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일반JOB팁468

가족 간의 명의 도용 건설근로자 일용직근로 Q. 아버지가 일용직 건설 근로자로 10일간 현장 일을 하였습니다. 그런데 제 동의 없이 제 명의를 이용했어요. 저는 일을 한 적도 없는데 건설근로자공제회에 가입이 되어 있구요. 제 명의의 통장계좌로 급여도 수령하였습니다. 가족간 명의도용도 처벌 대상인가요. 혹시 계좌 명의자인 제게 불이익이 있나요? A. 가족간에도 당연히 처벌은 가능합니다. 부모라도 자식의 명의를 사용할 권한이 존재하지 않습니다. 타인의 명의를 도용하면 기본적으로 개인정보보호법, 주민등록법 위반이고, 사기죄나 문서위조죄 등의 죄목이 추가되어 가중처벌을 받을 수도 있습니다. 타인명의 계좌를 사용하는 것은 금융실명거래법 위반입니다. 이것 역시 처벌 대상이고요. 세무조사 대상이 될 수도 있습니다. 질문자님이 알고도 명의를 빌려줬다면 질문자.. 2022. 12. 26.

3일 다니고 퇴사를 했는데 임금 안줘요(손해배상청구) Q. 개인병원에 입사했는데, 일이 안맞는거 같아서 3일만에 퇴사했어요. 3일 일한 임금은 계좌번호로 보내달라 했더니, 자기네가 오히려 피해를 입었다며 돈을 못주겠다네요. 셋이 할일을 둘이서 하느라 정신 없이 힘들다고 합니다. 또 돈을 받으려면 직접 병원으로 찾아오라고 하고요. 유니폼비(가운비)와 식비, 채용공고 광고비(55,000원) 빼고 주겠답니다. 원래 저런 거 다 제외하고 보내주는게 맞나요? 수습기간은 3개월이었고 근로계약서는 작성 안했습니다. A. 무단결근으로 몰아가는 것 같은데요. 그렇다 하더라도 임금은 지급해야 합니다. 퇴사후 14일이 지나면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 그전에는 신고대상 아닙니다. 셋이 할일을 둘이 하면 힘든 것은 사실이나 법적 피해보상 대상은 아닙니다. 가운비.. 2022. 12. 24.

공채& 수시채용, 계열사 중복 지원 가능할까 Q. 건설워커에 제가 관심 갖고 있는 채용공고가 올라와서 지원하려고 합니다. 두산에너빌리티와 두산건설인데요. 같은 그룹 계열사로 알고 있는데 두군데 다 지원해도 괜찮을까요? 지원직무는 둘 다 같습니다. A. 2022년 3월 두산그룹의 핵심계열사인 두산중공업이 두산에너빌리티로 사명을 변경했습니다. 두산중공업의 자회사였던 두산건설은 경영권이 더제니스홀딩스에 넘어가서 지금은 두산그룹 계열사가 아닌 것으로 알고 있습니다. (복잡한 지배구조는 생략) 어쨌거나 지금으로서는 두 회사에 동시에 지원하는 것이 문제가 없어보입니다. 각각 다른 회사 채용으로 볼수 있으니까요. 그렇다면, 실제 그룹 공채인 경우는 어떨까요. 예를 들어 삼성그룹이 정기공채를 진행할 때 삼성물산과 삼성엔지니어링에 중복지원이 가능할까요. 동시에 치.. 2022. 12. 17.

주52시간제 위반 건설회사 익명 신고 방법 문의 주52시간제 위반 건설회사 익명 신고 방법 문의 작년에 천신만고 끝에 건설회사에 취업을 했습니다. 제가 다니고 있는 건설회사는 나름 중견건설사인데요. 오전 7시 출근 오후 8시 퇴근 반복 하고 있습니다. 점심시간 빼면 12시간 근무이고요. 여기에 주말 근무 들어가면 무조건 52시간 위법이라고 저는 판단 하고 있습니다. 탄력근무제 어쩌구 하는데, 1년내내 이렇게 근무하고 있습니다. 당장 이직할 형편은 아니라서 퇴사하기는 어렵고요. 명 신고를 하고 싶습니다. 아래 사항들 질문 드립니다. 1.익명 신고 가능 유/무 2.익명 신고시 첨부해야할 서류 답변 두 질문 한꺼번에 답변드리겠습니다. 익명 신고 가능합니다. 우선, 진정을 제기하는 기본 절차부터 간단히 설명을 드리겠습니다. 주52시간 초과 근로 등 근로시간 .. 2022. 12. 7.

