘즉시 투입 가능한 인재’가 되기 위해 실무 경험(인턴·알바·프리랜서 등)을 쌓는 것이 중요하다.

🔹 수시 채용 기회를 놓치지 마라:

대기업이 공채 대신 수시 채용을 확대하고 있으므로, 건설워커 같은 업계 맞춤형 취업 플랫폼을 적극 활용해 공고를 빠르게 확인하자.

🔹 ‘중고신입’ 전략도 고려하라:

중소·중견기업에서 1~2년 경력을 쌓은 후 대기업으로 이직하는 것도 현실적인 대안이 될 수 있다.

올해 상반기 취업 시장이 녹록지 않지만, 변화를 읽고 대비한다면 기회를 잡을 수 있다. 지속적인 정보 탐색과 전략적인 준비가 무엇보다 중요한 시기다.

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