소규모 사업장 권고사직 Q. 올해 초에 채용한 직원이 있습니다. 성격도 성격이지만 무단결근을 자주해서 같이 일하는데 어려움이 많습니다. 소규모 회사인지라 한 명만 빠져도 일이 표가 납니다. 어쩔수 없이 권고사직 시키는게 좋겠다는 결론에 도달했습니다. 회사의 피해를 최소화하며 퇴사 시킬 수 있는 방법이 있을까요?? A. 해당 근로자가 권고사직을 받아들이면 별 문제 없습니다. 권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 여기에 "동의"하는 것이며, 해고와는 다릅니다. 근로자가 어떠한 내용으로든 사직한다는 내용의 사직서를 작성하여 제출하면 그 순간 해고가 아닌 사직입니다. 해고를 전제로 하는 해고예고수당은 당연히 청구할 수 없고 부당해고 구제신청 역시 불가능해집니다. 다만, 근로자가 권고사직에 응할 경우, 법을 떠나서 해고예고수당에 .. 2022. 12. 6.

식비 제공 → 현물 식사 근로조건 변경, 휴게(점심)시간 규정 (근로기준법) Q. 작은 중소기업 직장인입니다. 회사에서 하루 8천원씩 식비를 계산해서 월급과 같이 나왔습니다. 그런데 얼마전부터 식비를 없애고 회사 아래 식당에서 밥을 먹는 방식으로 조건이 바뀌었어요. 여기까지는 그렇다 치고, 문제는 식사가 너무 부실하고 자기가 먹은 것은 자기가 설거지를 해야 한다는 겁니다. 또 저희는 3교대로 교대근무를 하는데, 점심을 11시에 먹으라고 합니다. 11시에 밥이 넘어가나요. 너무 일방적이고 강압적인 것 같아요. 너무 부당한 대우를 받는거 같습니다. 법으로 정해져있는 회사 식비나 식사, 혹은 정해진 점심시간은 따로 없는 것인가요. A. 근로조건이나 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의하지 않을 경우 사용자가 이를 일방적으로 강제할 수.. 2022. 11. 14.

구인구직사이트 이력서 공개 했는데 보이스피싱 사기꾼 Q. A구인구직사이트에 이력서를 공개하고 구직활동 중입니다. 제 이력서를 보고 포지션제안이 와서 사진이랑 포트폴리오를 문자로 보냈는데, 알고보니 보이스피싱 사기꾼이네요. 상대방에게 보낸 문자를 삭제하는 시스템 도입해주면 좋겠어요. A. 취업사이트에 이력서를 등록하고 '공개' 내지 '포지션 제안받기'로 설정하면 이상한(?) 곳에서 포지션 제안을 하는 경우가 있습니다. 구직과 전혀 상관 없는 텔레마케팅 전화를 받으면 짜증이 날 수밖에 없고요. 개중에는 실제 보이스피싱 사기꾼도 있을 것입니다. 다만, 상대방 문자를 삭제하는 시스템은 구인구직사이트에서 제공하기 어려울 것입니다. 그런 불편함을 제거하시려면 이력서를 비공개로 설정하고 믿을만한 기업위주로 직접 구인공고에 입사지원하는 방법을 선택하시는 수밖에 없습니다. 2022. 11. 5.

알바 퇴사 후 최저임금 미달 임금체불 신고 채권 소멸시효 알바 퇴사 후 최저임금 미달 임금체불 신고 채권 소멸시효 Q. 사장님이랑 트러블 생겨서 알바를 그만뒀습니다. 올해 최저임금이 9160원인데, 저는 시급 6500원 받고 일했습니다. 주휴수당도 받지 못했고요. 지난 6월에 그만뒀는데 지금 임금체불로 신고해도 노동청에서 받아줄까요? A. 지금 신고하셔도 됩니다. 퇴직 후 14일 이내에 임금청산을 하지 않으면 임금체불이 되는데요. 임금 채권의 소멸시효는 (권리를 주장할 수 있는 날로부터) 3년입니다. 임금채권에 대한 권리를 행사할 수 있는 기간이 3년이라는 뜻입니다. 이 기간이 경과하면 그 권리는 소멸됩니다. 즉 3년 내에 권리를 행사해야 합니다. 소멸시효의 기산점(기간의 계산이 시작되는 시점) 및 소멸시효의 중단 사유에 대해서는 근로기준법에 따로 규정하고.. 2022. 9. 6.

최저월급 받는 중에 최저임금 오르면? Q. 올해 5월에 중소기업에 입사한 새내기 직장인입니다. 현재 최저임금으로 연봉을 받고 있는데요. 근로계약서에는 1년 뒤에 연봉을 재조정하는 것으로 나와있습니다. 그런데 내년 1월에 최저임금이 오르잖아요? 그렇게 되면 1월부터 5월까지는 근로계약서 내용대로 최저임금보다 낮은 월급을 받고 근무를 해야 하나요? 아니면 1월에 연봉협상을 다시 해야하나요.? A. 현재는 최저임금 위반이 아니지만 내년 1월에 사업주가 연봉을 올려주지 않으면 최저임금 위반이 됩니다. 내년 초에 (현재의 근로계약서 내용과 상관 없이) 연봉협상을 다시하고 근로계약서를 재작성하여야 할 것입니다. 사업주는 기존 근로계약서 내용이나 계약기간과 상관없이 최저임금 이상의 급여를 지급하여야 합니다. 아래 문서 하단 Q&A 참고하세요. https.. 2022. 8. 30.

알바 급여 250만원, 수습기간 200만원으로 감액? Q. 알바 월급이 2,500,000원인데 수습기간 1달만 급여를 2,000,000원으로 책정하는게 법적으로 문제 없나요? 수습기간 임금 감액범위는 10%이내인 것으로 알고 있습니다. 250만원의 10%는 25만원이니까 수습기간이라도 최소 225만원 이상은 지급해야 하는 것 아닌가 해서요. A. 알바 월급이 250만원이면, 조건이 나쁘지 않은 알바로 보이네요. 물론, 근무시간이 변수입니다만... 아무튼, 월급은 250만원인데 수습기간 1달동안 200만원을 받는 게 법적으로 문제가 없냐는 말씀이죠? 근로시간 등을 따져봐야 정확하지만, 일단 법적으로는 문제 없어 보입니다. 수습기간의 임금 200만원이 2022년 최저임금액(1,914,440원)의 90%를 넘기 때문입니다. 많은 분들이 "수습기간 동안에 임금 .. 2022. 8. 26.

입사 4개월차 직장인 퇴사 이직 타이밍 질문 Q. 중소기업 입사 4개월차 직장인입니다. 날이 갈수록 저랑 안맞는다는 기분이 들어서 이직을 생각하고 있습니다. 구인구직사이트에 괜찮은 공고가 올라왔길래 지원할 생각인데, 일반적으로 이직을 할때 순서가 어떻게 되나요? 일단 이력서도 이번 주 안에 넣어볼 생각입니다. 이직할 회사 구인공고를 확인 해보니 "입사 일정 조율 가능"이라고 적혀있는데, 맞춰주시겠죠??ㅜ.ㅜ 아직 새내기 직장인인데, 이번달까지만 일하고 퇴사한다고 말씀드리면 너무 이기적인걸까요? A. 회사가 자신과 안맞으면 얼마든지 이직할 수 있습니다. 직장을 자주 옮기는 사람들에 대해 과거에는 이기적이고 조직에 대한 충성심이 부족하다는 등의 부정적인 인식이 강했습니다. 하지만 최근에는 급여 인상뿐 아니라 자신의 역량 개발, 경력 업그레이드 등을 목.. 2022. 8. 25.

구직자 울리는 허위 과장 구인광고 판친다 Q1. 구직활동 중에 "누구나 입사 가능하다"는 구인공고를 봤어요. 이 회사 구인공고마다 월 400만~500만원 이상 고수익이네요. 저는 쌩초보 취린이인데, 정말 공고처럼 주5일 근무에 급여도 많이 주나요? 취업사기인가요? 나이가 어려도 OK 경력이 없어도 OK 동반입사, 경력단절, 주부, 남녀노소 모두 입사 가능 누구나 고수익 가능 급여 : 신입 월급 평균 400만원 + 알파 근무기간 : 1년 이상 (협의가능) 근무요일 : 주5일 근무시간 : 10:00~17:00 휴게시간 : 110분 복리후생 : 인세니브제, 정기보너스, 장기근속자 포상 + 업직종 : 고객상담/인바운드, 텔레마케팅/아웃바운드 A1. 텔레마케팅(TM) 구인공고로 보이네요. TM업무 자체가 취업사기는 아닙니다. 다만 이런 식의 구인공고는.. 2022. 8. 19.

알바+정직원 근무기간 1년 이상 퇴직금 지급기준 Q. 모 중소기업에서 아르바이트로 13개월 일하고, 정규직으로 신분 전환한 후 4개월 정도 더 일한 다음에 퇴사를 했습니다. 회사에서는 "정직원으로 전환한 후 1년을 못채웠기 때문에 알바로 일한 13개월만 퇴직금이 인정된다"고 합니다. 이게 맞나요? A. 아르바이트 13개월 + 정직원 4개월에 대한 퇴직금을 합산하여 지급 받을 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간에 대해 산정을 하게 됩니다. 알바생에서 단순히 정규직으로 신분을 전환하는 경우, 근로 단절의 정황이 있지 않다면 모든 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금 발생여부를 검토해야 할 것입니다. 질문자님의 경우 아르바이트로 일하다가 정직원으로 전환되는 과정에서 단지 근로계약서만 다시 작성했고 계속근로의 단절이 없었다면 알바기간+정규직 기간 포함하여 퇴직.. 2022. 8. 10.

토목 신입사원의 외침, 탈건 - 탈출건설 Q. 빅5 건설사 토목직 신입사원의 탈건 고민 들어주세요. 올해 건설회사 빅5 중 한 곳에 입사한 토목직 신입사원입니다. 역사와 전통의 명문 건설사... 대기업이고 정말 좋은 회사라고 모든 사람들이 이야기하는 곳입니다. 그래서 고민이 큽니다. 아침 6시 50분에 출근해서 밤늦게까지 일하는 시공현장이 적응이 잘 안됩니다. 이러면 안되는데 자꾸 하루라도 젊었을때 직업을 바꾸고 싶은 마음이 굴뚝같이 피어나고 있습니다. 빅5 건설회사를 박차고 나오면 부모님은 실망하실 테고, "배부른 짓한다"고 비난할 사람 많을 겁니다. 미친X라고 할지도 모릅니다. 제가 계속 이 일을 해야 할까요? 아님 하루라도 빨리 직업을 바꿔야 할까요?? A1. 아무리 좋은 회사라도 자신과 맞지 않는다면 직장생활을 이어가기 어려울 수 있어.. 2022. 7. 25.

전공무관 직무 취업전략은? 구직자 절반은 전공과 다른 분야로 취업을 준비하는 게 현실입니다. 자격조건에서 제한이 없고 자신이 잘할 수 있을 것 같다면 전공과 무관한 분야라도 직무에 맞는 경험이나 역량을 채워서 얼마든지 도전할 수 있을 것입니다. ■ 전공 무관 분야 자소서 준비 전공과 다른 분야에 지원할 때, 전공과 직무를 연결시키는 것이 쉽지 않습니다. 하지만 전공을 빼면 대학생활에서 무엇을 말할 수 있을까요. 전공과 회사 업무의 연관성에 대해 고민해보세요. 내가 학교에서 배운 전공 지식과 경험이 이러이러한 점에서 이 분야(직무)에 강점이라고 말할 수 있어야 합니다. 회사는 다양한 관점에서 접근할 수 있는 인재를 원합니다. 질문자님이 ○○학과를 전공하면서 있었던 경험이나 알바 경험 등으로 인해 질문자님의 인성적인 면이 발전했거나,.. 2022. 7. 25.

병역면제 취업고민 지금 이 순간에도 입사지원서에 병역면제사유를 어떻게 적을까 혹은 어떻게 답변할까 고민하는 분들이 꽤 있을 겁니다. 어떤 기업은 군복무 면제사유를 생각보다 꼼꼼히 체크할 여지가 있습니다. 예컨대 "면제사유가 ○○○ 결함이나 범법자인 경우 탈락시킨다"는 기준을 갖고 있을 수도 있습니다. 이러한 회사 내부 기준은 외부에 공개하지 않기 때문에 알 수 없습니다. 면접 과정에서 병역 면제 사유를 묻는 경우가 있습니다. 심지어 본인이 면제자이면서도 묻습니다. 이럴 때 어떻게 대답해야 할까요? 아니 어떻게 변명 or 거짓말을 해야 할까요? 내부적인 판정기준을 갖고 '결격사유'로 보는 기업이라면 어떤 해명도 통하지 않을 가능성이 있습니다. 하지만 그렇지 않은 "대부분"의 기업은 상대를 이해하기 위한 대화의 주제이자 재료.. 2022. 7. 23.

아르바이트 구인공고 불량알바 조심 '고수익 꿀알바' '고수입 보장형' 알바는 일단 의심하고 봐야 합니다. 다른 알바 공고에 비해 월등히 높은 보수로 구직자를 현혹하고 있지만 실제로 이는 불량 공고일 확률이 높기 때문입니다. 세상에 공짜 점심은 없어요. 불법 알바가 아니더라도 최소한 어떤 업무인지 알아야 하는 건 기본이고, 본인이 그러한 업무를 잘 해낼 수 있는지 다시 한번 고민하고 지원하시기 바랍니다. 사무보조 단순업무 알바? 알고보니 보이스피싱 현금수거책 *계약서류전달 및 대금 회수 *알바생에게 절대 피해 없음 누가 대금 회수를 알바생에게 시킬까요? 보이스피싱 현금 수거책 알바(?)입니다. 가담하는 순간 본인도 처벌을 피할 수 없습니다. 알바 하다 전과자 전락. 주로 대금 회수, 채권추심, 대출금 회수, 판매대금 전달 등 현금을 .. 2022. 7. 22.

졸업후 공백기간 면접 질문 대처방법 졸업후 공백기간 면접 질문 대처방법 원문출처 : 건설워커 JOB담 https://blog.naver.com/jklove1107/222822587902 Q. 졸업하고 1년 반 공백기간이 있습니다. 면접시 졸업후 무엇을 했냐고 물으면 뭐라고 답변을 해야 할까요? 대학원 입학 준비도 하고 공무원 준비도 하다가 그만 두었어요. A. 대학원 입학 준비도 하고 공무원 시험준비도 했다고 솔직하게 말해도 됩니다. 1년 반 공백이 본인에겐 큰 공백처럼 느껴지겠지만 면접관들은 그 공백기간에 그렇게 관심이 없습니다. '졸업후 1~2년 취업준비 했겠구나'라고 생각할거에요. 졸업후 곧바로 취업 안되는 케이스는 요즘 아주 흔합니다. 그러니 그런 질문 나올까봐 조마조마 하실 이유가 없어요. 질문이 나오더라도 태연하게, 긍정적으로.. 2022. 7. 21.

학교우등생≠직장우등생 ☞ 학벌 뛰어넘는 '직무역량' '학벌=취업?' 옛날 얘기… '학교 우등생'보다 일 잘하는 사람 뽑는 시대 글. 유종현 건설워커 대표 https://goo.gl/H7yfsT 명문대 졸업장은 한때 좋은 회사 취업을 위한 보증수표였다. 하지만 요즘에는 명문대를 졸업해도 좋은 일자리를 구하기가 쉽지 않다. 학벌이 갑자기 무용지물이 된건가? 그건 아니다. 학벌이 좋으면 그것만으로도 인생에서 유리한 순간이 '분명' 있다. 채용시 학벌을 보는 회사도 여전히 존재하고, 학벌로 사람을 판단하는 사람도 많다. 누군가 '하버드대학을 나왔다'라고 하면 "엄청 똑똑한가 보다"라고 생각하기 쉽다. 게다가 명문대를 나오면 인맥도 좋아질 수밖에 없다. 같은 학과 동기가 아니어도 학연을 이용하면 원하는 정보나 기회를 얻기가 훨씬 수월하다. 기업 인사담당자 75.. 2022. 5. 8.

[근로감독 청원제도] 사업장의 근로기준법 위반사실 진정 제기 or 익명 신고 방법 [건설워커 컨스라인 2022-03-30] 회사의 근로기준법 위반사실을 관계기간에 신고하고 싶다면 어떻게 해야 할까. 노사 합의를 통한 근로환경 개선이 어렵다면 근로자가 직접 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있다. 1) 기본적인 진정 제기 방법 (실명 신고) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나 ② 인터넷을 통한 진정 제기 2) 사업장 근로감독 청원제도 (익명 신고 제도) 다만 회사를 당장 그만 둘게 아니라면, 실명으로 직접 진정을 제기하기가 곤란할 수도 있다. 신고자의 신분이 노출될 우려가 있기 때문이다. 회사의 노동법 위반에 대하여 익명으로 제보(사업장 지도감독 요청 등)하고자 한다면 ‘사업장 근로감독 청원제도’를 이용하면 된다. 근록감독 청원제도는 사업장의 근로기준법 .. 2022. 3. 30.

세무회계사무소 수수료 ①기장료·②장부대·③법인세무조정료란? 세무회계사무소 기장료·장부대·법인세무조정료란? 1. 월 기장료(기장 수수료) 기장이란 '장부에 기록한다'는 뜻이다. 사업상 발생한 수입과 지출 등을 회계기준에 따라 장부를 작성하는 것을 흔히 '세무기장'이라고 한다. 이 일을 외부 전문가(세무대리인)에게 맡기면 매월 기장료라는 비용 지출이 발생하게 된다. 월 기장료는 장부 기장에 대한 '순수 용역비'를 말한다. 세무대리인이 기장에 필요한 노무를 제공하고 그 대가로 청구하는 서비스 비용인 셈이다. 기장만 맡길 경우 보통 월 10만~20만원(부가세 별도) 선에서 가격이 책정되는데, 업종과 매출규모, 서비스 난이도 등에 따라 상향 또는 하향 조정된다. 우리 회사의 경우 매월 15만원(부가세 별도)의 비용을 지불하고 있다. 2. 장부대 기장의뢰를 맡긴 세무.. 2022. 3. 30.

퇴직금 지급기준 1년, 계산방법, 근로자퇴직급여보장법 ■ 퇴직금 지급대상(지급조건) 퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 계속근로를 제공한 후 퇴사하는 경우 지급대상이다. 수습기간, 인턴기간을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상이다. 만일 근로계약서에 수습기간은 퇴직금 산정시 제외한다는 등의 약정이 있다면, 이는 법 위반으로 효력이 없다. ■ 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조 사용자는 ①근로기준법상 근로자로서 ②4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 ③계속근로기간이 1년 이상인 퇴직근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정하고 있습니다. ※ 퇴직금, 4대보험 가입여부와 무관 퇴직금은 4대보험 가입여부(취득신고)와는 무관하며, 계속근로기간이 1년 이상이면.. 2022. 2. 24.

[수시·상시채용 QA] 회사와 면접날짜 조율→ 평가점수 깎일까? 건설워커 취업조언 Q. 회사와 면접일정 밀당하면 평가점수 깎일까요? 안녕하세요. 건설워커 취업사이트를 통해 A회사에 온라인 입사지원을 했는데, 운좋게 "면접 보러 오라"고 연락이 왔습니다. 그런데 "오늘 당장 면접 볼수 있겠냐"고 물으시길래 "오늘은 시간이 없고 내일 가능한지요"라고 여쭤보고 시간을 바꿨습니다. 이런 경우 혹시 면접 평가점수가 깎이거나 하지는 않겠죠?! A. 네. 전혀 걱정하지 않으셔도 될 상황입니다. 대규모 정기공채라면 정해진 면접일정을 미루거나 조정할 수 없습니다. 공채의 경우 개인사정을 일일이 봐주지는 않는다는 겁니다. 그럴 수도 없고요. 하지만 수시채용, 상시채용의 경우에는 다릅니다. 회사 면접관과 지원자간에 면접일정을 조정하는 것은 너무나 자연스럽고, 흔한 일입니다. 물론, 수시 상시채용의 경.. 2022. 2. 23.

식대 교통비 포함 월급? 최저임금 계산법(복리후생비 정기상여금 산입범위) 2022년 최저시급 9,160원 일급 73,280원(일 8시간 기준) 월 환산액은 1,914,440원 (주40시간, 유급주휴 8시간 포함, 209시간 기준) [건설워커 컨스라인 2022-02-15] 본인의 임금을 꼼꼼하게 세부항목으로 확인하는 습관이 필요하다. 같은 월급을 받더라도 세부항목 구성에 따라 최저임금 미만(혹은 이상)이 될 수 있기 때문이다. 최저임금에 포함되는 항목은 기본급을 비롯해 매월 꾸준히 지급되는 항목이다. 식대나 교통비 등 복리후생비와 매월 지급되는 정기상여금 등이 해당한다. 임금 세부항목 사례별로 최저임금 위반 여부를 살펴보자. 사례1) 월급 200만원 = 기본급 180만원 + 식대 20만원 식대나 교통비 등 매월 꾸준히 지급되는 현금성 복리후생비의 경우 최저월급(1,914,4.. 2022. 2. 15.

알바 주휴수당 지급기준·계산법, 2022년 최저임금 '시급+주휴수당'=얼마? 주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근하면 지급되는 '유급휴일 수당'을 말한다. 즉, 주휴일에는 근로를 제공하지 않아도, 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있다. 일반 직장인의 경우 대부분 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만, 알바생 등 시간제 근로자의 경우 '1주일에 15시간 이상' 근무 여부에 따라 주휴수당 지급여부가 결정된다. ■ 주휴수당 지급조건 주휴수당을 받으려면 아래 3가지 조건을 "모두" 충족해야 한다. ①1주일 간 소정근로시간이 15시간 이상일 것 ②1주일 소정근로일을 개근할 것 ☜ 지각이나 조퇴는 상관 없음 ③ (변경전) 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속근무할 것 (변경후) 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면, 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 .. 2022. 2. 13.

기업이 원하는 인재, 'Best Person' vs 'Right Person' 하나 SNS 잘 이용하는 것도 취업전략? '취업 안될라' SNS에 글 쓸 때 신경 쓰이시죠…우리나라만 그런거 아닙니다. 美 채용담당자 80%가 지원자 SNS를 검토한다고 합니다. SNS 통한 취업사례도 많고, SNS때문에 해고당하기도 하고… 구직자라면 SNS를 체계적으로 관리하고 전략적으로 이용할 줄 알아야 합니다. 취업용 세컨드 계정을 만드는 방법도 괜찮아요. SNS 관리만 잘해도 기업이나 헤드헌터로부터 ‘이력서 보내 달라’는 연락을 받을 수 있어요. 둘 직장인 91.9% "근무의욕 떨어뜨리는 꼴불견 상사 있다" 짜증나지만 어쩝니까. 먹고 살아야지. 인생의 기술 중 90%는 내가 싫어하는 사람과 잘 지내는 방법에 관한 것이라고 사뮤엘 골드윈이 말했죠. 셋 인사담당자 67.2% '취업스펙이 너무 좋아 탈.. 2021. 3. 28.

코로나시대 비대면 언택트면접, 이렇게 준비하자! 취업 비대면 언택트면접 꿀팁…면접장소, 시선처리, 마이크음질, 매너 코로나19사태가 장기화 되면서 비대면 언택트 면접이 늘어나고 있다. 온택트(온라인+언택트)는 효율성과 편리성 등의 장점이 있기 때문에 '위드(with) 코로나'를 지나 ‘포스트(post) 코로나’ 시대에도 지속될 가능성이 높다. 온라인 강의나 화상회의를 할 때 많이 사용하는 줌(zoom)이나 구글미트(Google Meet)를 통해 비대면 면접을 진행할 경우 주의할 점과 요령에 대해 알아보자. ■비대면 면접장소 준비하기 조명, 배경, 주변소음 등은 비대면 면접의 중요 변수가 될수 있다. 혼자 방문을 걸어 잠그고 집안에서 면접을 진행하는 경우가 있는데, 이때 방이 지저분하다거나 정리정돈이 되어 있지 않으면 좋은 인상을 줄 수가 없다. 부.. 2020. 12. 20.

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